有问题就有答案
Q1：在国企，怎样才能快速升职？
Q2：如何才能在国企快速升职
Q3：如何才能在国企快速升职？
一、 不公规则： 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
Q4：怎样可以在国企中快速晋升？
1、合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。2、微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。3、善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。5、有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。6、勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
Q5：电力行业如何晋升职位？
晋升方式一般分为：个人职称和岗位晋升。1.个人职称包括助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。本科毕业生工作满一年可以评价助理工程师，助理工程师工作满四年可以申报中级工程师，然后根据其工作业绩的得分逐级申报。申请水平越高，业绩要求越高，比如发表论文，参与一些公司的科技创新项目，平时拿荣誉。最高级别是高级工程师。2.岗位分为技能岗位、技术岗位和管理岗位。刚到公司的毕业生分配的工作一般属于技能岗位。了解电网的人都知道，电网对一线岗位有工作年限的要求。也就是说，应届毕业生入职后，国家电网培训中心知道，研究生学历至少要在一线岗位上服务3年以上，才能转岗或晋升。本科生至少需要5年，专科生需要8年。达到一定年限后，才能通过内部竞争晋升到技术岗位，仍然是笔试和面试相结合。在技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞争成为管理岗位。内部竞争时，各单位人力资源部根据本单位人员岗位要求，定期在公司内部发布竞争公告，符合条件的员工可报名参加公司组织的笔试和面试。笔试内容包括拟聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等。面试内容多为半结构化面试。此外，国家电网实行职称制度，职称评定与学历、工作年限挂钩。电力行业岗位分类：加入电力行业公司后，加入运维部、市场部的应届毕业生，一般80%以上分配到变电、配电、输电队伍。市场部的应届毕业生一般会被分配到营销团队。同事们，国家电网把这四个班组称为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。输电队：负责所辖区域内输电线路的运行维护，如野外高压铁塔。变电队：负责所辖区域内各类变电设备的运行维护。配电队：负责配电网的运行维护，即城市供电网络的运行维护和居民区电线杆、配电箱等10kV线路的运行维护。营销团队：负责电费回收、用户拓展、维修服务、电费收取等面向客户的工作。从居民到工厂和私营电力企业(电力改革)
Q6：在国企中没有关系的人，如何才能慢慢升职呢？
在国企中没有关系的人，如何才能慢慢升职呢？很多人都说国有企业将依靠着装的关系。没有任何关系，从根本上发展。真相真的吗？如果你足够好，你真的不让你安全吗？国有企业与困难无关？也就是说，您不知道这些国有企业的规定。事实上，仍有很多国有企业一步一步地爬上工作场所的高峰，但每个人都不知道这些规则：尝试提出工作的创新：无论公司需要擅长思考和创新。如果老板不同意，这没关系，那么重新组织对自己的想法的修订。找到合适的机会将其销售给老板。一旦成功，您的简历增加了一个新的成功案例。当你陷入僵局时，大胆地抓住了我们都参加了僵局，每个人都保持沉默，不敢抬头。感觉空气凝固。有时每个人都知道问题所在，但我不敢说；有时解决方案没有解决方案。这时，我提出了自己的建议，它是放弃你的舒适感。对老板说没有在工作场所，我们需要向领导者设定期望，而不是根据领导的要求迫使各种事项。领导者不是众神，每个决定都是正确的，如果你不敢说不，结果将成为该部门的门垫，每个人都可以一步一步一步。不要对面试机会说不即使没有故意跳跃，工作场所也将参与面试，不时了解市场市场，工作飞机的核心好处是：可以跳出圈子，看看市场正在做什么——保持市场敏感性。没关系，并不意味着你无法宣传它，但你必须自己和你一起去找你并创造机会。没有人出生，有一种关系，所以我相信你是最大的背景。如果您真的无法适应国有企业，您将继续使自己高价值，并及时抱抱新的机会。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。