A代表Assertive personality trait，坚决；T代表Turbulent personality trait，谨慎。A和T的测量属于身份认同量表（identity scale）。身份认同量表的结果，关乎我们对于自身能力和决定的自信程度，这一点会普遍影响MBTI主类型四个字母所代表的内容。
16型人格a和t的区别？
A代表Assertive personality trait，坚决；T代表Turbulent personality trait，谨慎。A和T的测量属于身份认同量表（identity scale）。身份认同量表的结果，关乎我们对于自身能力和决定的自信程度，这一点会普遍影响MBTI主类型四个字母所代表的内容。
概括性地说，A子型的人格更有自信，T子型的人格更易感到后悔而反思自身。
任一MBTI类型的-A、-T型，是该MBTI类型的两个子型。与其他MBTI类型相比，两个子型之间的相似程度大于区分程度。
金珉奎mbti是什么？
entj。
ENTJ是天生的领导者，这句话不是偶然的，他们喜欢指挥别人，喜欢为所有人订立计划、指明方向。
由于他们总是本能地站在一个很高的角度做人和做事，他们身上融合了很多领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公正、认真负责。
具备这些秉性的ENTJ就是不想掌权都难。
因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐地依赖于他们。
具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。
ENTJ人格类型大约占人口比率的2%——3%（美国数据），强势的外在表现在生活中很容易发现它们。
ENTJ性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃（E）。
在感知外界事物时，他们特别善于洞察和发现机会和事物之间的联系及意义（N）。
他们十分客观地分析获得的感知，然后形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统（T）。
因为他们具备高度的责任感，所以绝不会纸上谈兵，绝不会让这些见解、战略或系统突然留在绘图板上（J）。
ENTJ会将计划付诸行动。
在学习和生活中，跟多数NT一样，一切不需要探究原理，死记硬背的学科都是ENTJ的死穴，一般来说ENTJ没有明显的瘸腿学科，但会对数学、物理这种抽象思维学科更感兴趣。
mbti表演型人格完整分析？
表演型人格障碍的人，喜欢通过言语引起其他人的注意，想要把全部的注意力吸引到自己身上来。这个时候，我们通常会用一些特殊的举止来吸引人。有时候还会哭哭笑笑，有时候又会故意用奇怪的举止来引人注意，一些时候，还会有高度的幻想和暗示，我们总是喜欢幻想，还喜欢把幻想当作现实。
除此以外，表演型人格障碍的人感情用事，做事情总是热情有余，理性不足，这就导致他们的情感变化无常，很容易发生波动。还有一些时候，这些人也总是执着于内心中想要追求的东西，不会主动看看外部的世界，这个时候，总是会给自己带来很多的困扰。
九型人格的9号人格MBTI的ISFJ适合哪些工作？
我是ISTP，跟你有点像。
我认为I和E都能做销售。能不能够自来熟不用强求，以诚相待，关系做深，跟你真正处得来的会成为朋友，关系反而比自来熟的那种来得深和稳定。关键是你对销售的产品的理解要足够深入，沟通时话不在多，到点子是最合适的，这方面S/F的人比N/T的更适合，因为F对人的感觉更为敏锐。最后，J的人比P的人更有条理，在照顾客户关系上通常更加细致。例如我见过一些IBM、宝洁的明星销售，平时看绝不是那种自来熟，吃遍天的人，但深交后是很有心的人。所以我希望你可以更有信心一些。希望你把握现在，事业成功！！
前程无忧性格测试技巧？
心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多公司的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方国家和在的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：
根据自己的真实性格答题
很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。
答题切忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
积极争取面试机会
测试只是考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
所以，在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态，人是不断进步的，一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论，只要通过不断的努力，最终一定能拿到满意的offer。