现在很多公司用十三薪作为福利来招聘新人。但是，年底到了，过年前几天发十三工资是不是很多人都有的疑问？我们来看看十三工资是怎么发的。
十三薪是过年前几天发吗
十三工资一般在过年前发，具体时间看单位安排。
通常指工作一年后的第十三个月工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年的第12个月，用人单位向劳动者支付一个月的工资。还有一些公司，在员工工期为12个月的情况下，在12月份发放13份工资。对于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按规定执行；如果用人单位没有明确规定，在司法实践中，倾向于以当年职工平均工资为计算基数；司法实践中，往往以年中劳动合同解除前的职工平均工资作为十三工资的计算基数。
十三薪怎么发放
1.按比例拿双份工资。
2.在支付双倍工资前离职，不享受双倍工资。
有些企业规定，员工要想在年底拿到双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的一条是，员工在双薪日之前，因过失或非过失提出辞职或者解除劳动合同的，将不能享受每年的双薪。
年底双薪是12月发还是过年发
年底双薪到底是12月发还是过年发，目前还没有准确的答案。毕竟，年底双薪的方式和数额是用人单位自主决定的，“是否发放”或“如何发放”的自主权在企业。法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者不能强迫单位在年底支付双倍工资。第十三个月工资的标准是基本工资、全额工资还是奖金，完全取决于企业与员工的约定或者企业工资福利政策的规定。