谈恋爱doi,为什么粤语发音跟其它汉语都不像

文章 2年前 (2023) admin
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黄帝部落,世居晋南、冀西南、豫西,其直系后裔,建立了夏朝;后人把他们的语音称为河洛话、洛下音(以古都洛阳发音为范)。洛下音于中唐时传入闽南,现在的闽南话、潮汕话、粤西雷州话、海南话,都属于它的变种。河洛话的原产地,于金鞑子入关以及后来的蒙古鞑子入关,语音发生了巨大变异,变成了现在的北方中原混音西部语支之西梗音。

为什么粤语发音跟其它汉语都不像?

汉人为炎黄子孙,实际上,主流,有三个起源;即炎帝部落联盟、黄帝部落联盟及蚩尤部落联盟。

所以,汉语发音也有三个原始发音源头。

黄帝部落,世居晋南、冀西南、豫西,其直系后裔,建立了夏朝;后人把他们的语音称为河洛话、洛下音(以古都洛阳发音为范)。洛下音于中唐时传入闽南,现在的闽南话、潮汕话、粤西雷州话、海南话,都属于它的变种。河洛话的原产地,于金鞑子入关以及后来的蒙古鞑子入关,语音发生了巨大变异,变成了现在的北方中原混音西部语支之西梗音。

炎帝部落,世居关中,其后人为建立周朝的主力。嗯,姬姓为黄帝后裔,是黄帝在征服炎帝部落时,分封于此,用来管理与镇摄炎帝部落的;关中主要力量,当然还是以炎帝家嫡系姜姓为首领。(这也解释了,姜子牙为什么在姬发时,稳坐钓鱼台了;同时,也解释了,为什么姜子牙后来,会被远远地分封到遍地东夷的胶东半岛。)商人子姓之孔子,开山收徒后,主张郁郁乎文哉吾从周,从周礼亦从周言,并以周言发音用于教学。尤其是编著《诗经》时,称关中口音为大雅,以河洛话为小雅。关中雅言发音,为周、秦、汉、唐等诸朝官话,以长安话为范。尤其是唐朝开始科举后,从此关中雅言更是天下儒生必学的发音规范;所以,周雅言,虽地处一隅,但它对古汉语的影响反而最大;目前的汉语南系混音,谁家都有雅言的元素,比例高低之差别而已。周雅言于秦朝时,由五十万南征大军带到了广府,广府白话是其最大的存留。倭人于唐时求学长安,日语中之训读音,直接就是对周雅言的拿来主义;其发音与白话接近,倒是可以相互验证。还有,越南人自称炎帝后裔,估计是黄帝杀来的,跑路出来另立中央的,后来辗转迁到越南;所以,或许这样,能够解释得通,为什么越南话与广府话,有很多相似的特点了。周雅言也是在金朝后,原产地语音变异,现在的陕西方言也只能说是北系混音之西梗音语支。

蚩尤后人,人口与面积,其实不小的;原始的地盘,包括河北大部、豫中以东一直延伸到山东的东夷部落。但是,也就是商朝时,短暂雄起了一把;后来的政治中心,一直在西边的长安和洛阳;所以,蚩尤后人的口音,一直存在感较差;说的人不少,却一直处于非主流的位置。好不容易熬到北宋,都城搬到汴梁了,官家与儒生,说的还是雅音。以汴梁为代表的中原东部口音,地位还是没有本质性提高。康王泥马渡江后,中原人口大量南迁,有的和当地融合了,口音变成了汉语南系混音,也就区分不出来了。只是,这些泛汴梁子们,不少是举家合族南迁的,非常抱团,而且还宁丢祖宗田不丢祖宗言,慢慢的在江西、皖南、浙西,形式了汉族江右民系和对应的语音客家话(客家话在晋室南渡时,已初现端倪,细说起来那就太远了。)。后来,客家人的迁徙脚印,遍布南。同样,金兀术九犯中原后,泛汴梁子话方言区,也发生变异,变成了北系混音之东嘎音;嗯,说话有点嘎劲和侉味的,都属于这一类;连东北移居汉人说话那个大碴子味,也是它的变种。因为地缘关系,朝鲜语中的汉语移植词汇,其发音更接近于客家话发音。

朱元璋建立眀朝后,因为读书少,并不知道他的老家淮泗话不是正宗古汉语雅言;于是乎,明官话,就变成东嘎音了。

满鞑子入关后,学说东嘎音;可是,歪嘴的和尚,把经给再一次念歪了。1909年,满清眼看着气数将尽;但为了长期恶心人,它们推出了以它们胡人说汉话之口音为基准的,所谓的现代汉语发音标准。

辛亥革命时,先生,曾对此有过异议。

等到新建立,这个伪标准,在已经招摇撞骗了大几十年了。嗯,有点汤圆掉进灰堆里,捡都捡不回来了。一如汉服,也走不进我们的日常生活了。

这个时候,启用任何一种古汉语,作为国标,都不现实了。因为,每个现存的古汉语方言区,都太小,地处偏远,甚至有的本身变异就不小;况且,大部分国人,对三大古汉语中的任何一种,也是不会说、听不懂了。

于是乎,只能小秃子当和尚,凑合着用了。国家不得不捏着鼻子、忍着恶心,用这个番帮音汉语,作为国语发音标准。

但也知道它的出处,所以,也没有给它冠以标准国语正式名号,含糊其辞地,用了个,普通话,这么个有些捣浆糊的、胡弄事的、很不正式的名字。

嗯,普通话是番音汉语;所以,说乡音母语的汉区汉人,没经过刻意训练,肯定是讲得不标准;讲得标准的,都是来之关外胡汉杂处的地区;越是汉人比例少的地方,口音可能越纯正。

长城边,有一个地方,号称普通话之乡;我听到了,只有暗自心痛,一声叹息!

谈恋爱doi,为什么粤语发音跟其它汉语都不像

男朋友总喜欢亲亲抱抱正常吗?

在谈恋爱的过程中,男生都会忍不住对女生亲亲抱抱摸摸,这其实是很正常的表现,但一般是恋爱一段时间才这样,刚开始接吻就动手动脚会显得比较毛躁,但如果是成年人的话也比较常见了,是喜欢你的表现。

恋爱中男生摸你正常么

食色性也,你男朋友摸你,不能说不正常。最重要的是你们认识多久,你们的感情系有多深。如果你的男朋友在认识后不久就急于“动手动脚”,那可能不是一件好事。

另外,如果你们认识不救,我不建议你让男朋友太过分,因为太容易得到,你的男朋友也不会珍惜。他甚至会觉得,你这么轻易就从了他,给他的感觉是太随便了一些。

你必须有自己的意见,谈恋爱的时候,不能因为他的“老思想”而迷失方向,放弃自己的原则。

当然,如果接触久了,一些亲密的爱抚是正常的,也是必要的。

无论是亲吻、爱抚,甚至是doi,感情发展到一定阶段都是很自然的事情,是在一定环境下的自然行为,而不是故意或不情愿的。

所以,最重要的是看你们交往处了多久,你们的感情有多深,没有其他因素应该影响您的决定!

谈恋爱男生老是想亲亲抱抱摸摸是为什么

1、热恋中的男人都是这样的,一天到晚不正经,只要在一起,他就想宝宝亲亲,这都是一个男人的正常反应。

2、我觉得吧,两个适龄男女开始谈恋爱,是建立在双方都对彼此之间有好感,不排斥接触,产生认可。恋爱期间双方关系更加紧密,肢体上也会有一些接触(就是你说的搂搂抱抱),男女双方可能都会有意无意的触碰彼此,一方面亲密的肢体动作会增进彼此的感情,从不太了解到渐渐熟悉(说明你们正在进一步的接受对方)(双方谈了恋爱,正常的过程也就是可以搂搂亲亲抱抱了)

3、谈恋爱的男生,他的内心其实很渴望与你亲近的,只要和你在一起,他就会很开心,你的任何的表情,在他的心里都很可爱,对你就会有一种冲动,亲亲抱抱那是肯定想的要命啊,而且还会忍不住没事儿就亲你一口,抱你一下的,如果你想更近一步,那他可能幸福的晕过去!

热恋期男生都喜欢亲亲抱抱么

1、不管是男生还是女生,只要是在热恋的时期都会有这种行为。因为这是由心而发,不由自主的。如果一方对另一方的这种行为有抵触和反感的情绪,那就说明这个有抵触兴趣的人已经对他的另一半变心了。

2、因为男生他们的雄性激素就是荷尔蒙比较强烈,然后就是可能会比较喜欢一些亲密举动。

3、我觉得恋爱中的男生喜欢亲亲抱抱是正常的,因为他大喜欢你了,控制不了自己的行动,这个事情一般都是男生主动,毕竟男生

父母陪伴孩子的重要性在哪里?

吴京的父亲节礼物,硬汉的父亲硬汉的娃,父亲的背影孩子心中的山

原创 三月冬不拉 2020-06-16 22:26:23

吴京的父亲节礼物:

今日凌晨,谢楠晒出儿子吴所谓送给吴京的父亲节礼物,

并晒出母子很暖心的对话:“这是一份迫不及待的父亲节礼物,

来自吴所谓。他说妈妈,爸爸会不会不喜欢。

我说不会,爱不会因为简单而改变感受,用心了,体会不到,损失的不是你。你要相信爸爸,而且我相信他”。

看孩子的礼物:粉红色的折纸衬衫,近乎夸张的长长的领带。

领带上两个人,孩子与父亲,食物,香蕉、薯条、可乐。

孩子的世界:这份别出心裁的画,

这个长长的领带就是孩子心中的父亲。

精短的发型,干练,厚实。

就是孩子心中那座大大的山。

幸福的家庭就是孩子的心中的依靠。

吴京与谢楠:这一对经常腻歪在一起的夫妻,

互相体谅,互相支持,硬汉的心疼与柔情的坚韧,

平凡而普通的婚姻,幸福的家庭无外如是。

不忙的吴京在家带娃。特种兵带娃果然不一般:野性的带娃,练武。

不知不觉间你的形象在孩子心中已经形成。父母的陪伴是孩子成长最好的起点。

都说男人不会带娃,硬汉吴京自有套路:

四岁的娃,硬汉的带,果然很符合这名字:吴所谓。

四岁的娃,就抓篮球架,练臂力了。

别人家的孩子怕摔着碰着,

硬汉吴京家的吴所谓不但不怕,反而大胆尝试。

孩子的安全感,来自硬汉的父亲。

父子二人,宽厚的肩膀,调皮的儿子,温馨的画面。

父亲如山的肩膀是孩子深深依靠,硬汉的父亲硬汉的娃。

父亲的背影孩子心中的山。

父亲对孩子的成长影响难以估量,父爱关系着孩子个性的形成。

千万不要小看父亲对孩子成长的重要性。父爱缺失,对孩子是毁灭性的灾难。

张靓颖:曾诉说童年的坎坷。从未真正感受到父爱。

父母离婚前,父亲基本缺席,每个月有近20多天不在家。

父母离婚后,父亲更少出现,父亲这个人物,基本上从她生命里正式缺席 。

父亲这个词语她是陌生的,没有爱,也没有恨,就像一个过客 。

后来一个大他14岁的男人冯柯,让她瞬间沦陷。她对父亲的向往,投影到了冯柯身上。

谁也阻拦不了这场,源于童年父爱缺失的飞蛾扑火。

成功,就是有时间陪伴孩子。任何职业角色都可被替代,唯独父母角色无可替代。

吴京的父亲节礼物,硬汉的父亲硬汉的娃,父亲的背影孩子心中的山。

有哪些心理学效应可以运用于生活中?

我是缪婷,国家二级心理咨询师,致力于婚姻情感、亲子育儿、自我成长等方面的咨询。人生是一场旅行,每一处风景都是独特的体验,愿我们能活出最真实的自己。

心理学的效应有很多都可以生活中应用,那就让我们看一看有哪些可以应用在人际交往、婚恋情感、职场发展等方面吧。

人际交往

给初次见面的人留个好印象是很重要的,因为这会影响你们的关系发展……

我们都想给初次见面的人留个好印象,因为我们都知道第一印象会带来很大的影响,而这就是首因效应在起作用。首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫首次效应、优先效应或第一印象效应,指第一印象对交往双方的影响。如果能给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得信任和了解;反之,就会难以建立一个良好的关系。但是,我们也要记住,虽然这些第一印象是最鲜明、最牢固的,但并非总是正确的,要深入了解一个人,还是需要长时间地接触才行。

如果第一印象不是很好,也没关系,因为还有……

还有近因效应。与首因效应相反,近因效应是指在交往过程中,最近一次接触给人留下的印象占了主体地位,掩盖了之前形成的评价,也称为“新颖效应”。心理学家研究表明,对陌生人来说,第一印象有更大的作用;而对于熟悉的人,最近的表现更容易给我们留下印象。所以,初次见面会产生首因效应,但随着交往的深入,近因效应慢慢取代了首因效应,会对关系有更大影响。

要想成为好朋友,不妨考虑住得近……

两个人能否成为朋友,其实还这与两个人住处的远近有很大关系,这被称为邻近效应。因为住得近的人自然碰面的机会也相对频繁,重复的接触就会引发、增强相互间的好感。在办公室里,座位离得近的人也更容易关系更亲近,这也是因为较近的距离可以增进他们的了解,渐渐就熟悉起来,成为朋友。

想更容易获得别人的支持和配合,可以学习进门坎效应……

美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟做过这样一个实验:实验者让助手到两个居民区劝说人们在房前竖一块写有“小心驾驶”的大标语牌。他们在第一个居民区直接向人们提出这个要求,结果遭到很多居民的拒绝,接受的仅为被要求者的17%。而在第二个居民区,实验者先请求众居民在一份赞成安全行驶的书上签字,这是很容易做到的小小要求,几乎所有的被要求者都照办了。他们在几周后再向这些居民提出竖牌的有关要求,这次的接受者竟占被要求者的55%。研究者认为,人们拒绝难以做到的或违反个人意愿的请求是很自然的,但一个人若是对于某种小请求找不到拒绝的理由,就会增加同意这种要求的倾向;而当他卷入了这项活动的一小部分以后,便会产生自己以行动来符合所被要求的各种知觉或态度。这时如果他拒绝后来的更大要求,自己就会出现认知上的不协调,而恢复协调的内部压力会支使他继续干下去或做出更多的帮助,并使态度的改变成为持续的过程。运用这个方法来使别人接受自己的要求的现象,心理学上叫做进门坎效应。在日常生活中学会运用这样的技巧来与人们进行沟通,就可能更易于得到对方的配合与支持。

婚恋情感

人都是喜新厌旧的吗?还是……

20世纪60年代,心理学家查荣茨做过试验:先向被试出示一些照片,有的出现了20多次,有的出现了10多次,有的只出现1、2次,然后请别试评价对照片的喜爱程度。结果发现,被试更喜欢那些看过20多次的熟悉照片,而不是只看过几次的新鲜照片。也就是说,看的次数增加了喜欢的程度。这种对越熟悉的东西就越喜欢的现象,心理学上称为多看效应。在两性相处中,如果能善于制造双方接触的机会,来提高彼此间的熟悉度,互相就更容易产生强烈的吸引力。当然,多看效应发挥作用的前提是首因效应要好,如果给人的第一印象很差,有可能接触越多感觉会越差。

约会去哪里可以让彼此更亲近?当然是黑暗的场所啦……

恋爱时男女双方经常会约会,如果选择在光线比较暗的场所约会,可能会提高彼此亲近的可能性。因为在黑暗的地方,彼此看不清对方表情,就很容易减少戒备感而产生安全感。这时,彼此产生亲近的可能性就会远远高于在光线比较亮的场所。心理学家将这种现象称之为黑暗效应。

棒打鸳鸯真的能成功吗……

莎士比亚的名剧《罗密欧与朱丽叶》的爱情悲剧脍炙人口,他们相爱很深,但由于两家是世仇,感情得不到家里成员的认可,双方的家长百般阻挠。然而,他们的感情并没有因为家长的干涉而有丝毫的减弱,反而相爱更深,最终双双殉情而死。可见,如果父母不同意子女的恋情,百般阻挠也许反而使他们爱得更深,走得更近,这就是罗密欧与朱丽叶效应。倒不如顺其自然,也许反而会让两个年轻人比较理性地看待这段感情。

为什么有时候觉得另一半还不如普通朋友对自己好……

在家庭生活中,很多夫妻常常无视对方为自己所做的一切,总认为这是责任、义务,而不是因为爱和关心;而一旦外人对自己做出类似行为,则会认为这是关心,是爱的表示。为什么会有这么大的区别呢?这就是心理学上所说的过度理由效应。每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理,因而总是为行为寻找原因,一旦找到足够的原因,人们就很少再继续找下去,而且在寻找原因时,总是先找那些显而易见的外在原因,因此如果外部原因足以对行为做出解释时,人们一般就不再去寻找内部的原因了。所以,为了家庭的和睦,还是要做个有心人,更深入地去看待对方的行为,不要停留在只看表面现象。

职场发展

如果你去面试,要怎么打动面试官……

有一个故事:有位求职青年,几家单位都被拒之门外,感到十分沮丧。最后,他又抱着一线希望到一家公司,在此之前,他先打听该公司老总的历史,通过了解,他发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历,于是他如获珍宝,在时,他就与老总畅谈自己的求职经历,以及自己怀才不遇的愤慨,果然,这一席话博得了老总的赏识和同情,最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。即两个人在交往时,如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性,从而很快地缩小与你的心理距离,更愿同你接近,结成良好的人际关系。在这里,有意识、有目的地向对方所表明的态度和观点如同名片一样把你介绍给对方。所以面试前,先把对方公司的背景了解清楚还是很有必要的。

如果你是新员工,想在工作中始终让别人对你有比较好的评价,你应该……

如果在工作中,你一开始为了表现自己,就特别努力,得到领导和其他同事的好评。可是后来渐渐觉得这样很累,于是就不再那么卖力,那么大家对你的评价开始越来越糟糕的时候,可不要奇怪,因为这是阿伦森效应在起作用。阿伦森是一位著名的心理学家,他曾经做过一个实验,分4组人对某一人给予不同的评价,借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加,第二组始终对之贬损否定,第三组先褒后贬,第四组先贬后褒。对数十人进行过后,发现绝大部分人对第四组最具好感,而对第三组最为反感。阿伦森认为,人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物,最不喜欢那些显得不断减少的人或物。所以在工作中,我们应该尽力避免由于自己的表现和一开始不一致,导致造成他人对自己的印象从比较好,往不太好的方向逆转。

如果你是领导者,你要如何激励团队……

管理者如果想让团队出成绩,那就千万不要对团队置之不理,而是要在恰当的时候给与一定的反馈,无论是表扬还是批评,都会比什么都不反馈要好,这就是赫洛克效应。心理学家赫洛克曾做过一个实验,他把被试分成四个组,在四种不同诱因的情况下完成任务。第一组为表扬组,每次工作后予以表扬和鼓励;第二组为受训组,每次工作后严加训斥;第三组为被忽视组,不予评价只让其静听其它两组受表扬和挨批评;第四组为控制组,让他们与前三组隔离,不予任何评价。结果工作成绩是前三组均优于控制组,受表扬组和受训斥组明显优于忽视组,而受表扬组的成绩不断上升。这个实验表明:及时对工作结果进行评价,能强化工作动机,对工作起促进作用。适当表扬的效果明显优于批评,而批评的效果比不予任何评价的好。

对组织来说,人才是资本,但如果所有的优秀人才都一直往上晋升,这对组织来说可不一定是件好事……

美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位,这被称为彼得原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制,不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制,客观评价每一位职工的能力和水平,将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励,应建立更有效的奖励机制,更多地以加薪、休假等作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对职工的奖励,反而使职工无法很好发挥才能,也给企业带来损失。其实对于个人而言,虽然我们每个人都期待着不停地升职,但不要将往上爬作为自己的唯一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

其实心理学的效应还有很多,比如南风效应、异性效应、超限效应等等……如果我们留心观察,就会发现很多都可以运用在我们的生活中,是非常有意思的。

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哪一首音乐能让你听后憧憬爱情?

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4、爱的飞行日记——周杰伦

对大多数人来说,这首应该是比较冷门的歌曲。如果说前面的歌曲给人甜甜的心情的话,这首歌就代表冲动的感情,想跟那个他私奔的轰轰烈烈的爱情💑

5、想见你想见你想见你——八三夭乐团

这首歌作为电视剧《想见你》的同名歌曲,最近确实小小火了一把,至苦情感莫过于,我发了疯地想念你,每分每秒都想见到你,可我可能再也见不到你了

总之,人生路漫漫,我也都希望有这么一个可以陪着自己走的人。不管风霜雪雨,不管荣辱兴衰……

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