【导读】十月怀胎，妈妈要辛苦10个月。大家都说孩子的生日是母亲的苦难日。这些都说明了产妇分娩的辛苦。这个时候，准妈妈们最希望的就是自己喜欢的人能陪在身边。一起上早教课，一起上营养课，一起上瑜伽课等等。我希望在我需要他的时候，总有一个人可以随时出现，总有一个人可以陪我聊天。这样，上班的男人就得休假，简称陪产假。注意妈妈。com百科了解陪产假天数，陪产假工资等相关知识。请注意。
陪产假多少天？
现在新时代的男人越来越顾家。随着女性能顶半边天的出现，男性能顶半边天的观念越来越弱。新时代的男人逐渐被贴上“三好男人”、“大暖男”、“新好男人”的标签因此，一旦妻子怀孕，很多优秀的男人也希望自己能陪着妻子一起期待孩子的到来。那么陪产假是几天？
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”没有相关规定，所以晚育只能请30天假。但是有些地区也有自己的规定，比如《陕西省计划生育条例》，规定男职工享受10天护理假。在北京，男性有权享受7天的陪产假。所有的假期和假期的数量会因地而异。
陪产假可以延长吗？
一周既快又短，尤其是当你享受它的时候。短短的7天陪产假对好男人来说是不够的。许多人相继向该公司提出了申请。陪产假可以延长吗？
法律上对陪产假的规定很少，但是明确了陪产假不能延长，但是有三种延长陪产假的方式。
1.申请病假。陪产假结束后，以病假的名义向雇主或公司申请病假。如果公司批准，那么你就可以休假了。
2.提前把公司原定的年假拿走，但以后可能就没有假期了。
3.男方晚育假30天。但这里需要注意的是，男方休晚育假后，女方不能休晚育假。
晚育假多少天？
随着社会的发展，现代都市人的结婚年龄越来越推迟。在国家提倡晚婚晚育、优生优育的情况下，大部分人都属于晚婚晚育的范畴。女性享受额外的晚育假，但男性享受吗？晚育陪产假有多少天？
这里需要注意的是，国家规定晚育有陪产假。但仅限于一方，也就是说，如果女方享受30天的晚育假，那么男方不能。反之，男方享受，女方享受不到。所以在晚育假的分配上，男女双方都要做好安排。父母陪产假和育儿假一样，都是30天。
如何计算陪产假工资？
男女平等，国家规定女性在98天产假期间也要支付基本工资。那么男性陪产假有工资吗？工资是怎么算的？
所有参加生育保险的男职工，在陪产假期间由生育保险基金支付。工资标准按照生育时间前12个月的配偶平均工资基数计算。如果所在公司或单位没有参加生育保险，假期期间的基本工资由公司支付。
值得一提的是，很多地区的男性没有陪产假。一旦他们想休陪产假，就需要按照病假的标准申请休假。放假期间，没有工资。因为出勤不足，要扣除相应天数的基本工资。所以，陪产假有没有工资，工资的标准取决于你所在的地区、单位或者企业。
如何申请陪产假？
在了解了男性陪产假的天数和男性陪产假的工资水平后，很多男性开始回归家庭，在妻子最需要他的时候，选择离职陪在妻子身边？如何申请陪产假成了他们的一个难题。关注妈妈网百科，一起来告诉你。
申请陪产假很简单。你只需要拿着结婚证和妻子的预产期到人事部门请陪产假。填好请假条，人事部会批准的，这样你就可以过一个安全的假期了。如果你的公司没有陪产假，就以病假或者其他名义请假。但是，这样做了之后，就意味着你不仅拿不到工资，还会在休假期间被扣款。
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