国庆节是中国一个非常重要的节日，也是一个长假。国庆期间，很多人会放假休息，有些人会加班。加班一般会拿到加班费，比平时高。国庆前三天，一般会有三倍的工资。
一、2021国庆节哪天是三倍工资
国庆假期从10月1日到7日，共7天。按规定，10月1日到10月3日，工资是平时工资的3倍。
国庆假期加班时间为10月1日至7日。其中，1-3日为法定节假日，4-7日为周末节假日。
法定三天加班工资为工资的三倍：月工资21.75 3 3，剩余四天加班工资为工资的两倍：月工资21.75 5 2。
二、国庆节加班工资怎么算
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；用人单位不能安排补休的，加班工资至少为工资的200%。
法定节假日：支付不低于上月日或小时平均工资的300%的加班工资。
节假日加班费=加班费计算基数21.75300%
公休假日：支付不低于上月日平均工资或者小时工资的200%的加班工资。
公休加班工资=加班工资计算基数21.75200%
加班工资的计算基数不得低于劳动者岗位工资。低于本市最低工资标准的，以新的本市最低工资标准为基数。
三、国庆节加班不给加班费怎么办
劳动者应与公司协商先休息或支付加班费。如果不能达成一致，可以收集证据，报劳动局监察大队。公司拒不改正的，劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请加班费。
劳动监察的职责如下：
1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行。
2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3.受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报和投诉。
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
最后，员工去劳动监察大队投诉公司之前，首先要调查了解公司实行的是什么工时制度。必须明白，并不是所有的工作时间都是节假日加班。
示例：
实行综合计算工时工作制的，无论劳动者平时工作多少小时，综合计算工时工作制计算期内的总工作时间不得超过按照标准工时制度应当工作的总工作时间，不得视为加班。超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定支付报酬。每月平均延长工作时间不得超过36小时。