有问题就有答案
Q1：非常着急，在线等。 我已经离职了，离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司扣了我全部工资，是否合理
离职前，失误造成损失约5000元，公司无法扣完所有工资。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但月扣费不得超过员工月工资的20%。可以向劳动监察部门举报，要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但月扣费不得超过员工月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。延伸数据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。经济补偿和补偿标准按国家有关规定执行。参考来源：百度百科——工资支付暂行规定。
Q2：员工2019年12月离职,来年1月计发12月工资时,可以扣除5000么？
你说的是2020年01月份计发2019年12月份的工资时，是否可以扣除5000元定额扣除？？我以为，这个是可以的。按月扣5000元，是扣缴和申报的常规。
Q3：离职后公司乱扣工资怎么办
Q4：公司之前给我交社保一年没有扣我个人工资，现在离职最后一个月，工资一次性扣了我5000社保，合理吗？
不论这五千是多了还是少了都不合理，公司完全没有按程序来
Q5：年初已离职的员工，现在又要发放剩余的工资，申报个税时，扣除数是5000还是5000的累计数？
如果所得工资，是之前的，因某些原因拖到现在发放，当前建议走以前的标准．这只是晚发罢了．如果是累计扣税政策之内的所得，比如离职了还在兼职做，发工资了，当前按累计的更适合．zk3人力资源管理系统，旧制新法计算个税都有保留．
Q6：离职后单位克扣工资怎么办
用人单位克扣工资怎么办？