有问题就有答案
党的哪些举措使人民幸福感不断增强，并为实现“让人民过上幸福美好的生活”的奋斗目标提供有力的支持？
大力推进民生幸福工程，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持以实现共同富裕、共享改革发展成果为鲜明导向，以实施居民收入倍增计划为核心，以完善终身教育、就业服务、社会保障、基本医疗卫生、住房保障、养老服务体系为重点，统筹推进各项民生事业协调发展，大力增加居民收入特别是中低收入者收入，大力提高基本公共服务能力和水平，大力提升人民群众的生活质量和幸福指数，努力建设人民安居乐业、社会和谐稳定的幸福中国。就是最有力的支持！
扎扎实实为群众办实事，是保障和改善民生的重要抓手。大力推进民生幸福工程，必须立足当前扎实办好民生实事，坚持每年都要办成一批群众看得见、摸得着、感受得到的实事好事，让群众看到更大变化、得到更多实惠。要把实施“居民收入倍增计划”作为最大的民生实事，作为推进民生幸福工程的基础和核心。突出抓好农村居民、企业职工、中低收入者和困难家庭“四个群体”增收，拓宽就业、创业、投资、社保和帮扶“五大增收渠道”，尤其要把农民收入增加作为重中之重来抓，促进城乡居民收入普遍较快增长。必须指出，我省提出的居民收入倍增计划，是实际收入的倍增，而非名义收入的倍增；是结构优化、惠及大众的倍增，而非简单的平均数倍增。要按照中央提出的“两个同步”要求，着力提高低收入者收入，扩大中等收入者比重，缩小城乡居民收入差距，有效调节过高收入，合理调整收入分配关系，确保如期实现居民收入倍增目标。
体系建设对于保障和改善民生具有长远和根本性的作用。大力推进民生幸福工程，必须着眼根本加快构建体系，对保障和改善民生进行系统化设计、制度化安排、规范化建设、长效化推进。要以构建终身教育体系、就业服务体系、社会保障体系、基本医疗卫生体系、住房保障体系、养老服务体系“六大体系”为保障，强化基本公共服务功能。构建体系是中央对江苏保障和改善民生工作提出的鲜明要求，是一项开创性的工作。必须坚持改革创新、积极探索，在落实好现有政策措施的基础上，进一步创新体制机制、创新工作思路、创新政策举措，努力走出一条具有中国特色的路子。
民生幸福工程是一个内涵丰富、政策性强、关联度高的系统工程。必须正确处理好发展经济与改善民生的关系，处理好做大“蛋糕”与分好“蛋糕”的关系，在不断创造社会财富的过程中更加公平地分配社会财富。我们不仅要促进经济社会又好又快发展，而且要把发展的成果体现在民生改善上；不仅要讲平均数，而且要重视大多数；不仅要继续改善群众的物质生活，而且要不断丰富群众的精神生活。我们要始终坚持在加强民生保障的同时，重视增进民众幸福感；在实现个人幸福的同时，不断提高全社会的整体幸福感。 民生幸福是与经济社会发展阶段和发展水平相适应的动态过程。必须按照“当前可承受、未来可持续”的要求，有计划、分步骤推进。既要积极作为，又要量力而行，既要统筹兼顾，又要突出重点，真正做到因地制宜、有序推进。各级党委政府要加强组织领导，加大投入力度，创新体制机制，强化基层基础，加强检查考核，像抓经济建设一样抓民生保障，像落实经济指标一样落实民生任务，把增进民生幸福贯穿于“两个率先”全过程。
民生大于天，幸福最关情。人民群众是实施民生幸福工程的主体。我们要坚持群众路线，强化群众观点，充分发挥人民群众的主体作用，最大限度地动员广大人民群众积极投身民生幸福工程，最大程度地让广大人民群众感受到民生幸福工程的实际成效，共创更加美好生活，共享更加幸福中国！老有所养，病有所医。
再看看别人怎么说的。
为群众办好事为什么办不好讨论稿
“办成事、办好事”这是社会上极其关注的问题，不管你是公务员、职员，还是事业单位人员，如何才能办成事、办好事呢？请阅读下文，会对你有帮助。写好“续集”才算办成好事韩志金（来源：人民网-人民日报） 求解民生考题，为民办好事是应有之义。现实中，一些部门和领导干部多办、快办好事的热情可以理解，但事情办得怎么样，却往往缺了点“回顾意识”。近闻湖南某市通过开展“回头看”活动，强化对已办好事的跟踪管理，这或可成为“好事办实”的重要一环。 为民办好事，出发点和落脚点应是为群众解决现实问题。但不容忽视的是，在办好事过程中，脱离实际、有悖科学的情况并不鲜见。有的作风漂浮，热衷于实功虚做，常常“工作在会上，干劲在纸上，行动在嘴上”，办好事成了糊弄事；有的相互攀比，不比做事比“作秀”，只顾面子不管里子，办好事成了形象工程；有的一个将军一个令，“领导一动，规划落空”，办好事成了“沙滩流水不到头”；还有的盲目铺摊子、上项目，造出虎头蛇尾的“半拉子”工程，好事成“怨事”。凡此种种，虽属夸张画像，却也普遍存在。 这也提醒执政者，为民办好事，还要写好“续集”。完善考核体系，改进评估方式，坚持全面检查与重点抽查相结合、平时督查与年终考核相结合，加大督查力度，确保落实进度，真正做好“回头看”，才能让好事成实事。“意见反馈有人应，出现问题有人管，设施坏了有钱修”，可以说，“回头看”正是办好事必然的延续。 办好事后“回头看”，体现务实亲民的执政理念，检验着政府用实功、办实事、求实效的勇气和决心。作为党员领导干部，为群众办好事不能只停留在嘴上，关键是要落实在行动中。公开承诺容易，做起来却可能遇到意想不到的困难和障碍。诺不践、言不行、行不果，只会失去群众的信任，侵蚀政府的公信力，甚至影响社会风气。一个一个环节抓到位，一个一个阶段查效果，实事办好，群众才能真正得实惠，也才会真正满意。 为民办实事，是政府职责所系，也检验着党风政风是否得到切实转变。那些开了头却“烂了尾”的“好事”，那些说得出来却“落不了地”的“惠民”，让群众反感，背后正是一种亟须扫除的形式主义、弄虚作假坏作风。新一届中央领导集体接过历史的接力棒，亲民为民，夙夜在公，访真贫、问真苦，转作风下了真功夫、动了真格，为各级党政领导干部树立了好榜样。好作风在哪里？就在办好落实的一件件小事中。 说到底，把好事办实，折射出领导干部的政绩观。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”雨天积不积水、看病容不容易，看似“家常小事”，实则民生大事。解决这些问题，不仅是为了政绩，更是为了造福群众。老百姓心中有杆秤，说一百句大话不如办成一件小事，说一万句空话不如办成一件实事。反过来看，办好事办实事，正是把政绩写在广阔大地、写在群众心中。这才是应有的执政之心、为民之态。 社会转型期，工作中的新问题、新情况层出不穷。办好事常回头看看，使每件好事有部署、有检查、有落实，民生问题就会解决得越来越好，政府的公信力、凝聚力也会随之提高。一句话，向前走莫忘回头看，回头看才能更好向前走。虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
你负责我为群众办实事活动,请问话动的重点是什么
履行工作职责，解决群众期盼。继续深入企业、深入基层、深入群众，倾听群众的意见和诉求，聚焦市场监管服务对象“急、难、愁、盼”的问题，建立实事问题清单台账，结合职能职责，对照实事清单台账，制定具体措施，切实解决好群众“操心事、烦心事、揪心事”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
我为群众办实事具体内容是什么？
1、预约服务。
开通电话咨询通道，及时联系预约公证当事人,安排具体接待时间、接待窗口由专人接待办理，减少当事人现场申办等候时间。
2、“互联网+”服务。
推行网上预约、微信预约等，将公证服务窗口前移，提高办证效能，让公证业务办理不受时间限制、免去奔波之苦，减少排队等候。
3、延时服务。
当事人提出申请，公证员受理后，到了下班时间，也要延时为当事人提供服务，细心地为当事人办理业务。
4、优先服务。
对老弱病残、精准扶贫户等对象，优先提供公证法律服务,做到优先受理、加速办证。急事急办，特事特办，优先受理、快速办证。
5、快捷服务。
对法律关系简单、事实清楚、无争议的公证事项，确保一次性办结手续，力争在3个工作日内出具公证书，让人民群众不跑“冤枉路”、“反复路”。
6、上门服务。
开通绿色通道，对老弱病残等有特殊原因，需上门办理公证的，提供上门办证服务。
坚持“两手抓”：一手是巩固旧阵地，抓好传统业务；一手是开辟新战场，拓展新业务。
第一，积极介入重点工程、重点项目、政府采购、中小企业发展等经济活动，主动提供综合性、全方位的公证服务。
第二，要大力推进公证法律服务向社区、乡镇延伸，努力满足基层群众对公证法律服务的需求。
第三，要积极为各类市场主体依法经营提供公证服务,规范交易行为,预防经营风险,维护市场主体的合法权益。
第四，要密切关注经济社会发展的新变化、新需求，加强对新兴产业、新兴业务领域的研究，依法依规介入金融信贷、现代化农业等领域，推动公证工作与经济社会发展深度融合。
成都市委市政府为民办实事民生工程开始于何时
本报讯（记者李天际）市财政局昨日发布，2013年全市地方公共财政预算收入完成3661。1亿元，比上年增长10。4%，增幅比例与2012年相当。2012年全市地方财政收入完成3314。9亿元，增幅达10。
同时，深化财税体制改革，梳理市和区县两级事权和支出责任；推动建立现代财政制度，试编三年滚动预算，实行财政资金竞争性分配，加大政府购买社会力量服务力度，完善预算支出责任制度，加强预算执行动态监控，规范预算单位用款行为。
据悉，2013年全市投资、消费保持平稳增势，制造业、金融业等重点行业发展态势良好，城乡居民收入稳步增长，就业形势保持稳定，带动财政收入保持良好增势。在此基础上，全市积极发挥政府采购、担保、股权投资等财政政策手段功能，落实中关村先行先试政策，推动现代服务业综合试点，支持打造科技、文化、旅游、现代制造业等重点产业，“六高四新”重点产业功能区的发展后劲不断显现。
你好，乐意为你解答：温馨提示：成都市委市政府的成立开始就为民办实事民生工程了！
8亿元，强化食品药品安全监管，落实粮油菜等生活物资储备，加强轨道交通线路建设，加快保障性住房建设；落实粮食直补、农机购置补贴等涉农补贴政策，支持提高农业产业化水平，统筹城乡一体化发展。今年缓解人口资源环境压力今年，市财政部门将加强财政收入综合管理，深化收入运行监控、预测预警、宏观决策支持、财源建设管理，提高财政收入质量和效益；进一步完善财税政策体系，有效缓解首都发展过程中的人口、资源、环境压力。
本报讯（记者李天际）市财政局昨日发布，2013年全市地方公共财政预算收入完成3661。1亿元，比上年增长10。4%，增幅比例与2012年相当。2012年全市地方财政收入完成3314。9亿元，增幅达10。3%。在财政支出方面，政府为民办实事资金达196。8亿元。城乡居民收入稳步增长市财政局分析，财政收入稳定增长，既有经济运行稳中向好的原因，也有促消费各项政策落实带来的效果，此外财政扶持方式不断完善，财政收入管理水平进一步提高也是推动因素。据悉，2013年全市投资、消费保持平稳增势，制造业、金融业等重点行业发展态势良好，城乡居民收入稳步增长，就业形势保持稳定，带动财政收入保持良...
股权投资,北京青年报,现代服务业,中关村,北京市。
3%。在财政支出方面，政府为民办实事资金达196。8亿元。城乡居民收入稳步增长市财政局分析，财政收入稳定增长，既有经济运行稳中向好的原因，也有促消费各项政策落实带来的效果，此外财政扶持方式不断完善，财政收入管理水平进一步提高也是推动因素。
196。8亿元为民办实事财政部门表示，在财政收入稳定增长的同时，还不断调整优化财政支出结构，更多改革发展成果惠及百姓。具体而言，依法加大对教育、科技、文化、卫生等领域的支持，推动实施中小学建设、学前教育三年行动计划，加快公共文化体系和公共卫生服务体系建设等；推动实施大气污染防治、城市环境综合改造、平原地区造林绿化、生活垃圾处理、河道治理等全市性重点工程，有效改善城市环境；投入政府为民办实事资金196。
结合公安实际怎样提高群众安全？结合公安实际
他们坚持“四进家”和“五必访”制度，做到“逢年过节领导班子成员到老员工、生活困难员工家中慰问，员工婚嫁进门贺喜，员工生病住院进门探望，员工遇有丧事进门安慰”等。盘锦分公司还把切实为员工解除后顾之忧作为保证员工队伍稳定的重要措施来抓。
企业要不断地改进工资和奖金的分配方式，完善绩效考核办法。企业在执行员工考核制度时，要尽最大可能做到公正和公平，增加透明度。要向员工明确，考核的最终目的不是对员工进行批判和惩罚，而是帮助员工提高工作效率和改进工作方法。
第四，营造诚信、友爱、和谐的工作氛围，提高员工对工作群体的满意度。企业应当具有良好的人际关系氛围，这是企业激发员工工作积极性的重要内在因素。企业要充分尊重员工的人格、权利、尊严与爱好，平等待人，化解干群之间、群众之间的对立情绪，创造宽松和谐的人际关系。
2006年，新分配到盘锦分公司的一名大学毕业生酷爱计算机，精通电脑软硬件。但由于他大学所学的并非计算机专业，被分配到公司油库从事计量工作。公司领导了解情况后，把他调到公司信息中心，让他充分发挥所长。
第三，为员工创造一个优美、舒适的工作环境，增强员工对工作环境的满意度。工作环境包括工作安全性、工作条件、工作时间制度、工作设施等。员工为企业工作不仅为了获得报酬，对大多数员工而言，企业是他们的另一个家，员工希望自己工作的环境安全、舒适、现代化。
舒适的工作环境对提高员工的工作效率，树立企业的形象，激发员工的自豪感都有非常重要的作用。盘锦分公司为给员工创造一个良好的工作生活环境，在资金紧张的情况下，从各方积极筹措资金，为加油站、油库基层班组配备了洗衣机、空调、饮水机、换衣箱等设备和物品，并扩建了员工食堂，增建了淋浴间和员工活动室，员工的工作干劲更高了。
公安应该要实事求是.不要欺善怕恶.而且应该提高自己本身工作的积极性.不要被公众踢一下才动一下..而且应该由公众来选出最好的.然后评分来让公安知道自己有什么不足.然后改进..
只有不断提高员工的满意度，才会激发员工的创造热情，员工才会尽职尽责地去做好各项工作，为企业多作贡献，创造更多的价值。下面笔者就如何提高员工满意度作粗浅探讨。首先，为员工提供成长、成功的机会和平台，安排符合他自身期望的工作，提高他对工作本身的满意度。
领导者是否公道，对员工积极性的发挥可产生十分重要的影响。盘锦分公司充分调动员工的积极性，对员工的工资分配实行“两个捆绑”，即市县公司一起捆绑，固定工和社会用工一起捆绑。公司实行“吨油工资含量”分配办法，以批发量、零售量、吨油销售收入和吨油毛利“四项指标”作为员工按月考核工资额的硬杠杠，加大薪酬分配向一线关键艰苦岗位员工倾斜的力度，保证使加油站的每个员工多加油多得收入，真正做到薪酬收入与绩效挂钩，有效地调动了员工扩销增效的积极性。
对员工的合理化建议高度重视，做到有回音、有答复，对有价值的合理化建议认真组织实施并给予奖励，极大地调动了员工的积极性。
如何提高员工满意度员工满意度是指员工对工作回报、工作环境、工作群体、工作本身及对企业的满意程度。美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：“关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。”对企业来说，员工满意度是反映员工的思想状况，队伍的稳定情况以及企业是否具有凝聚力的一个重要方面，员工满意度的高低对企业的发展、改革和稳定都起着极其重要的作用。企业的经营策略都要依靠员工来完成，员工对企业经营管理状况、内部工作流程、企业管理机制等各个方面的心理感受，将直接影响员工的工作状态，且最终影响企业业绩目标的完成。只有不断提高员工的满意度，才会激发员工的创造热情，员工...
如何提高员工满意度员工满意度是指员工对工作回报、工作环境、工作群体、工作本身及对企业的满意程度。美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：“关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。
企业的管理制度是否“公平、公正、公开、民主”也是决定员工满意度的主要因素之一。公平的企业使员工相信付出多少就会有多少回报，能让员工心无杂念地投入工作。要实现“公平”，就要求企业的领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、厚薄之分。
工作满意度，指员工对于所从事工作的满意程度，它与调动员工的积极性，挖掘员工内在潜力之间有着极为密切的关系。几乎所有的人都有表现欲，这种表现欲实际上就是证明自己人生价值的欲望。积极的、健康的表现欲是推动事物不断发展的动力。
2007年8月，零售中心员工王守俊的女儿不幸患了白血病，公司领导带头捐款，仅两天时间就捐款28280元。这些实实在在的事情，让员工时时处处都能感受到企业家庭般的温暖，增强了员工的满意度。第五，增强企业的经济发展实力，提高员工对企业的依赖、满意度。
企业的生存、发展与员工的利益息息相关，加快企业的发展就是员工利益的实现，所以，既要重视企业形象建设，提高企业的知名度、信誉度，又要努力提高企业的经济效益，增强经济实力。企业兴旺，员工富裕，员工自然会产生光荣感，企业自然就会对员工形成吸引力。
因为挑战性强的工作对工作能力弱的员工来说，会使他们产生挫折和失败感；而挑战性弱的工作对工作能力强的员工来说，又会使他们产生厌烦情绪。因此，企业应为员工提供合适的岗位。企业可以通过对员工进行全面的调查研究，以了解员工的个人特点，为员工提供符合其能力条件的工作岗位，对员工的职业发展做出规划。
如今这位大学生的工作热情高涨，在新岗位上做出了不少成绩。其次，领导对员工所做工作的认可度，员工的薪酬与所付出劳动的是否成正比，是员工实现其工作回报满意度的关键。员工在企业所取得收入的多少，某种程度上体现了企业对员工个人价值的评判，是员工实现自我满足感的重要途径，因此，企业要建立合理的薪酬体系和“以人为本”的管理制度。
具有较强经济发展实力的企业应坚持民主管理，因为，只有当员工感到自己真正当家作主时，他们的积极性、聪明才智和创造精神才能得到充分发挥。盘锦分公司建立健全各项民主管理制度，将重大问题交由员工代表大会或发动广大员工进行讨论，广泛听取员工的意见和建议。
”对企业来说，员工满意度是反映员工的思想状况，队伍的稳定情况以及企业是否具有凝聚力的一个重要方面，员工满意度的高低对企业的发展、改革和稳定都起着极其重要的作用。企业的经营策略都要依靠员工来完成，员工对企业经营管理状况、内部工作流程、企业管理机制等各个方面的心理感受，将直接影响员工的工作状态，且最终影响企业业绩目标的完成。
企业应以开展各种文娱、体育活动为载体，让员工在活动中建立友谊、增进感情。领导和员工共聚一堂，轻松地沟通和交流，总结过去的经验，规划未来的发展，也是提高员工满意度，增强其凝聚力的一个重要途径。
企业应该给员工提供充分的发展空间，让员工充分实现其积极的、健康的表现欲，使其个人能力、素质随公司的发展而成长。中石油辽宁盘锦销售分公司长期以来积极为员工创建良好的工作环境，搭建充分展示他们自身才华的平台；为他们提供成长成才的机会，最大限度地满足每一位员工的需求，从而坚定员工干好工作的信心和决心，增强员工对自己工作的满意度和认同感，提高员工团队的整体作战能力。
通过沟通和交流，领导可以真实地把握员工的心理动向，从而弥补管理上的疏漏，强化对员工的管理。此外，企业还要从细微之处关心员工，以激发员工的责任感和事业心。盘锦分公司把尊重员工、关爱员工、解决基层实际问题落在实处，将员工生活上的要事作为关注点。
