【导读】流产假是一个不用上班，没有收入的日子，但能安心养宝宝也是可取的。只是怀孕了不要马上请流产假。可能大家都看到了，很多准妈妈还是挺着大肚子去上班，要么是对事业的执着，要么是觉得自己没必要。但是等宝宝慢慢长大，肚子越来越大，行动不便，身体吃不消了。这个时候就可以指望流产假了。我们去和妈妈闲聊有关堕胎假的话题吧。com百科。
什么是堕胎假？
堕胎假，顾名思义，就是你可以请假去堕胎。如果你怀孕后感觉各种不适，或者医生告诉你需要流产，那么你可以向公司申请流产假。虽然看起来每个孕妈妈都可以申请产假，但现实并非如此。如果你的公司不允许你申请流产假，那你也没办法。
似乎不是每个人都能每周享受两天假期，节假日加班会拿到三倍工资，这也是无奈之举。当然，在正规单位工作的孕妈妈应该是可以申请孕产假的，尤其是第一胎的准妈妈，可能要更加小心了。堕胎毕竟是大家都不愿意看到的事情。
如果申请流产假，还得向单位出示医生证明。单位同意后，可以放心的养一段时间宝宝。流产假按病假处理，所以扣工资会少一些。不管怎样，毕竟你没有付出任何劳动。如果是试用期的孕妈咪，可以享受孕期假吗？当然有权利。
产假可以请几天？
怀孕后身体真的跟不上了。如果孕期反应很剧烈，为了宝宝的健康，还是申请流产假在家休息一段时间比较好。那么这个完美的假期有截止日期吗？如果不担心耗时太长，而且公司有意见，那么马可以长一点，一般不会太长。而且产假不同于产假，单位不同意你也没办法。
其实你想请流产假都请不了。你得有医生证明，证明你怀孕后身体有点吃不消，急需流产。如果单位足够热情体贴，一般会认可你的。产假按照自然天数计算，包括法定节假日。经过90多天的休息，孕妈咪可以继续请假或者复工。
其实不用请流产假。主要是你的身体状况。如果还能憋得住，就去上班吧。毕竟有些单位可能不批准，也可能不认可，但领导也会有意见。其实产假有98天，产前假有15天，所以孕妈咪可以等到宝宝快要出生的时候，开始休假，然后休假到产检出台，然后就可以回去上班了。
流产假只是一部分身体不太好的准妈妈请假的理由。毕竟不是所有的准妈妈怀孕后都会很不舒服，流产假也是按病假带薪的。
产假工资怎么算？
流产假其实相当于病假。孕妈咪如果负担不起可以申请流产假。自然流产假所有期间都是没有工资的，按照病假的规定会相应扣除工资。而且，请流产假是有风险的。不是每个人在工作岗位上都是不可替代的，所以你要循序渐进，等到最好的时机请假生孩子。当然，身体不好非要请流产假也没办法。
怀孕7个月以上的，经单位领导同意，可以请产前假，一般为2.5个月。如果休产前假，工资不能低于休假前正常出勤工资总额的80%。产前假和产假一起休是合理的，单位也容易接受这种休假方式。
如果刚开始宝宝很不稳定，孕妈咪完全没有照顾工作的经验，即使可以休流产假，也不能休太久。如果有必要，你可能不得不辞职去流产。当然，这是一种极端的方式。如果不想孕期有什么意外，就要做好备孕工作，日常生活中饮食作息要有规律。
流产假申请流程
其实流产假的申请流程比较简单。首先你得拿到医生证明你需要流产，然后把这个证明交给单位。如果领导批准了，可以请流产假。如果不必讨好，马宝仍然可以坚持下去。毕竟工作和生活是分不开的。
当然，即使工作重要，堕胎更重要。如果连续几个月都是肚子饱着去上班，那就要乐观了。和其他部门开会，即使有争执也不要太激烈。记得全程保持愉快的心情。有一些准妈妈可能会很努力，执着于自己的工作，不肯放下手头的工作，这样不仅会把自己累坏，还会牵扯到宝宝。
另外，流产假也是病假。当然，如果你已经怀孕7个月以上，其实流产假可以当作产假，这样你不仅可以得到两个半月的假期，还可以得到带薪假。无论如何，怀宝宝的时候一定要小心。你不能让宝宝觉得自己缺乏关爱，和准妈妈一样累。
流产假被开除了怎么办？
再来说说这个无聊的话题吧。不要愤然关闭网站。我们来看看这种情况下如何帮助妈咪争取最大的权益。真正的问题是，怀孕请各种假，然后休产假，出了事再请假。但是，如果在这个时期大家都采取这个立场，有些事情是做不到的。考虑到生孩子需要很多时间，有些公司可能会直接把请假的准妈妈辞退。
劳动合同注明用人单位不得接触孕期、产期、哺乳期的妇女。如果请产假的时候辞职，可以申请劳动仲裁，用人单位会赔偿经济损失。但只有和公司签订劳动合同，才能保障自己的利益。
有的单位可能还会给出流氓理由，说请假的女筒子工作期间表现不理想，所以做出了辞退的决定。其实这种做法也是违法的。女性可以捍卫自己的利益。
*本文医学部分仅供阅读参考。如果感觉身体不适，建议立即就医，以线下诊断的医疗诊疗为准。