对于公司的加班行为，很多员工都会吐槽，没有一个敢举报的。都说习惯了，有些新员工不理解为什么没人敢举报加班公司。如果我举报公司加班会怎么样？让我们一起来看看。
为什么没人敢举报加班公司
大多数人都没有勇气去改变，都希望有人站出来替他出头，占他便宜。企业强迫工人加班当然可以劳动仲裁，只要你有证据就没问题。问题是劳动仲裁后，你必须保证找到工作。因为原来的企业呆不下去了，要么自己创业，要么找新东家。当你应聘的公司知道你起诉了前公司，哪个公司还敢录用你？
举报公司加班有什么后果
1.在企业用工合法合理的情况下。
这种情况下，作为企业，只要接收相关事宜就好了。同时，做好与劳动部门的沟通也没有大问题。
2.如果企业在用人上有很多不规范的地方。
这个时候我们要做两件事，预防和沟通。这两条做不好，问题就大了。基本上后果可以说是：轻微的行政罚款，严重的停业整顿，甚至有坐牢的风险。尤其是劳动用工的负责人和老板。
当然，在实际管理中，企业还是可以做很多工作的，因为员工心里什么都不想做，也没有太多时间去做什么。另外，劳动部门在前期还是以沟通协调为主。
所以给企业的空间比较大。只要企业愿意预防，沟通绝对没有问题。
如何举报公司强制加班
强迫劳动者加班的用人单位可以向当地劳动监察部门投诉，可以去劳动部门或者拨打12333。03010第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。