【导读】在以工人阶级为主体的社会，劳动者的工资水平一直是人们关注的焦点。很多电视剧里都有这样的画面。因为女人怀孕了，领导会找各种理由抬高你的职位。也有很多准妈妈因为产假工资水平没有保障。事实上，国家对产假工资有一系列相关规定。注意妈妈。com百科，了解产假工资的计算方法，产假工资的支付方式等相关知识，运用法律知识维权。请注意。
产假工资
准妈妈大多年轻，刚结婚，对怀孕一无所知。所有的知识都来自他们的长辈。产假的相关规定有哪些？什么是产假工资？
产假是指待产职工在假期内仍能获得一定的经济补贴。产假期间的工资也叫生育津贴。003010第五十一条规定：“用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。这里的工资是指员工正常上班时的基本工资，不包括加班费和其他公司奖励。事实上，生育津贴也是由社保机构支付，不足的差额由公司或单位自行补足。
产假工资怎么算？
准妈妈们应该对产假工资有所了解，但想必对休假期间的工资很好奇。毕竟宝宝的奶粉钱还是要准备的。那么，准妈妈休产假，工资是怎么结算的呢？
生育津贴以女职工出生月份的缴费基数为基数，除以30，再乘以产假天数。生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
例如：
张，2013年10-12月和11月分娩产假，当月生育保险基数3000，而公司先发10-12月3月份的产假工资，按2000。然后申请生育津贴(3000/30)*90=9000元，到账后高于带薪产假工资(2000 * 3月=6000元)，那么公司就可以一次性支付余额3000元。如果她的产假工资按4000元/月发放，高于她申请的生育津贴，公司不再扣除差额。
产假怎么带薪？
产假怎么带薪？这是大家关心的问题，是直接把产假期间工资的现金全部给，还是照常发员工工资卡。看妈妈。com百科全书，分分钟了解这些小信息。
产假期间工资支付一般有两种方式：
1.女职工产假期间，应当提前支付产假工资(即固定基本工资，不含奖金和其他奖金补贴)。生育津贴申请后，对比一下。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补发差额。如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。
2.第二种方法是先算出可以申请的生育津贴，然后从公司财务贷款中支付。申请完成后，由生育保险基金支付的生育津贴将用于冲抵贷款。同时，将产假期间的工资与生育津贴进行对比，如有差异，公司将补足差额。
产假什么时候带薪？
准妈妈们都知道产假工资的结算制度和标准，那么什么时候能拿到这个工资呢？所有地方都是以同样的方式，同时支付产假工资吗？
产假的支付时间按照产假工资的支付方式确定。
1.根据基本工资水平支付每月到期的基本工资。因为产假，工资不包括当月公司分红、奖金等福利。
2.之前公司按照公司基本工资水平一次性发放基本工资。生育津贴下来后，公司会根据两者的比较，补发工资或者直接清算。这个产假工资可能要分两个阶段发。
3.公司按照生育津贴标准计算工资，率先全额发放。如果后期申请的津贴具体金额低于已经支付的，则不予扣除。
男人陪产假有工资吗？
都说女人生孩子，要休产假。但是你知道男人也有陪产假吗？男性需要陪伴准妈妈度过最焦虑最困难的时期，不断引导和调节准妈妈的情绪。男人自古以来就是赚钱养家的。那么，他休陪产假有工资吗？
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”没有相关规定，所以晚育只能请30天假。但是，如果男方休晚育奖励假，女方不能休晚育奖励假。但有些地区也有自己的规定，如《劳动法》，规定男职工享受10天护理假，参加生育保险的男职工全部由生育保险基金支付休假工资。工资标准按照生育时间前12个月的配偶平均工资基数计算。
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。企业未参加生育保险的，假期期间的基本工资由企业支付。
值得一提的是，很多地区并没有像陕西那样的补充条例，所以很多企业男没有陪产假。一旦他们想休陪产假，就需要按照病假的标准申请休假。假期期间没有工资，由于出勤不足，会扣除相应天数的基本工资。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。