【导读】3月23日，一则保姆随地吐痰虐童的新闻可能又让你震惊了。最近各种虐童新闻频频见诸报端，各种无下限的虐童行为愈演愈烈。弱小的孩子被欺负在父母看不到的角落，却无能为力。请保姆帮忙照看孩子是好事，但背后隐藏着风险。为了避免下一次家庭会议这种非人化的保姆，我们在雇佣保姆时应该做到以下几点，这样才能避免保姆虐待孩子事件的再次发生。
请保姆的注意事项
之前我们一直认为请保姆是往脸上贴金的事情。我们能请“阿姨”解释一下她有多富裕吗？然而现在，对于没有时间照看孩子的父母来说，请保姆可能是一种无奈的选择。毕竟请保姆一定要有一定的经济基础，原因我们都知道。请保姆到底是无奈之举，还是夫妻幸福的决定，建议你看看下面的《请保姆注意事项》。
1.在面试中筛选掉RP高的保姆。面试保姆要记得准备一些问题。各种想请保姆的保姆，要了解“阿姨”的家庭情况、身体状况、性格，以及她的“表现”，也就是她之前工作的口碑。你最好通过其他渠道打听一下“阿姨”，听她的话不一定安全。
2.做个体检，看看保姆身体好不好。健康证很重要。如果保姆的健康证做的比较早，那么你需要指定医院让保姆再检查一遍。记得委婉一点，保姆不喜欢分分钟就不干了。有时候，即使保姆有健康证，你最好还是建议她去医院再检查一次。
3.找保姆的方法很多，不限于家政公司。善良的保姆还是有的，要好好挖掘。朋友介绍，亲戚介绍等。更可靠。如果你请的是家政公司的保姆，那么你要好好和她面谈，就是像家人一样聊天，不要让人觉得不舒服，最好能拍一张她的近照。
4.保姆也有试用期，大家开心了才是真的开心。首先你可以跟保姆说明，她会有一周的试用期。如果有一天不好，她就留不住了。即使第一天对保姆的表现很满意，也要多观察几天。
雇一个保姆要多少钱
请保姆真的是一件很费钱的事情，而且很难找到合适的保姆。保姆现在很火，很多关于保姆的新闻可能都有“涨”“变”“月薪上万”“甜”这些关键词。保姆被理解为地位较低的职业，但现在出现了大逆转，有些保姆的工资甚至比雇主还高。
如果雇佣保姆只是简单的做一些打扫卫生、购物、做饭、洗衣服的工作，保姆的要价可能不会太高。如果家里各种杂活都需要保姆来打理，自然每月工资高一点。不同地区保姆的工资也会有所不同。找保姆的话，可以去当地一些家政公司了解一下情况。
妈妈百科也给大家讲了一些我们学过的东西，可以作为参考。如果保姆是钟点工，一周三次，价格可能需要1000元。全职保姆，包吃住，帮忙照看孩子，一个月可能在4500左右，甚至更高。
雇保姆要签合同吗？
据报道，一些雇主希望找到一个皮肤白皙，不胖不瘦，长相不错的保姆。其实有这个想法也不错，但其实不是很重要。大家在找保姆的时候，更要注重保姆的责任心、经验和性格。更重要的是雇主和保姆能相处愉快。好不容易找到了保姆，还要签劳动合同吗？
或者说个人雇佣家庭中的保姆不需要签订劳动合同，用人单位也不需要给保姆买社保。当然，如果公司雇佣保姆，需要签订劳动合同或者达成口头协议。
你们家请保姆不需要签劳动合同，所以即使以后双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾。但是如果保姆和家政公司不是纯粹的劳动关系，你和保姆之间发生了纠纷，那么你的问题就按照民法来调解。
但即使不签合同，也要明确保姆需要做什么，不要随便命令“阿姨”做职责以外的事情，否则她会不高兴的。总有一天，她不守信用，没人带孩子，那就糟了。
如何避免保姆虐童
保姆虐待婴儿的行为令人发指。为了避免“引狼入室”，你需要从一开始就提高保姆的准入门槛，避免招到RP无下限的保姆。事实上，保姆虐童不仅发生在中国，在国外也有发生。《每日邮报》报道阿根廷一保姆上班时被拍下殴打并抢夺2岁婴儿食物。希望保姆虐待孩子是个例，但是为了避免保姆虐待孩子，有几件事是我们必须要做的。
1.在家里安装隐藏摄像头。回家后马上查看监控，看看宝宝有没有受委屈，记得不要把摄像头放在显眼的位置。
2.和保姆建立关系。能收买人心的可能就是感情，和保姆好好相处，不拖欠工资，平时送小礼物，多关心保姆的健康。其实这并不是什么小把戏，只是为了找回人与人之间原本简单友好的关系。
3.找一个经验多，性格好，不经常跳槽的“心水保姆”。有经验的保姆可以轻松处理宝宝的问题，家长可以安心上班。而且和保姆住在一起难免会有矛盾。性格好的保姆，不开心，会发牢骚，但不大吵大闹也是好的。
4.及时发现保姆的负面情绪。如果保姆在面对可爱的宝宝时不经意间表现出不耐烦，或者电话经常打不通，给她各种借口去做事，一些小小的情绪发酵就会让保姆控制不住自己，做出对孩子有害的事情。
其实防止保姆虐待婴儿主要是因为法律上对保姆虐待婴儿的处罚不多，处罚也较轻，所以这种狼性保姆会有恃无恐。连法律都起不到警示作用，或许只能在心里祈祷，避免保姆虐童事件再次发生。
保姆侵权雇主是否要承担责任？
不是所有的保姆都是坏人，他们都犯下令人发指的行为。相反，他们也是一个需要保护的群体。他们受雇于一个家庭，却没有签订任何合同，有时权益可能得不到保障。但如果保姆在雇佣期内出了差错，该怪谁？
事实上，如果保姆在工作中造成他人伤害，雇主应当承担赔偿责任；如果保姆故意或过失造成他人受伤，雇主也需要承担连带责任。但是雇主可以向保姆追偿。
但如果保姆做的是雇主交代之外的事情，那么雇主在时间上犯了重大错误是不需要承担责任的，但保姆所在的家政公司可能需要赔偿。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。