【导读】大部分职场人都买过五险一金，其中五险中的生育保险对于职场孕妇来说尤为重要，很多附加权益也得到进一步保障。孕妇的权利不仅表现在道德层面，也受到法律的保护。遗憾的是，职场上还是有很多孕妈妈不知道如何维护自己的合法权益。让边肖给你详细介绍一下。
孕妈妈了解什么是生育保险吗？
生育保险是国家为生育行为提供一定物质帮助的一项社会政策。凡已缴纳相关保险费的，可适时享受相关待遇。孕妈妈需要明确，避免自己的权益受到侵害。
生育保险是国家为生育行为提供一定物质帮助的一项社会政策。
生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度，可以在因生育子女导致劳动力暂时中断时，向被保险人提供及时的物质帮助。最终目的是为职业女性提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们更快恢复工作能力，重返工作岗位。
生育保险主要包括产假、生育津贴和医疗服务三部分。产假是指劳动妇女生育前后享受的带薪休假。生育津贴是指劳动者和妇女生育后离职，不再从事有报酬的工作，造成收入中断，及时给予定期现金补助，以维持和保障妇女和婴儿的正常生活。医疗服务是指由医院、从业人员或助产士提供的怀孕、分娩和产后期间的医疗护理，以及必要的住院治疗。
职场妈妈的孕期福利有哪些？
据了解，在职孕妈妈享受多种孕期福利，如产假、产前假、产假、哺乳假、丈夫护理假等假期。详情如下：
产假：职场孕妈妈产假按《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，个人工资按病假支付。产假必须有医生证明，所以请病假要付钱。包括两个月内的病假，支付原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，支付本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十年的，支付本人工资的70%；病假超过六个月，工作年限十年以上的，支付本人工资的80%。
产前假期：工作场所中怀孕7个月以上的孕妇有权享受产前假期。只要工作允许，孕妈妈可以向单位申请产前休假，最长休假可达两个半月。此外，怀孕期间，工作单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，减少劳动量或安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得从事夜班工作；工作时间要安排一定的休息时间。
产假：产假基本时间为98天。有其他情形的，有关单位应当按照国家规定给予职场孕妈妈更多假期，假期时间为30天(晚育)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)。产假期间，已在工作单位参保的孕妈妈按生育保险规定享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育津贴的标准是本人当年缴纳社会保险的基数，只要有产假就发放生育津贴。医疗补助3000元。职工所在单位未参加生育保险的，职工产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女职工应领取的其他生育保险待遇也应由单位承担。晚育假期间享受产假同等待遇；后期护理假期间的工资按本人正常出勤应得工资支付。
其他假期：除上述假期外，职场孕妇还可依法享受产假、哺乳假、丈夫护理假、节育手术假等假期，用人单位应视为提供了正常劳动并支付了工资。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。也就是说，正常休产假的员工的工资、奖金、年终奖不应该受到任何影响。用人单位未按规定向孕妇足额支付工资、奖金或年终奖，且拒不整改的，视为无理扣发所欠职工工资。
生育保险报销条件及相关规定
只要符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，且参加生育保险累计满1年，生育(流产)时仍参保的职工，可按有关规定享受生育保险待遇。
怀孕的女职工，在工作时间进行产前检查。
首先，申请人要提供一些证明材料，包括以下内容：计划生育证明(准生证)；出生医学证明(即出生证)或户口簿；诊断证明(生产医院出具的生产证明，出院时出具)、费用证明(出院时打印)；本人身份证(代理人提供的代理人身份证原件)；提供异地或海外难产住院费用明细；异地或国外剖腹产需提供手术证明和费用证明。然后，申请人需要去医疗生育待遇审核部门(社保局)，如果符合条件，可以去银行取钱。
生育保险基金支付怀孕母亲在工作场所所需的许多费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。但超过规定要求的医事服务费、药费(包括自费药、营养药的药费)由职工个人承担。孕妈妈出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理；产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
用人单位向在职孕妇提供的生育津贴不得低于本单位平均工资标准。生育政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。比如一个女职工每月的生育津贴是5000元，而用人单位当月的平均工资是4500元。生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资500元的部分用人单位不能扣除。如果女职工生育津贴为每月3500元，且职工平均工资
对于生育保险，很多孕妇还是“盲查”，使用不当甚至违规。职场孕妈妈需要提高自己的维权意识，充分了解法律赋予自己的权利，并学会运用这些权利维护自己的权益。法律赋予孕妇的权利，相当于一种“武器”，必要时应该紧紧握住，捍卫自己的权利。下面，边肖用三个案例来说明：
案例一：生完宝宝，我在家休假。从同事透露的信息中我才知道原来的岗位被别人顶替了。如果回去工作，只能干别的，还要经常加班。孩子太小，没有我照顾不了。休假生孩子会安排好，等我回到职场一切都会改变。我该怎么办？
事实上，边肖告诉这位妈咪不要过于恐慌，因为根据《女职工劳动保护规定》第九条，有一岁以下婴儿的女员工，每班应给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班的两个哺乳时间可以合并计算。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作工作时间。
此外，该规定第十条还提到，哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果用人单位违反相关规定，妈咪，你应该向劳动监察主管部门投诉。
怀孕7个月以上的在职母亲有权享受产前假期。
案例二：我今年4月份刚过完交房期，然后公司合同刚好到期。公司不会跟我续签吗？我休产假后一年内是哺乳假吗？哺乳假期间不应该解雇员工吧？
妈妈你放心，劳动合同期限会自动延长到哺乳期结束，也就是宝宝满一岁才结束，而不是产假后一年。如果单位不续签，孕妈妈还是可以去上班，要求公司履行劳动合同。根据《劳动法》的规定，女职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》还明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
案例三：产假期间，公司称每月代社保局发放生育津贴800元。我休假结束后，社保局的生育津贴报销还得扣到我之前每个月领的800块钱，也就是这段时间公司没有任何孕期福利。这合理吗？
在这种情况下，妈妈们需要知道的是，产假工资和生育津贴之间，规定更高。工资一般是指付出正常劳动后应得的报酬，而产假期间，被保险人并不工作，所以用产假工资来描述这部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。其实产假期间公司发给你的工资就是生育津贴，因为是由保险基金支付，先按照企业人均工资分配给用人单位，再由单位调整后以工资的形式发放给员工。
本案中，母亲的公司主张扣除她之前领取的每月生育津贴是不合理的。如果这个用人单位平均工资在800元以上，后期还是需要补差价的。妈妈可以和雇主协商解决问题。如果协商不成，妈咪可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。