有问题就有答案
Q1：职场老油条是指什么样的人？
学会分别新人与老油条，对自己的工作是很有帮助的！
Q2：职场老油条是什么样？
职场油条并不意味着漫长的工作年限。其实他们一般指的是那些懂得观察人的感受，回避问题，对职场坑深有体会的人。职场上很多员工总觉得只要认真负责，他们的硬领导才能可见一斑。这个想法是好的，但很遗憾你生活在中国，一个有5000年历史，没有文化断层的美好国家。你的努力可能会成为被别人盯上的理由。嗯，你工作这么努力，这让我们很懒。你是猴子的戏弄者。这种情况在职场很常见。不是每个人都很有能力做出让别人闭嘴的杰出成就。更有甚者，随着职场经验的丰富，逐渐随波逐流。这是中国文化决定的。我们的祖先以前不是说过：林风中的木秀会毁了它。在国有企业中，这种现象更加普遍。过去，有努力促进劳动模范实现生活。现在你没有后台了，呵呵。
Q3：工作几年的“老油条”到底是什么样？
第一点：永远不先表态的人，基本可以算得上是老油条一般职场中的老油条们都有一个标记哦显著的特点，那就是不管在什么事情上，他们都不会是最先表态的那个人，问到他们的时候，他们要么就是“顾左右而言他”，反正就是答非所问，还总是笑眯眯的样子，让你无从责难，气都没法生，要么就是直接装傻，装听不见，不管你怎么问，他都是闭口不言，就是不表态，等你自己急了就会问到下一个人，或者是实在看你问急了，直接回你一个“我不太清楚，还需要进一步调查”，总之就是不会直接给你答案，表达自己态度的。为什么他们就是不愿意先表态呢？其实背后的原因也是很简单的，就是不愿意先说出观点，免得后面事情的发展跟自己的观点不同，对自己不利，所以他们更愿意看别人先表明态度，然后从中观察风向，随时进行调整，最后做出有针对性的回答，不得不说，简直是聪明过头了，尽耍小聪明！第二点：工作总是慢悠悠，不先干活的人，基本也可以算是老油条了老油条们在面对工作任务的时候往往前期慢慢悠悠的，不努力，等到工作快要结尾的，再装作很努力的样子，一直坚守到工作完成，可是他们为什么要这么做呢？一是，干工作的时候先缓一缓，等别人干的差不多了，路也趟出来了，他们再去，这样走着也更方便一些，毕竟大头工作都做完了，只剩最后一点工作了，而且最后这点工作还是最露脸的时候，他们肯定是要这时候才上场了。二是，获取更多的支持，一般领导看到员工做事不积极，事情一直无法得到很好的推进，这时候会给予更多的支持，提高员工的积极性，一般领导考虑更多的是如何让员工快速的开展工作，成本增加的问题不会太在意，老油条们就是利用了领导的这种心理，获取更多的利益。三是，自己做事缓一缓，能直接复制别人的成功经验，多轻松啊，直接照抄就行了，自己不用动脑筋，最后的结果还不会差到哪里去，毕竟是别人已经试验出的结果。第三点：干完工作总不愿撤退，一直干到底的人，很可能就是老油条为什么这么说呢？其实原因也很好理解，从下面这几点就可以很好地理解了！一是，工作都已经做完了，最后留下的顶多是些收尾的工作，实际工作其实并不多，不累。二是，工作做完了，已经到了展示成果的时候了，这时候他们坚守在这里，不肯离开，其实就是表面自己也是参与了这个工作的，而且还表明他们很有责任心，一直坚守到最后，给人留下努力，认真，有责任心的印象。三是，工作做完了，才到了论功行赏的时候，撤的太早，可是会错过很多机会的，坚持到最后，才会是获利最多的人。这就是为什么说很多工作做完了还要坚守到最后的人很可能是老油条的原因，不过也并不是所有人都是如此，也有一些真的很爱岗敬业的人，不过他们跟老油条最大的区别应该就是他们始终都是兢兢业业的，而不是快到工作结束了才开始努力。
Q4：怎么当职场老油条
Q5：职场上的老油条是什么？
Q6：怎样成为职场老油条？
我想反问一句，为什么要成立职场老油条（贬义多一点吧）？这个问题的出发点，如果改成怎样在职场上做到圆融共赢，助力你的升职加薪，是不是更有境界一点呢？职场老油条，给人感觉就是火锅里的腐竹大叔，一涮就软塌塌了，但是就是不进味儿。这样的老油条，又能占到多少便宜？职场上，最后当上总经理的人，才是收获最大的，对吗？第一：做到职场圆融共赢，首先要有同理心。职场上人缘好的人都有一个共同的特点，就是能够换位思考、能够为别人着想，关键能让别人受益。老油条却是如何让自己占便宜，这是本质区别。实例：我以前一个领导，总是笑咪咪的，从来都是不急不慢的。你找他，他就听你说完。想一会儿，再给你回复。总是让你感到很舒服，最后事情也办了，你也有收益，公司也有收益，最后你真的很感谢他。这位领导最后升到了非常高的职位。老油条的出发点，是如何自己占尽便宜，让别人抓不住把柄。久而久之，别人都会看破他的内心。占小便宜的人，职场上走不远，也占不到大便宜。第二：做到职场圆融共赢，要让别人感到舒服。老油条说话办事，也让人感到舒服，就是人们常说的，油嘴滑舌。虽然让人感到舒服，但是别人得不到实惠。比如：同事请老油条来帮忙，老油条不想帮，但出一堆主意，让别人感到很舒服，但是实质性问题，一点也没有解决啊。这样的老油条，久而久之，人们就不再相信他了，他也就失去了威信。职场圆融共赢，就是我说话让你舒服，也帮你设身处地出主意，办实事，在你办理过程中，还要指导你过程，最后帮助你达成。不仅仅是耍嘴皮，还要真诚地帮助人家解决难题。第三：做到职场圆融共赢，就是把自己的目的转化为大家的目的。老油条的做法是，把自己的小心眼，如何变成有利于自己的方向。职场上的聪明人，是在思考，怎么把自己的意图转变成大家的意图，从而让大家积极主动地干事情，帮助聪明人实现自己的目标，同时让参与人获取利益。例如：我的上司就是聪明人，前不久他要拿下一个大单。下属们各有心思，有的还要想，我帮你拿下大单，成绩是你的，提职也是你，我有什么好处呢；再说了，我全力以赴了，结果事情没有办成，我不是一无所获吗？所以主观能动性不强。我这位上司，就是聪明人啊，早就猜透了下属们的心思。他就把这个大单分解成十个环节，每一个环节都明确了办理标准和奖励机制，谁做到了就得到了奖励，即使大单没有拿下也要兑现奖励。如果大单拿下来，大家再分成。结果下属们，既要认真做好自己的工作，又要团结配合，促进大单成功。综上所述，建议不要有当老油条的心思。老油条可以占一时一地的便宜，但是小恩小惠，也限制了他的眼光和境界。真正的职场高人，要修炼圆融共赢的思想，与老油条做法类似，但明显的高一境界。你说哪一个更好呢？！