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Q1：莎蔓莉莎离职后多久发工资
1个月
Q2：离职后工资什么时候发
如果员工想解除劳动合同，可以1试用期员工需要提前三天通知2对于正式员工，需要提前一个月通知3离开公司后，你需要结清你的工资4那么，你离职后什么时候发工资？今天，边肖整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助5员工离职后的工资一般按照公司规定发放6一般公司以正常的工资发放日期支付给他们7在确认离职当天的出勤和工资金额后，他们以公司的工资发放日期支付8有些单位也可以在辞职当天发工资9当然，这要看公司的规定10当然，如果你坚持当天公司结算，公司也会为你结算http://redoufu.com/。不发工资就离开公司怎么办？1.协商解决122.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告13如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿金143.也可以直接申请仲裁15首先，你要与单位确认劳动关系的事实16其次，在确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补缴工资17第三，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则，应支付一个月的经济补偿金作为替代支付18第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同19第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍20建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务21如果你对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁信后15天内向法院起诉22公司不发工资哪里投诉？1.向用人单位所在地劳动局投诉232.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉24劳动者在进行欠薪维权时要注意：1，确认与单位存在劳动关系的事实，如工资表、考勤记录、工作期间的文件记录等252.劳动关系确认后，可以与老板协商，对单位拖欠工资的违法行为，要求单位补发工资263.协商不成的，可携带相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁274.如果拖欠工资金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼方式讨回拖欠工资28员工离职后的工资一般按照公司规定发放29一般公司以正常的工资发放日期支付给他们30在确认离职当天的出勤和工资金额后，他们以公司的工资发放日期支付31有些单位也可以在辞职当天发工资32如果你的情况比较复杂，也可以为律师提供在线咨询服务33欢迎您进行法律咨询34
Q3：离职工资什么时候发
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉35《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资36第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者37所以，试用期员工离职是使用该规定的38扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付39六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿40 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年41”参考资料来源：百度百科：离职补偿金
Q4：离职员工薪资应该何时发放？
《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续42劳动者应当按照双方约定办理工作交接43用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付44用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查45劳动法没有规定员工离开公司结算工资的时间限制46离职后的工资结算时间由用人单位和员工双方约定47如果员工逾期未支付工资，将属于违约行为，员工与用人单位协商不成后，可向劳动部门寻求帮助48《劳动法》:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则49工资在经济发展的基础上逐步提高50国家对工资总额实行宏观调控51第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平52
Q5：员工正常离职后工资什么时候发放
《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资53
Q6：办理离职之后 工资多久发放？
离职后，法律规定，劳动合同双方依法解除或者终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资54根据我国《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资55第十八条：各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督56用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金：1 .无故克扣或拖欠工人工资572.拒绝支付工人延长工作时间的工资583.劳动者工资支付低于当地最低工资标准的，经济补偿和赔偿金标准按照国家有关规定执行59第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁60对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼61延伸信息：法定离职相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同62第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同63试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同64第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的65未按时足额支付劳动报酬66未依法为劳动者缴纳社会保险费的67用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的68来源：百度百科-辞职百度百科-工资支付暂行规定