有无补偿要看你工作单位给你签定的劳动合同。如果是合同规定的超过试用期被辞退按什么赔偿那就应该有补偿，哪怕是过了试用期二天；但如果劳动合同未写试用期过后被辞退有补偿那就没法给你补偿。所以有无补偿要按合同规定执行，如果你认为不理，可以申请劳动仲裁。
过了试用期两天被辞退有补偿吗？
有无补偿要看你工作单位给你签定的劳动合同。如果是合同规定的超过试用期被辞退按什么赔偿那就应该有补偿，哪怕是过了试用期二天；但如果劳动合同未写试用期过后被辞退有补偿那就没法给你补偿。所以有无补偿要按合同规定执行，如果你认为不理，可以申请劳动仲裁。
销售试用期被辞退有赔偿吗？
正常情况下，销售人员在试用期被辞退是没有赔偿的。因为试用期是员工和企业互相考察的过程，任何一方认为对方的条件不符合自己一方，不能适应对方的要求时，都可以解除劳动合同关系，而且并不需要向对方支付任何经济赔偿或者补偿。
试用期员工被辞退都有什么补偿？
使用期的员工，如果被辞退，一般是没有补偿的。因为在试用期，公司是不会和你签订劳动合同的，在这期间，主要是考察你的工作能力，是否能胜任。
如果各方面都能达到公司的要求，也能胜任你的工作，公司就会和你签订劳动合同，如果不能胜任此工作，就会被辞退。
试用期24天被辞退有赔偿吗？
如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
为什么试用期被辞退不用赔付？
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。