有问题就有答案
Q1：被辞退了，很长时间，他们又找了一个条件跟我一样的人。是他们想我了吗？
这应该是你想多了。既然被辞退，就有理由被辞退，找一个必须被认可的地方。虽然条件差不多，但是没有两个人是一样的。
Q2：被辞退了，三个月后，公司重新找了一个跟我一样条件的人补上去。跟我一模一样的人，是不是故意给我难堪？
很有可能，主体想得太多了。首先，题主没有说他被辞退的原因。公司为什么解雇你，给出的理由是什么？如果是能力问题，当时出示的证据是什么？当时的主要反应是什么？如果觉得公司辞退不当，可以保留相关证据，提交相关部门进行劳动仲裁。在公司层面招聘时，一定会考虑不稳定因素。如果还有风险，公司就不招了。也就是说，公司在招聘新人时，尽可能避免了之前的用工风险。由于公司聘用了他，所以代表公司认为类似事件发生的可能性很低。其次，题主说公司招的人和自己条件一样。这种情况到底意味着什么？如果只是表面看得见的硬性指标，比如学历、工作经历，还有哪些部分是主体看不到的？比如面试中的表现，比如曾经执行过的项目，网络资源等等，一些具体的事件旁观者很难知道。所以主体提到的条件相同的人太主观了。另外，公司这样做是不是让话题尴尬了？不能说这种可能性不存在，但概率很低。作为公司的招聘人员，有很多工作要处理，所以让一个已经离开公司的员工尴尬不会是第一考虑。公司为难题主有什么好处？最后，我想提醒题主，他们已经辞职三个月了，是时候放下了。我觉得这家公司真的很差。寻找具体的不良特征，下次选择公司时睁大眼睛。不要老盯着过去。与其关注老雇主的动态，不如规划自己的未来，比如：你找到工作了吗？你从这次跳槽中学到了什么经验和教训？未来2-3年你想怎么发展？如果你想再换一份工作，你会跳到哪里？总之，.只有放下过去，才能拥抱未来。来啊！
Q3：
Q4：被公司辞退后8个月，今天打电话问我要不要回去上班，我该怎么做？
今年形式不好，目前没有工作，可以考虑回去。不过最好和公司里一些熟悉的前同事了解一下公司的最新情况，之前一起被辞退的时候有没有同时回去，然后问人事老板是否清楚，不然见到老板会不好意思。
Q5：试用期要结束了，被辞退了。而且一直没签和同。能获得赔偿吗？有哪些？真诚的求助。
合同就是契约，你们之间没有合同就是没有契约，也就没有规定你们之间的劳动关系要到什么时候可以终止，那就是随时都可以终止。所以公司只要把你的工资足额发给你你就没有任何理由去投诉他们。 其实就算你签了合同又怎么样？我也是公司里面的小领导，如果我想开除我手下的人，我会给他调岗位，让他去扫厕所。公司内部人事调整是合法的，不愿意做自己可以辞职，我们公司从来不会拖欠工资。 有些企业是很恶劣的，故意这样，等到试用期快结束的时候把人辞退了，我不赞同这种做法，其他员工也在看着，谁会真正为了这种公司努力奋斗？所以这种公司通常很快就死掉了。 不过我最后想跟你说，如果你来我公司，我绝对不会愿意跟你这种人做同事，你这种人太卑劣了。
Q6：急，我喜欢的一个男领导，单身，最近被辞退了,他比我大十岁,我想找他聊聊天,你们看我这么开场行吗
你说你喜欢一个男领导。他是个单身。最近被辞退了。你还说他比你大十岁。你挺喜欢他的。你想找他聊聊天儿。那很好呀。你就约她出来。你们俩聊聊。看他是啥意思。如果他愿意啦。那你们俩就继续继续相处。祝你们俩有美好的未来。