今年秋招竞争很激烈，职能类岗位比较少，基本都招满了，只是技术类的职位空缺还很大，很多理科的同学，所以春招的时候，应该也还是这个趋势。
大家有什么经验分享么？
我见过很多还不知道什么是网申的同学。
对校招也没概念。
赶上秋招尾巴，依旧0offer
@我是Panda小姐
秋招快要结束的时候参加的，是听同学们讲述的。
今年秋招竞争很激烈，职能类岗位比较少，基本都招满了，只是技术类的职位空缺还很大，很多理科的同学，所以春招的时候，应该也还是这个趋势。
身边考研的同学没参加秋招，这次春招他们也会加进来，所以要做好准备。
没参加秋招，感觉自己没戏
@雪薇夕影
没参加过秋招，直接在网上找的实习。
感觉是二本大学，没什么机会，就没准备了。
机会虽小，不尝试就更没了
@D凡
没参加秋招，我是留学生硕士。刚加了一些秋招春招群才发现，现在大部分应届生是网申找工作的。
之前也没了解过，不过接触了之后发现之前实习工作都在瞎找。
校招的企业都是名企，虽然竞争大，但是总比没机会好，只要好好准备，也是有可能的，社招的话，都是有工作经验的去申请的，应届生更没优势，只能接受低薪小公司的。
看来大部分学生对校招还是后知后觉。
以上三位同学说的都有一定道理。
校招竞争大、企业要求高、拿高薪名企offer希望小……
但是第三位同学说的更在理，机会虽小，但是总要好过社招。尝试了总比直接放弃好。
fail to prepare=prepare to fail
大部分公司的网申和流程
以春招为例，网申通常是1月份开始，各大公司开放网申通道，校招官网上线职位。
2、3月份，应届生可以通过网上申请，填写信息，发送简历。同时还有校园宣讲会，同学们可参加感受企业文化氛围，甚至可当场给简历。
简历通过的同学按照招聘流程，参加笔试、面试等，最终拿到offer，签订协议。
以【唯品会】秋招流程为例
网申前需要做的一些准备：
有些公司网申是需要填写大量基本信息和相关经历的。
不论你是没有实习经验还是不知道该怎么写，既然你决定网申了，这些地方跳不过去，自然也要提前准备好。
简历上的个人信息，实习经历，教育经历，自己单独建立一份文档存起来，方便网申复制粘贴，节约时间。保证网申环境良好。很多同学网申到一半，网断了，电脑坏了，临时有事等等原因被打断中止。有的公司网申通道会只开放一次，为排除干扰，做好准备再网申，不要因特殊原因而错过机会。建立网申个人信息收集表。春招网申企业也很多，不做好备注，很容易弄混或者忘记申请的公司。建议同学们建立一个Excel表，把网申公司，网申网址，投递简历时间，HR反馈时间记录下来。有的HR认为你不合适也不会回复你，你看到截止时间过了，就重点申请别的公司。
OQ、测试必须找准合适机会，不能被打断
【金融】尼尔森 校招网申2019
@yvonne_h62
首先，是性格测试，不限时间，让你各种排序。
我运气不好，昨晚做一半电脑坏了，今天又打开了接着做，也幸好可以接着做……
性格测试，三个部分，每个部分12题，每题倒计时一分钟。
第一部分是阅读理解题；第二部分是计算题，图表计算比率之类的；第三部分是逻辑推理，跟四大的逻辑推理好像不太一样，偶尔会有两题数列推理。
我做一个网测被打断好几次做到后面就瞎填了，先把经验放上来，希望之后的小伙伴注意这些问题。
发邮件前，确定好这些注意事项
【世界500强】HR
@careerfrog!
作为世界500强的HR，今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到3990份来自世界各地的邮件，大多都是实习生职位的。
看了许久，发现很多的不足，作为过来人，真切希望每一位应届毕业生都不要放弃自己的人生目标！我总结了几点自己的这些年观简历心得，希望对应届毕业生带来帮助。
邮件主题
有些者的邮件主题写的很滑稽，比如：“”，“Intern apply”云云。
“”？什么呢？
“Intern apply”？语法都错了……
申请职位
我曾经遇到过不标明职位的者，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“喔...大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一投一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给HR狂打，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
各位应届生加油！愿你们的人生更加灿烂！
不花钱能够填好高考志愿吗？
研究发现，一个人平均每天会做出大约35,000个选择。
这些选择中有些是有意识的，有些是无意识的，比如，早上穿哪双袜子，比如，开始或离开一段关系。
高考志愿选择和填报，无疑是重要且被大多数人忽视的一个选择。
人就像一个超级复杂的程序代码，只要运行就不断有 if else、switch 的选择。你曾经做过的所有选择，共同组成了你的命运，决定了你将成为谁。
★ Part1 时光机 ★
80岁的一天，风和日暖，玻璃清朗，你躺在病床上，身旁挤满了人，你模模糊糊地看到医生摇了摇头。
你明白，你要死了。
你突然问自己，你到底是什么时候死掉的呢？
你想起了20多岁的某一天。
原来，那时候，我就死掉了吧。
你每天都有35,000次机会，让你的未来比过去更美好。
人生的秘密，就是做对3个最重要的选择：
①我们选择如何对待自己和家人；
②我们选择和谁结婚；
③我们选择什么样的事业。
「你的这3个选择，还有机会吗？」
★ Part2 七岁知天命 ★
什么电影要趁年轻看？
答案的第一名是《人生七年》。
导演保罗·阿尔蒙德从1964年起，拍摄来自英国不同阶层的14个孩子，从7岁到63岁的人生剪影，每隔7年回访一次，至到2019年结束，历经半个世纪。
《人生七年》剧照
你能在短短几个小时里看完14个普通人的一生，《人生七年》揭露出了这个世界的规律，50年后，富人的孩子依然是富人，穷人的孩子依然是穷人。和我们知道的50岁知天命不一样，一个人大致会有怎样的人生，可能早在7岁时就已经定下了。
我们有没有什么方法，改变自己既定的人生轨迹？
答案是，有。
最现实的，就是找到一个真正适合你从事一生的职业和事业，让你的能力和天赋发挥到极限，实现人生的弯道超车。
73%的人后悔年轻时选错了职业，导致此生一事无成，而同时击败73%的人的方法很简单，就是做对职业选择。
「你七岁时，是什么样子？」
★ Part3 人生选择题 ★
帕金森鸡毛蒜皮定律说，人们考虑一件事情的时间往往和事情的重要性成反比。比如“你只用10分钟就选择了要经历四年的大学和专业，却花了100分钟比较淘宝上哪家的Air Force更便宜”。
我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事，而我们回避复杂问题，是因为我们对这些问题摸不着头脑。
这个世界上的所有的事情都可以放在一个轴上，越靠近左侧，因果关系越强，越靠近右侧，运气成分越强，职业选择则正好在中心点，而职业选择的本质，就是对概率的计算，对各种结果可能性的预判。
如果你想要计算一下自己的人生，可以通过一些工具，找到这个概率，完成对人生的设计。在日本有个被称之为IKIGAI（活着的意义）的理论，它指出4个问题的交集，便是你此生存在的终极意义。
IKIGAI理论
Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格说过一句话：“世界上好的选择有很多，但你要选定一个，然后忠于这个选择，让它成为最好的选择”。
今天，70%的Z世代向往明星网红游戏二次元等新兴职业，而光刻机、芯片、iCLIP技术等被美国卡脖子的35个科技领域，到2025年人才缺口将突破4000万，人才供需已经到了失衡的临界点。
因此今时今日，做对职业选择对于你意义更加重大。
「人生的每道选择题，其实都是计算题。」
★ Part4 职业选择的参考答案 ★
那么，如何找到一个真正适合你从事一生的职业？
我们为你提供一些可能会影响你一生的工具，这些工具的价值，不是在ABCD中替你做出选择，而是为你排除几个最明显的错误答案。
（1）MBTI测评：
测评时长：30分钟
测评价格：$49.95（约合350元）
测评地址：www.mbtionline.com（官网）
点评：最古老的性格测评之一，可以根据你的性格偏好，给出职业建议。
综合评价：★★★☆
MBTI题目示例
MBTI报告
（2）LIFE X测评：
测评时长：100分钟
测评价格：¥99/399（双版本，本月限免）
测评地址：公众号搜索“LIFEX 自传”
点评：通过算法拟合，将价值观、天赋、性格、兴趣、圈子等信息流形成交集，给出职业建议，测试时间较长。
综合评价：★★★☆
LIFE X题目示例
LIFE X报告
（3）HOLLAND测评：
测评时长：30分钟
测评价格：$9.95（约合70元）
测评地址：https://self-directed-search.com（官网）
点评：赫赫有名的职业兴趣测评，可以根据职业兴趣偏好，给出职业建议。
综合评价：★★★
HOLLAND题目示例
HOLLAND报告
除了性格，你的价值观、天赋、兴趣共同决定了你未来的职业选择。
什么是价值观？让自己活得最像自己的原则，就是价值观。
什么是天赋？你没学过，天生就会的东西，叫做天赋。
什么是兴趣？兴趣，是一种你捂住嘴，也会从眼睛里跑出来的东西。
成功的秘密就是成为稀缺，稀缺的定义便是成为第一或是唯一。
在职业选择里，你的“价值观、天赋、性格、兴趣”4个条件能够形成的交集，大概率也只是一个精准的点，我们称之为职业选择的最优解。
「我们可以计算出一个不一样的未来。」
★ Part5 遗愿清单 ★
除了找到毕生为之努力的职业方向外，我们还要列一个《遗愿清单》。
将梦想中的生活具体化，不要贪多，3-5条即可。
当你完成了清单上的内容，就算下一秒就是生命尽头，相信你仍能坦然面对。
以下是我的遗愿清单，供你参考：
1. 有两个聪明健康的孩子，最好是一男一女。
2. 给父母买一个带花园的别墅，让老人能够颐养天年。
3. 拍一部属于自己的电影，写一首自己的歌。
当想明白了你想要的，就会发现世上的一切都无法阻挡你。
「你的自传，是枯燥还是隽永？」
★ END ★
玄不救非，氪不改命。
你如果想要得到从未得到过的东西，就要去做从未做过的事情。
高考志愿如何填报？
网友们好！悟空问答里面有一题：
高考如何报志愿呢？
感谢提问者！我是新哥，我很荣幸回答这个问题。
要实事求是，针对自己的真实的学习状况考试成绩而定，
第一、报自己喜欢的专业，因为喜欢，将来才有发展的潜力，才能往深处钻研。
第二、根据自己自测能考多少分，大概能考上重点大学本科、二本，根据自己的或者说专科报三个志愿，。第一志愿个就是拔高，把自己可能会高一点，碰运气。第二志愿那就要求平稳，十足把握，第三志愿就是保底，报比自己平时考试再差的一些这样一些自愿。
第三、报学校根据家庭经济情况，家庭经济比较差的可以报一些军校、师范类，那里好多学费都是免费的，生活费减半，还有生活补助等等。如果学习好，将来想做一些科研，其他的一些专业性很强的互联网游戏热门专业，但分数线比较高，要慎重报考。
第四、报志愿要有个好的心态。不管是不是能够录取，要有双重的准备。人生的道路哪有千万种，三百六十行行行出状元，高考不再是独木桥。只要保持一颗初心，爱学习的初心，终身学习，具备学习的能力，早晚都会走向成功。
第五、可以找一些老师朋友参考，让他们帮助自己填报孩子的自愿，综合大家的意见，这样避免少犯一些错误，可报名到该校，也有机会改志愿，所以说原则上能够叫学校录取，是当务之急。还有一个，就是你是否服从志愿调剂。如果考试失误，我感觉的应该尽量不复读，如果家庭条件非常的好，自己也有百分之百的把握，也未尝不可。但是一般的，我不建议孩子复读。如果有学校上的话，我不介意他复读。在当前的社会，人生当中没有比时间再珍贵的，你可以上一个大学，将来多花一些精力学习一些新的其他的有用的知识，比什么都重要，不管是哪个大学，也不管是什么样的专业领域，都有出类拔萃人才，考分不是唯一的衡量标准，重要的是我们是不是在大学里面取得了较好的科研成果，取得事业的辉煌。
今天就分享到这里。
以上是我的看法，有不足之处，请网友们补充指正，在评论区留言。欢迎加关注、点赞、收藏、转发！
网友们再见！
如何制定有效的职业规划？
很多人在生活中对于自己的发展感到迷茫，因为他们不知道这个职业世界究竟是怎样，也不懂得如何去着手分析与了解。
这种现象太常见了，因为发展到今天，这个职业世界确实相当复杂，而对于大多数人来说，从小爸妈只告诉他们要好好学习，考取大学找份好工作，至于怎样更好地学习，怎样科学规划，很显然是超出父母们的能力范围了。
如果这些孩子没上过大学，或者考取的是很一般，甚至不怎么好的大学，学的是一个普通的不能再普通的专业，身边又缺乏榜样和指导，确实很容易就陷入迷茫，走上弯路。
我曾经也有过这样的迷茫，这么多年以来的职业历程，以及对职业发展的反复思考和提炼，才让我对于这个职业世界有了一个相对系统和全面的认识。（还在持续更新与完善中……）
这篇文章，就尝试着引领读者跳出思维框框，洞察职业。
从大文豪苏轼谈起
小时候，我们学过一首诗——《题西林壁》，相信很多人都应该还有印象。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
小时候啥都不懂，只会摇头晃脑背诵文章，虽然也能理解它的字面意思，但终究是孩童，认识相当肤浅。
现在回头看看，苏轼这首诗，不仅读起来朗朗上口，个中蕴含的哲理，其实也是无尽无穷。
现实生活中与工作中，我们不都经常这样吗？困守在自己狭小的天地，看横岭侧峰、高低不同，却终究不能跳出自己思维（视野）的框框。
职业发展与规划亦然，当我们谈论工作的时候，其实与它更相似的，严格来说是“岗位”或“职位”，而非职业。
职业（occupation），其实是性质相近的工作（job）的总称，比如，人力资源这个职业就包含了招聘专员、培训专员、绩效考核专员，以及薪酬主管和绩效经理，等等。岗位或者职位，则更多地是针对于某个特定组织而言的。
一般来说，我们不太可能在一个岗位呆一辈子，但是很可能会一辈子从事一个职业（当然，也没有严格限定）。
要更好地洞察职业，我们需要跳出“一个萝卜一个坑”的思维框框，要见树木，也要见森林，从更宽广的视角来分析：
如上图所示，当我们找工作的时候，1.和它最直接相关联的是“职位”或“岗位”，我们在特定的岗位上从事某些活动、完成某些事项；2.“职位””或“岗位”是相对于某一特定组织而言的，许多类似的岗位则变成了“职业”；3.组织依托于行业基础之上；4.行业的构成与演变离不开更大的社会环境与背景。
接下来我们就从最底层开始，一步步认识这个错综复杂的职业世界。
01 体制内外（社会）
我们国家实行的是有特色的社会主义市场经济，这点肯定没啥疑问，都是被写进教科书了。
可是，到底什么才是具有特色的社会主义市场经济？估计你把教材翻烂、题目做遍，也未必能真正明白。
其实你添加几个字就能更好地理解了，“具有特色的社会主义计划经济和市场经济”，就是计划经济和市场经济相结合。计划经济的本质就是行政计划配置和垄断，所以，社会主义市场经济的本质就是在一部分领域实行开放竞争而另一部分领域实行垄断限入的经济体制。
20世纪七十年代，中央副秘书长、社会科学院院长胡乔木在一次会议上讲话，要求全国各地计划委员会、物价委员会、社会科学院联合发起组织会议，对在某场很有文化的大革命中被搅乱的经济学理论开展清理及探讨。而后在1972年2月16日的成都会议上，四川财经学院（即今西南财经大学）经济学系副系主任袁文平受到小组推举，作大会发言《试论社会主义计划经济同市场经济结合的问题》，提出搞社会主义市场经济，实行社会主义计划经济同社会主义市场经济相结合。后来经媒体报道以及小平同志肯定，慢慢地，社会主义市场经济就形成了。
演变到职业上，也就有了体制内和体制外的区别。
体制内人群泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的单位包括部门、事业单位、国有企业等，体制外则是各类外资企业、混合企业和民营企业。
所谓特色，其实就是经济活动受干预的强烈影响，体制内的力量掌握了重大决策权力和关键资源，它们对国家经济活动的影响，远远高于其他市场经济国家。
这也就使得，在我们国家，除了少数互联网新贵企业，极少数优质民营企业以及中高端外资企业之外，体制外还真的多半是以劳动密集型企业为主的低端产业结构和组织，占主导地位的经济体依旧是体制内单位。而且越是小城市就越发明显，也正因为如此，毕业生都往体制内去，或者往大城市跑。如果你是小地方来的，肯定会有很深的感触，县城里的那些体制内单位，都快成“世袭”了。
北京大学社会学博士冯军旗曾经做过类似的研究：
冯军旗为完成博士论文，于2008年深入中原腹地的一个农业县挂职两年，他借“职务之便”收集官员在年龄、学历方面的造据，披露该县改革开放以来的虚假政绩工程，甚至搜罗了这个县1013名副科级及以上干部的简历，寻找他们升迁路上的“奥秘”，他还试图还原官场晋升道路上秘而不宣的“上贡体制”与“买官卖官”，并屡次接近“最为隐秘”的纪委官员，考察“摘帽的尺度”，以力图在某种程度上还原这个县乃至更广意义上的基层官场生态。
在深入调研后，冯博士发现：
在这个副科级及以上干部仅有1000多人的农业县里，竟然存在着21个政治“大家族”和140个政治“小家族”。在这个庞大的“政治家族”网络中，一些秘而不宣的潜规则变得清晰可见。有的官位“世袭”，或是几代人，或是亲属连续稳坐同一官位；有的裙带提拔，凡是副处级及以上领导干部的子女，至少拥有一个副科级以上职务；普遍的规则是“不落空”现象，干部子弟们的工作会随着单位盛衰而流动。更为可怕的是，政治家族之间并不割裂，往往以联姻或者拜干亲的不断扩大，“几乎找不到一个孤立的家族”。
资料来源：冯军旗《中县干部》，博士学位论文，2010.
当然，要是没有关系，你进去的话，多半不是“官”，而是“吏”。“官”和“吏”是很不一样的，“官”是领导，“吏”是办事员。
冯军旗博士论文描述的状况在某种程度上也算得上是体制内的真实写照吧。当然，具体到了不同地区、行业和组织，肯定还是会有差异的。不过，总体来说，体制内确实有一些共同的优势和可能的缺点。
体制内的优势很明显：
稳定：有做后盾，一般不会大幅裁员，即便部门解散了，一般都会有后续的工作安排；
压力小：当然，这里的压力小并不一定是工作轻松，因为很多体制内岗位其实工作强度也还是很大的，不过一般在绩效考核与风险担当方面压力相对小；
有归属感：人员流动较少，人情味较浓。
组织内的缺点则表现在：
个人能力缺乏有效锻炼：工作当中很可能会有各种检查、报告、材料、会议，表面工作一定要做足，对于自身的专业能力很难有实际的锻炼和提升，呆久了甚至可能退化；
工资低：尤其是明面上的工资，一般高不到哪里去，当然，福利待遇一般都是中上水平，而灰色收入外人就无从知晓了；
升职机会少：一个萝卜一个坑，上面的人不走，你没有机会，上面的人走了，顶上去的可能也不是你。
体制内外该如何选择呢？
主要考虑三大因素：性格与价值观、能力专长、家庭背景。
如果自己就是想过小日子，工作稳定、忙里偷闲……那么就选择体制内吧，更容易满足自己的需求。如果有野心有实力，家里也有相当的背景，同样优先选择体制内，因为这样在体制内具有独特的优势啊，很容易就高升，而且同样层级的职位，体制内比体制外掌握的资源绝对要大得多。如果有较强的事业心，或者过硬的技术与专长，但是没有什么家庭背景，也没想着做多大官，价值追求方面只想着多挣点钱，多些自由，而且愿意承担压力和风险，同时也非长袖善舞、左右逢源之人，那么选择体制外的优秀组织可能是更合适的。
选择之前还是多做些分析，因为工作多年之后想在体制内外转化会变得更为困难，不说不可能但成本肯定更高。体制内跑出来的，机会成本高啊，而且未必能适应外面激烈的市场经济和要求；体制外想进体制内呢，同样不容易，门槛更高了，机会更少了，而且你进去之后可能发现领导比你还年轻，心理那个落差呀。
对于大多数人来说，我的建议是：没啥特别的本领，没有特别好的机会，能进体制内还是进体制内吧，因为人往往会高估自己，外面的世界没有你想象的精彩，但它的残酷却可能超过你的想象。
值得注意的是，区分体制内还是体制外还需要考虑一个重要因素——编制。
编制，指的是组织机构的设置以及人员数量的定额和职务的分配，财政部门是根据编制的数量进行拨款的，通常分为行政编制、事业编制、银行编制和公益性岗位。
即便是在同一个单位，也可能有在编（有编制）和非在编（没有编制）的区别。一旦有编制，就类似于通常所说的“吃皇粮”，只要没有重大过失或大的变革，基本上不会被辞退。但如果没有编制的话，其实本质上就是单位外聘的人员，由单位自行管理（聘用和发放工资等）。
两者相差很大，不论是工作内容、薪资待遇还是发展空间。
比如你要是临时工的话，脏活累活妥妥的是你干，出了事责任则可能是你担，一不小心就成了替罪羔羊。媒体报道的出了啥问题，捅了啥篓子，不经常就是辅警或者临时工干的嘛？！一方面是因为有编制的才不会冒那么大风险，这些事都让没编制的去干了，另一方面，则可能是因为让这些临时工来背锅。
再比如，相关部门里头工作，你要是有编制，那是受《公务员法》保护的，没编制的临时工呢，只能受《劳动法》保护。有编制的话，机关、事业单位和国企是可以轮调的，很多国企领导就是官员空降，也有国企领导成为官员的。没编制的话呢，很可能完全是另一条线了，挤破头也没多少机会，直接从源头上就卡死你，连资格都没有，根本别说什么能力了。
存在即合理，编制的存在自然也还是有它的道理，其中一个重要原因就在于控制行政单位和事业单位的人员规模与财政成本。
重要的是对于我们而言，该如何考虑与抉择。
假如你的首要目标是赚钱，愿意承担风险、接受挑战，“一生浪荡不羁爱自由”，那么，体制内未必是个好的选择，尤其是你又没有家庭背景和关系的话。其实真正的牛人也不会看重编制所带来的收益，比如有些老师在外开培训班，或者有私立高校聘请，一年大几十万甚至上百万，这样的情况编制也就没那么重要了。
当然，如果你只是想要一份安稳的有保障的生活，需要一个组织来给你提供安全感或是避风的港湾，还是要去老老实实努力获取一个编制身份，那样的话，即便你单位的领导，也没法随意开除你。
02 行业
有两句古话，一句是“男怕入错行，女怕嫁错郎”，另一句则是“隔行如隔山”。
古人说的话还是很有道理的，行业的选择和我们个人的发展息息相关，当然到了现在，其实是不论男女都怕入错行了，不同行业的薪酬、发展空间，甚至是生活都可能会很不一样。
可是，没有相当的行业经验，我们是很难说自己了解一个行业的，比如行业的价值链、发展趋势、各方细节及人脉，等等，这些都需要时间的积累。
怎么办呢？
有两种第一，自己先搜索相关资料并进行初步了解、排除和筛选；第二，找行业牛人或者经验丰富者访谈，很可能会有“听君一席话，胜读十年书”的感觉与收获。
这里只谈第一种方法，第二种后面再讨论。
行业是生产某些类似产品或者提供相同/相近服务的企业（组织）所共同构成的，它们共同满足人的某些特定需求。
行业乍看之下非常之多，根本无从下手，其实不难，借助两个工具即可：一个是《国民经济行业分类》，另一个就是招聘求职网站的分类。
1.《国民经济行业分类》
在我们国家2017年的《国民经济行业分类》当中，共有20个门类、97个大类、473个中类、1380个小类。
完整版下载地址：http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjbz/hyflbz/201710/t20171012_1541679.html
2.招聘求职网站行业分类
前程无忧、智联招聘等各大求职与招聘网站都有分行业的职位搜索引擎与工具。不但可以很方便地进行行业分类与检索，还可以搜索相关的职位，了解常见的工资水平与范围。
图：智联招聘行业分类
这么多行业怎么选择呢？
有些人可能强调，要选一个有前景的行业。这个确实也没错，可是，预测准确真的不是件容易的事情，而且，咱们人有个特点，就是什么蓝海行业，很快都会被蜂拥而进的人群搅成红海。
有关行业的选择，这里只提供两个建议：1.选择那些对人力资源要求高，而且舍得花费价钱或投入成本的行业；2.选择与自己人格相匹配的行业。
1.选择那些对人力资源要求高，且舍得花费价钱或者投入成本的行业
最典型的比如金融、IT、专业咨询、互联网、新媒体等，这些行业对人力资源要求较高，而且舍得花费价钱或者投入成本。
进入这样的行业，除了收入较高外，一般会有较快的学习和成长，你在里面可以较快地获得知识积累与技能提升，同时快速学习、抗压能力等也能得到锻炼，有利于自己的长远发展。
反之，你进入一些对人力资源要求较低，且不舍得花费价钱或者投入成本的行业，比如，生产贸易、百货超市、酒店住宿餐饮等，则很可能不利于后期的长远发展。
在这些行业，除了收入待遇偏低外，一般也比较难学到什么知识，而且发展前景也更为有限，更麻烦的是，你呆久了之后，没有知识与技能的积累，跳槽都更麻烦。
比如这种：
还有这种：
所以，从长远来看，应当选择那些对人力资源要求较高的行业，这样，你才能不断地增值，而不是当你年老体弱的时候，失去了竞争力，很容易就被新入职者所替代。
2.选择与自己人格相匹配的行业
人活一辈子嘛，毕竟幸福和意义才是终极目的，倘若选择了一个自己非常反感的行业，也还是蛮痛苦的。所以，最好还是选择一个与自己人格相匹配的行业（和职业）。
比如我，如果要我去从事白酒销售行业，很可能会让我痛苦不堪。第一，我平时几乎是滴酒不沾的人，极度厌恶喝酒应酬；第二，我不擅长也不喜欢这种与人拉关系和打交道的。
反之，我在教育、培训和咨询行业，则有一种如鱼得水的感觉。第一，我相对擅长分析、思考和引导，已有的经验也证明了这点；第二，我比较喜欢这种人与人交流和沟通的，以及工作的特点和氛围。
所以，重要的是找到一个和自己人格相对匹配的行业，而后在其中潜心耕耘和积累。只要你能给别人带来价值，解决别人的问题或者满足他人的需求，自然就能在这个社会交换中占据一席之地。
当然，这不是件容易的事，因为要了解自己与行业都不是件容易的事。（有关职业兴趣和人格的问题，我们留待后文再讨论。）
（未完，待续）
如果你觉得不错，点赞多了，我就继续更新。
如果让你给大学生忠告？
最近的天气秋高气爽，也有很多大学生刚刚结束军训开始了崭新的大学生活。
大家可以在大学培养自己的学习思考能力，行为处事，当然还有外在气质的提升。
今天给大家推荐几个单品，希望能给你的生活带来提高~
句句真心：
早睡，多运动，多读书，坚持护肤。
早睡，多运动，多读书，坚持护肤。
1.书籍类
先从下面几本开始~
《如何阅读一本书》：永不褪色的经典，介绍阅读的方法、技巧，好评甚多，重版多次
《平凡的世界》：刻画了很多普通人，人生的奋斗，理想的追求，都是相似的
《红楼梦》：我国古典小说语言艺术的高峰，卓立于世界文学之林而毫无逊色
2.气质类
腹有诗书气自华。但良好的形象和气质也是必不可少的。
所以必备的护肤和运动，同！样！很！重！要！
护肤品琳琅满目，不用跟风，选这个年纪够用的就好~
洁面：旁氏洁面、elta md 氨基酸洗面奶口碑好，成分温和不伤肌肤，放心用。
面膜：悠美面膜、肌美精3D面膜，超级棒的国产面膜和口碑一向好的日系面膜。这个年纪的你做好基础保湿就没问题了。
眼霜：宜早不宜晚。18岁的你可以用一些眼霜了。平价眼霜中的战斗机，味道好闻，清爽水润，吸收快，不用担心脂肪粒。
希望大学的你过得精彩~~
不要觉得自己学习不好放弃了自己，不要因为学校很好也疏忽了自己~
加油~