作为努力工作的人，工资是我们完成工作的主要动力。一般来说，在公司资历越老，经验越丰富，工资也要逐步提高。但是现在有一句话说的很多，就是工资倒挂。简单来说，就是新员工的工资比老员工高。老员工为公司打拼多年，新员工入职就能拿到。谁会不担心呢？
工资倒挂什么意思
工资倒挂是指在同一个岗位上，新员工的工资比入职几年的老员工高，甚至应届毕业生的工资也比合格的老员工高。
因为工资是由员工和雇主沟通决定的，标准可能是基于员工的学习经历和工作经历，新员工的工资高于老员工，甚至是正常的。但是从公司管理的角度来说，要防止这个问题恶化。公司在确定每个岗位的薪酬时，必须考虑这些规则是否合理。从留住人才的角度来说，存在“工资倒挂”的现象，必然会让老员工感到不公平。
工资倒挂如何应对
对于个人来说，工资倒挂现象难免会觉得不舒服，不公平。但是对于公司来说，这是对公司有利的，因为可以保持一定的流动性，也可以激发个人的努力。
在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受，选择离开。第一种情况，无疑是在公司领导层中间，这样整个团队会更有活力。第二种情况，倒挂现象会释放一些不达预期的资源，吸引一些新的血液加入，让整个团队保持一定的流动性，促进团队更好的发展。
虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但也意味着你之前的所有积累都将作废，你要付出在新公司重新开始磨合的机会成本。
我们要考虑的是：除了跳槽，有没有更好的办法解决“工资倒挂”现象，如何获得与自己的工资和能力相匹配的收入？
如何看待工资倒挂
个别情况可以理解。新人只要能力更强，当然有资格拿更高的工资。工资倒挂应该和员工的能力和业绩直接相关，多劳多得没有错。然而，并不是所有的新员工都是优秀的。有些年轻人在能力上确实无法超越老员工，甚至无法比较。这个时候给他们高薪是不合理的，不合理的规定必然会引起老员工的反抗。如果新员工的工资普遍高于工作经验丰富、为公司服务多年的老员工，这就是企业待人接物的问题。
如果你不能善待老员工，你就不太可能指望老员工创造更高的价值。最终受害的还是企业自己。虽然你把一部分工资存起来，但是你几乎得不到最好的收益。当然也可能是双方都吃亏。
另一方面，在一个公司里，长期在同一个岗位上服务是没有价值的。你觉得你的资历是优势，是忠诚；站在领导和老板的角度，被炒了工资多一点也不麻烦。早知道早规划，拓展职业生涯的深度或广度，总比呆在坑里强。工人，一点安全都没有。
