作为仅次于国庆春节假期的法定假日，每次假期来临，大家都会制定出行计划。但是因为一些特殊的工作是离不开人的，所以还是会有人加班。也正是这样，2022五一法定三天工资的天数成了大家最好奇的事情。和你一起看看2022五一法定三天工资的天数吧。
2022五一法定三薪是几天
五一法定三薪是一天。
法定的“五一”“三薪”是不是总是好几天饭后讨论？据悉，只有5月1日是法定节假日，五一期间三薪，加班工资核算在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一法定节假日工资怎么算
五一法定节假日的工资一直是大家讨论的焦点，但是由于国家规定五一只有一个法定节假日，也就是5月1日，也就是农历四月一日星期日。如果你的公司在5月1日安排你加班，你需要支付3倍的工资。而五一假期其他时段的加班按以下规定计算：
1.5月2日，只有5月5日，加班的要付两倍工资。如果他们不能支付两倍的工资，就需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算方法为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的300%的工资报酬；休息日不能安排劳动者补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
五一放假5天有工资吗
五一放假5天有工资。
五一节本该是大家休息的时间，但有些公司还是会安排员工上班，像这样，按照规定，法定节假日加班，日加班费=月工资收入21.75天工资在天月300%；休息日加班的，应按200%的标准支付加班工资，当日加班工资=月工资收入21.75天在天岳的工资200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
5月1日加班费=月工资收入21.75田悦带薪天数 200%。
4月29日加班工资=月工资收入21.75天在天悦300%。4月30日加班工资=月工资收入21.75天月带薪天数 200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
五一节，三类人不得安排加班。用人单位不能强迫员工加班，也无权克扣工资。用人单位未事先与职工和工会协商或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，职工有权拒绝加班。