有问题就有答案
外卖每天送50单，劳动强度大吗
希望没亲自体验过的门外汉不要瞎忽悠小白，我劝你善良！我加入美团众包也有半年了，基本每天下班了跑上三四个小时，即便状态很好，效率很高，平均距离很短去跑，一个小时分摊下来，能完整安全送出去5单且不超时已是谢天谢地！那个说4个小时跑50单的老哥，你这么吊，一个月不跑个5万块，美团都不答应！那么，实际情况是什么呢？这是我现在刚截屏的数据，马上过了晚上12点，这些数据会重新归零。这是常态化表现，前段时间有Top1大神巅峰时刻一天可以跑100单往上！而这近100单背后，他们一天至少要付出十个小时甚至更多的时间来达成这个目标！按平均一单5块来算，榜首每天收入接近五百块（这里面还没算上超时、餐损、顾客恶意取消、平台恶意克扣等因素），一个月能拿一万到一万五。但其实，一万五一年有一个月能达成都已经很不容易了！过程中你还不敢生病，不敢出车祸，吃饭的家伙（交通工具）不敢出毛病……送外卖在外人和小白看来很自由挺好玩儿，让你自己坚持一个月、三个月、半年你试试？！！！最后，我劝大家都怀有一颗敬畏之心，善待他人，善待各行各业，热爱生活，认真工作，充实每一天！
施工员在工地上要做些什么呢
首先，我回答第二问，跟其他职业相比，肯定是辛苦的，没有双休节假日，随时随地的加班，即便是请假休息，心里也是惴惴不安，时刻挂念着工地，时刻关注着自己的。第二我回答施工员具体做什么，从一个项目开工开始，你去一个项目肯定只有围墙，除了围墙就是一大片荒地，首先你要做的就是做临时设施，工地办公区，生活区，八牌两图，大门以及大门口洗车池，临时道路等等一些列临时设施，在做临时设施的同时，你还要兼顾支护和降水的工作，打桩进场早的话还要顾起打桩的事，忙得你焦头烂额，当然这也仅仅是一个工地的开始。接下来你要忙挖土，抢正负零节点，抢主体封顶节点，抢拆架节点，抢分户验收节点，这其中又穿插了基槽验收，主体分部验收，基础分部验收等一系列验收，这一系列验收又包含了一系列乱七八糟的检测，需要你配合，像平时做塌落度试验，钢筋隐蔽验收之类的都是小事情。等到你所有的这些都完成了，那么恭喜你，你可以喘口气歇两天了，但是别太高兴的太早，接下来你又开始忙着搞精装修了，精装修提出来的各种各样的问题，让你修都修不过来，这期间你可能会和他们干起来，不过不要紧，你是总包的，放心大胆的跟他们干，干过几次后，他们有的小问题就会帮你带掉了。终于，你把该修的也修完了，精装修的也步入正轨做起来了，接下来物业进场了，又尼玛修不完的问题。终于要交房了，而你，老板会把你调到下一个工地，开始新一轮的轮回，依次把上边的事情再干一遍。——我是技术斌哥，一个懂技术的工程人，欢迎随时找我，天南海北的畅聊。如果喜欢看我写的文章，请记得点赞+关注哦
公务员的日常工作是怎样的
建议公务员周末也上班，方便社会人员办事不请假，，人家教师那么低的工资，比公务员低，人家也有家庭呀，人家都课后延时服务，每天2小时，一周10小时呢，公务员也应该周末上班
已签无固定期限合同，被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职，自己辞职能否申请劳动仲裁、要求赔偿
【大凡田职场e洞察】观点：在辞职报告里写明因用人单位有过错辞职，并且有证据证明的用人单位有过错的，那么申请辞职，辞职以后可以申请劳动仲裁从而获得赔偿。这里一定要注意有2个条件，第一用人单位有过错（比如强令违章作业，比如恶意拖欠工资，比如不按规定缴纳社保等），第二有足够的证据证明。没有这两个前提，如果辞职了（比如因个人原因辞职），完全没有必要启动劳动仲裁，因为你根本不能胜诉，还要浪费时间和精力，最终的结果是一分钱也不能获赔。01凡是因个人原因主动辞职的，都不能获得赔偿。虽然说在辞职报告中，近些年来出现了五花八门的各种各样的辞职理由，比如说回去养猪，比如说公司不能收邮包，比如说公司找不到对象，比如说在公司挣不到钱，不管何种理由，只要是写到“因个人原因”提出离职的，都是劳动者主动辞职的，并且有一个特别的前提是用人单位没有过错，那么劳动者将不能获得任何赔偿。作为一个成年人，要对自己的每一项决策承担相应的责任，这才是一个成熟的职场人。02签订了无固定期限劳动合同，劳动者获得优先保护权。在用人单位眼里签订了无固定期限劳动合同的员工，如果想让他主动辞职的话，那是要用尽各种“酷刑”的。一般来说同劳动者签订了无固定期限劳动合同的，大部分都是老人。在劳动合同法里明确规定，即使单位要裁员的，签订了无固定期限劳动合同的员工也是受到优先保护的，不可以随意进行裁员。然而用单位又不想使用这种无固定期劳动合同的员工，那就会用尽各种酷刑。1、精神打击法比如出现了一些工作上的错误，不管是大错误还是小错误，就在大会小会上进行批评，不是批评一次就好了，是经常进行批评，老是旧话重提，让老员工很没有面子，以激怒老员工，让他主动辞职。2、强加法找出企业的规章制度，对照规章制度，尤其是严重违反企业用人单位的政策的相关情形，比如说有没有连续旷工，比如说有没有擅自离岗，比如说有没有在一定时间给企业造成的重大损失，有了这些具体的条条框框以后，从今年往前追溯，只要找到了相关符合一条的，就采取开除措施。3、引诱法就像第2条一样，公司规章制度里有严重违反用人单位规章制度的具体情形，而单位有故意通过设局的，上了圈套以后就可以无情的开除。上次有一个朋友讲述了这样一个案例：单位有一条规定，在同客户陪酒过程中，如果出现不当行为导致不能形成签单的，属于严重违反用人单位规章制度的情形。于是单位就设了一个局，让这名员工参与陪酒，跟大家说好了给他灌醉，并诱使他对客户说出了不当的话，做出了不当行为，在当晚就是搂抱了女客户，并不是大尺度的动作，丢了单子，这个单子的金额也就是13万，同公司正常的签单50万相比，简直是小儿科。这里更为奇葩的是，该员工并非是销售人员，只是个陪酒的人，可见坏人的内心！不过话又说回来，开除该名员工，或许就是不得不做的棘手工作，又怎么办呢？03公司调岗调职降薪，必须有合法的理由，否则就是违法，收集证据以后，可以进行协商解决，不到万不得已，建议不要使用劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉等第三方手段。企业竟然做出了这样的行为，也不是吃干饭的。劳动合同法规定有三种情形是可以合法调岗的，并且要符合法定程序，否则就是违法的条款，可以作为劳动者手里的证据。非因公负伤或者患病，医疗期满以后不能从事原岗位工作的劳动者被证明不胜任工作岗位的签订劳动合同时的情况发生了明显变化致使劳动合同不能履行的，比如部门没有了或者迁址的等上面三条，非常核心的是，这种调岗也必须有相关性，不能随意调整。 通俗的讲就是不能从一个中层干部调整为打扫卫生的，不能从一个办公室科员调整为一个食堂摘菜的，这些行为都是不合法的，可以成为员工手里的证据。上述第2条，劳动者不能胜任工作，用人单位必须有书面的证明，不是随口一说就可以了，不能胜任对照岗位职责，哪些方面不能胜任，还是出现了哪些重大过失？一定要有书面的证明，并且具有一定的合理性，不是针对一个人专门制定的条条框框。用人单位要给你调整工作岗位或者降薪降职的，一定要有关的证据才可以，并且是合法的证据，否则调岗降薪降职也是违法的，你可以不去履行，比如单位发出的调岗通知，你认为不合法，可以拒绝到新岗位，继续做自己原岗位的工作。同时我们也知道，很多单位都有法律顾问，有的单位还是有法务部门的，他们每一项行为都是经过有关律师论证的，所以不到万不得已的时候不建议提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉的等的第三方手段。要想不被用人单位开除，就要注重自己日常的劳动纪律，同时要有一个字，那就是忍！04小结：不管如何都不能以个人原因主动辞职，即使单位采取了五花八门的恶招，也要忍字当头，手握证据，合法合理提出维权，方能获得赔偿。动动手指【关注】我，多年HR，高级劳动关系协调师&高级企业培训师，每日分享职场洞见，提供劳动争议类援助。 越分享，越成长！
校长每天上班都做什么工作
《原创》谢谢邀请！此题一出就明显带气带刺。由于本人对校长接触较多，相对了解一些，所以，我直白地说，校长自有校长的工作，他人不必过分操心，监督可以，但不必不放心。因为，校长干什么，往上说有领导监管，往下说有班子成员及全校师生看着呢。不过，既然题主对此提出疑问，本人就谈些粗浅看法:校长如同家长，不过，既是教职工的家长，又是每个学生的家长。家长是一家之主，上奉老，下侍小，吃喝拉撒睡，大大小小里里外外跑不了。校长是一校之主，上有官，下有民，对上负责，唯令是从：对下担责，百法使尽，一不小心，招灾惹祸，轻则挨批，重则丢帽。若问校长每天都干啥？我说，每位家长在干啥，校长就在干啥。只不过，家长只需干一家之事，操一家之心，而校长在干众多家长的事，在操众多家长的心。如果说每个家庭就是一个小集体，那么一所学校就是一个大集体。一个小家庭所面临的事必然有限，而一个学校所面临的事太多太多，尤其是不可预知性的，突发性的，内部的，外部的，常规的，非常规的，急的，缓的，轻的，重的等等，校长都必须一一面对，都必须一一妥妥处理。因为，学校是校长负责制，学校内部任何一个部门，任何一个人出点事，校长都必须负责，必须担责。有些人一直在质疑校长不担课问题，个人认为可以理解。但是，不当家不知柴米贵，不当校长怎知校长操啥心作啥难呢？外表看，校长不担课，不备课，不改作业，没有辅导，似乎很轻松。其实，校长非常忙，基本闲不住，只是我们不清楚而已。校长有校长的岗位，校长有校长的责任，校长有校长的职责，这是外人不可能全面了解的。再说，人的精力是有限的，校长又不是铜身铁人，更没有三头六臂，校长的付出，不是担几节课的问题，其中远非不知情者所想的那么轻松，那么自在。有些人看着校长非常风光——众人听令，迎来送往，背着手，踱着步，遛来晃去，很是悠闲，下班了，车来车去，可能还有饭局，但又怎知校长有时侯苦憷连连，烦不胜烦？如今，教育环境的确强过以前，起码不缺钱，没有了地头蛇纠缠，少了上级的刁难等等，校长确实比以前好当了。但是，校园安全，优质生源，队伍管理，成绩提高，升学率提升，发展前景，社会认可等等，校长几乎是殚精竭虑，寝食难安。一个家如果出了一个不省心的孩子，这个家长就不好当。同理，一个学校若学生出点事，或教职工出点事，尤其是若出了不省心的学生，不省心的教职工，那么，这个校长就不好当了。比如，当下河南焦作一女老师因职称状告法院一事，我相信这位女老师的校长日子是不好过的！无论是谁，对校长要求高一些，这无可厚非。但是，千万不要不知情乱哄哄。尤其是内部不要泄私愤，抓辫子。校长有校长的难处，我们应该理解宽容。一家之主不好当，一校之长更不好当。当然，能力低下的校长是有的，水平不高的也非个别。但是，这绝非是动不动就公开拿出来说道一番的理由。一家好不好，全在家长。一所学校好不好，全在校长。但一家之主所承担的怎能与一校之长相比呢？所以，重视教育，就要学会尊重一校之长，尊重校长，就是尊重教育，尊重教育，就是尊重老师，我们都应该善待教育，善待校长，善待老师。据我所知，以前有很多人梦寐以求想当校长。但是，这些年确有很多校长主动辞职坚决不干，尽管领导再三工作就是不通。这说明啥？因为，校长不好当啊！校长这活不好干，当校长累，当校长有风险啊！以上之语，并非故意讨好校长，或为校长开脱，也并非不让批评校长，而只是为了教育大计，让大家多了解校长，多理解校长，这样会促使校长不分心，少烦恼，一心扑在工作上，使每位校长在自己的岗位上尽职尽责，发挥个人的最大潜能，为社会，为国家培养出更多的有用人才！教育兴，国家兴，而每位校长都肩负着重要的历史使命，因此，请给校长创造良好的工作氛围！