劳动节是中国一个重要的法定节日。这个时候通常会有一个短暂的假期，尤其是上班族和学生党。但是五一期间很多人会加班，那我五一加班可以补吗？我们具体来看一下。
一、五一加班可以补休吗
五一加班补不上，就要付加班费。
规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能依法支付加班工资，未支付高于正常工作时间的加班工资，不得安排补休。
5月1日为法定节假日，5月2日、3日为休息日，5月4日、5日为休息日。也就是说，5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于日工资或者小时工资的300%的加班工资，并且不允许补休。5月2日至5日安排劳动者加班，不能补休的，应当支付不低于本人日或者小时工资的200%的加班工资。
二、五一加班费怎么算
今年5月1日至5月5日，国家安排了5天休息。其实只有5月1日是法定假日，5月2日和3日是正常休息日，5月4日和5月5日分别是4月29日和5月9日的休息日。
因此，只要劳动者在5月1日加班，加班工资标准就应按工资的300%计算。
5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班，事后未补休的，按加班工资的200%支付。如果事后组织补休，不需要支付加班费。
如果要延长加班，按照“就高不就低”的原则支付300%或200%的加班费。
五一节加班5天，不休息，应支付11天的日工资。
加班日工资标准按照月工资/每月带薪天数计算。我们的月薪是21.75天。这是一年中扣除104个休息日算出来的。法定节假日不需要工作，必须发工资，所以发工资的天数也要算。因此，一年的总支付天数为261天，不包括12天，结果为21.75天。
三、五一加班不发工资怎么办
如果假期没有拿到加班费，要及时向劳动保障监察部门投诉。提出维权诉求时注意收集证据。如果拿不到加班费，他们可以通过两种方式维权
1.向当地劳动和社会保障监察机构投诉，由劳动和社会保障监察机构调查处理。
2.对加班费的支付有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决，由用人单位支付加班费和法律规定的经济补偿金。
劳动者一定要注意收集加班证据，如考勤卡、就餐记录等。依法维权时。申请劳动仲裁的，仲裁期限不超过一年。此外，针对个别单位给加班员工发“红包”并将其视为加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作业绩的认可和褒奖，类似于年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等。并向劳动和社会保障监察机构报告。