各省市每2~3年调整一次最低工资标准，使劳动者能拿到的最低工资再次上涨，其能享受的加班工资和失业保险待遇的最低计算基数也相应上涨。最低工资标准是企业在支付劳动者报酬时必须遵守的。如果他们得到的工资达不到最低工资标准，他们可以向有关劳动部门投诉。
最低工资标准达不到去哪投诉
去劳动部门投诉。如果企业违反了最低工资标准，劳动者可以向其工作所在地的人力资源行政部门或劳动监察大队投诉举报，也可以直接拨打当地的劳动保险监察投诉举报电话。如果不知道怎么操作，可以拨打12333(劳动保障咨询维权热线)。
企业低于最低工资标准有什么惩罚
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反最低工资标准，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。逾期未补缴的，由劳动保障部门责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿。部分省市会有追加处罚机制。如深圳将视情节轻重对用人单位处以3万元以上5万元以下罚款。
什么是最低工资标准
最低工资不等于总收入。最低工资是指劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。但这些部分不属于最低工资：1。加班和加班费；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件补贴；3.按规定不属于工资的其他费用，包括企业支付的社会保险费、劳动保护费、福利费、培训费，用人单位与劳动者解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费等。