【导读】什么是护理假？这关系到新爸爸的福利！新妈妈符合国家计划生育条例规定的晚育年龄条件的，除享受国家规定的产假外，还可以享受30天晚育假。这时候新爸爸也会得到三天的护理假，新妈妈产假期间记得用。而且晚育护理假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
什么是护理假？
产假是每个孕妈妈的法定福利，现在准爸爸们有福了。妈妈生宝宝，爸爸也可以休护理假！什么是护理假？护理假是男同胞照顾配偶的特殊假期，国家没有具体规定，只是在一些地方法规中有规定。
有些地方有一些规定，男同性恋在产假期间可以休护理假。
如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，再给予10天婚假；晚育的，除国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方增加护理假7天；产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；做节育手术的，按规定享受休假。在享受上述假期的同时，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。
哺乳休息几天？
哺乳休息几天？想必这才是准爸爸们最关心的吧！一般来说，陪产假大概是7到15天，但是根据不同地区的规定，护理假的天数也不尽相同，有的地区甚至没有护理假！
在现行的《劳动法》中，只有女员工可以休产假，但没有明确规定男员工可以休陪产假。目前男同胞带薪陪产假在法律上还是空白，主要参照各地《人口计划生育条例》的规定，但不排除部分单位按照《劳动法》不给男性陪产假。一般正常3天，妻子晚育奖励7天，共计10天。
护理假有什么好处？
照顾好自己有什么好处？很多人都说过，准爸爸当然有好处！可以在家多休息几天，但其实护理假不是让准爸爸偷懒的。护理假主要是为了准爸爸在准妈妈产假期间顺利度过分娩，对妈妈和宝宝都有好处！
首先，产假期间，母亲身体虚弱，当然需要丈夫照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易波动。丈夫在身边的关心可以帮助妻子和宝宝得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养有很大的帮助。
其次，如果父亲能陪在宝宝身边，对宝宝也是有利的。如果父亲参与到宝宝的早期生活中，会对孩子日后的身心发展产生积极的影响，他们在社会交往能力和解决问题的能力上会有更好的表现，这些都会在几年后表现出来。
护理假期间有工资吗？
护理假期间有工资吗？这是根据不同单位的规定，但是一般来说是没有带薪产假的！但现在有人提出，男性带薪护理假应该作为公民的权利和义务，应该在即将出台的《社会保险法》中明确规定，并给予法律保护。
比如把男性带薪护理假作为生育保险的具体内容，纳入职工生育保险范围，并对此做出明确的法律规定，由用人单位根据职工需求来实施。或者男护理假的社会统筹由生育保险主管部门管理，主要是统一归集和分配休假期间发生的费用，类似于现在的生育保险的统筹。
生二胎有护理假吗？
生二胎，如果合法，妈妈可以再享受产假，那么男同性恋可以再休一次护理假吗？目前国家还没有明确规定。
但根据一些地方的规定，二胎是不享受护理假的，比如《江苏省人口与计划生育规定》第二十五条：“符合生育年龄的夫妻，可以享受护理假十五天。”男25岁，女23岁的初婚是晚婚。二十四岁第一次生育或二十三岁结婚后怀孕的妇女为晚育。但男方的“护理假”是针对初婚早育且符合晚育条件的。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。