知识产权代理公司的业务员是否有前途，待遇如何?
估计这个职业与律师有相似之处。一是要有过硬的业务知识技能，让客户信得过。二是要有一定的社会活动能力（包括信息收集、宣传公关能力），从而拓展客源、案源。三是要有团队精神和必要的工作条件。从硬件方面说，办公楼在较好的地段，有着“免费广告牌”的作用。软件方面，要看单位内的管理制度是否合理，能否贯彻多劳多得、合理分配的分配制度，是否讲究人性化管理（也就是现在所说的以人为本、体面劳动），是否强调团队精神，在创造社会效益、单位业绩的同时，使员工们的荣誉感和腰包都得到满足。这些构成工作的软环境，影响员工的团结、奋进精神面貌，也是影响前途的一个重要因素。我就是做知识产权的。
首先说我们的底薪并不多，山东的在1300左右，南京的曾有一家想让我去，但是底薪只在950.
再就是做这个行业，你的专业知识必须要精，让客户感觉你是这方面的专家，他才能放心把案子交给你来做。
其次，我不知道你对这种公司的了解有多少。我们这边除了代理商标专利注册之外（这是最基本的哦），还有查询，检索，纠纷，撤三，著名商标和驰名商标的申报以及涉外等等。我就是做知识产权的。
首先说我们的底薪并不多，山东的在1300左右，南京的曾有一家想让我去，但是底薪只在950.
再就是做这个行业，你的专业知识必须要精，让客户感觉你是这方面的专家，他才能放心把案子交给你来做。
其次，我不知道你对这种公司的了解有多少。我们这边除了代理商标专利注册之外（这是最基本的哦），还有查询，检索，纠纷，撤三，著名商标和驰名商标的申报以及涉外等等。这些都要求你熟练掌握的，不能跟客户一说起来含含糊糊。
至于前途，要看你个人的能力了。基本上在这里干两三年的客户就很多了，基本上就不用再跑业务，几乎可以直接“坐享其成”了呵呵。
既然你进了这一行，不如就安心做一段时间，毕竟工作与工作都是分人的，行行出状元但是也行行都有乞丐。知识产权是现在的一个趋势，很有发展的，现在的人们是越来越重视知识产权了，因为现在的知识产权侵权的案子太多了！
你应聘的肯定是代理公司，一定是从最基层的知识产权专员做起了！这个是有级别的，你连续两个月的销售业绩达到公司的升级标准就是提升专家啊什么的！底薪就随之增加了！
底薪不会太多，主要是拿签单提成，还有公司的奖金啊！我在沈阳做过知识产权，底薪是八百，提成很丰厚的！
不过！知识产权的销售和其他销售不一样，因为是销售无形的东西，这个挺有难度！我觉得，只要是认准了，就坚持下去，总会有一天就熬出头了，希望你做快乐的销售者！加油！！所谓业务员，主要工作是拓展业务，知识产权的专业知识不需要懂的很多。
工作前景很难说，单就一般的业务员来说，有些类似销售，性格和能力适合往往会越做越好，不适合则越做越窄。
另外也要看事务所的规模，大所的工作内容较窄固定收入稍高对语言能力要求也较高，小所的工作内容多而杂需要发挥更多的主观能动性，收入也并不稳定。
再者就是，也不知道你的学历及专业背景，可能的话用业余时间多学些知识产权及相关法律知识是不会错的。不一定，要看你公司情况。有的公司里，业务员会涉及专业内容，像楼上几位说的。有的公司里，只是销售一类的职务，拿到案件会交给别人做。你最好问问公司里的前辈，每个公司情况是不一样的。
知识产权销售好做吗？
万事开头难，一开始要电话销售，开发出来客户了再跟进，只要坚持下来，发展前景是很好的，薪水要看你业绩如何，月薪上万的也有。你见哪个销售好做？模式就是打电话呗。薪金底薪不会超过2000元，其他的看提成了。有客户就有前景，没客户就得饿死。就这情况。希望能帮到你。一般般，基本都是电话销售！就是你天天在那里打电话！很烦很烦！前期都是积累意向客户，如果你能坚持到后期，那样人脉多多少少会积累到一些的，这样出单就比较快。就坚持吧！国家对知识产权的保护越来越重视，出台了一系列相关的知识产权保护法。知识产权销售是一个日积月累的过程，知识产权行业在我国未来的市场前景看好。
哪个行业的销售好做？哪个行业的销售好做？
2。适度自信需要注意的是，自信虽然是优秀销售人员的5种维生素之一，但不是越自信越好，凡事都要有度，否则过犹不及。3。自信需要自我肯定和鼓励对大部分人来说，有没有自信在很大程度上取决于自己。
如果没有太多关系，一般都是消费者忠实度比较高的行业，不容易受到关系的影响难以介入。包括，餐饮、娱乐、生产等行业如果你要做个体，那校园小店、2元店、饮食业，是当今小投资见效最块的快的行业。
而且大小比较灵活。资金多了可以扩大。资金小的话夜市、地摊几乎不要什么投资当然，还可以选择网络开店。兄弟，你这个问题，每个人都在想，每个人都想知道。但是你知道么，一个会赚钱，聪明的人，吃过苦的人不会在问这个问题了。
这中间有许多细节要准备、要安排。恒定性对这些工作具有重要作用。
这中间有许多细节要准备、要安排。恒定性对这些工作具有重要作用销售人才的5种必备的素质和条件*建立陌生关系——自信*发现和满足客户需求——理解*让别人说“是”——影响*持续的愉悦服务——取悦*一贯化的自我执行——恒定第一种维生素：自信1。
案例秋天的恋情语录北京的恋人们都喜欢秋天去香山看红叶。这里也有一对刚认识不久的恋人，他们坐在长椅上谈天，男孩的甜言蜜语很讨女孩子的欢心。这个时候秋风刮起来了，带着丝丝寒意，枫叶哗啦哗啦落在地上，金黄色一片。
第五种维生素：恒定1。什么是恒定恒定就是一贯化的自我执行。换句话说，就是看一个销售人员有没有重视细节，能不能把一件事坚持到底。企业里往往有两种类型的销售人才：一种是善于进攻，他能把别人拿不到的订单拿到；另一种善于防御，他能很好地对客户进行维护，提高客户的忠诚度。
这是怎么回事？只有理解能力强的人才会真正明白女孩子的心意，她不是真的冷，她是想说她需要温暖的怀抱，这就是理解力的偏差。2。对身体语言的理解除了要能理解客户的语言外，还要能理解他们的动作，即身体语言。
所以，影响力的作用是双向的。第四种维生素：取悦1。什么是取悦优秀销售人员的第四种维生素是取悦。简单地说，取悦就是一种让别人高兴的能力，是对客户持续的愉悦服务。其实，取悦也是一种与生俱来的能力。
什么是自信对销售人员来说，自信的意思就是能迅速与陌生人建立关系。也就是说当销售人员面对招聘经理或客户时，眼睛里闪烁出坚毅、宁死不屈的眼神。这种眼神在表达思想时毫无畏惧，甚至能使对方屈服。
2。取悦为什么重要取悦之所以重要，是因为任何人，上至国家领导人，下至平民百姓都喜欢被取悦，希望受到别人的夸奖和承认，客户也是一样。所以能否取悦客户，让客户感到舒心、愉快，对销售工作的意义很大。
这就是悟性和理解力的差异。在销售工作中，每个客户在产品品质、客户服务方面，或者是在回扣方面都有不同的需求，销售人员是否能真正理解客户，了解他们的需求非常重要。所以说，销售的另一种维生素就是能够通过话语，通过客户的表情看出、猜出客户的真正需求。
什么是理解工作中，我们常常会碰到两种人，第一种人是千言万语给他布置任务，安排工作，详详细细地讲了很多遍，到头来他还是问：“经理，你到底要我做什么？”第二种人只要你和他沟通3分钟，他就明白要干什么、怎么做。
结果有两种：一是不诚信。说一套做一套，前面吹得天花乱坠，后面不兑现。二是话太多，不尊重人。不听客户的要求与意见，不看客户的表情、动作，自己在那里没完没了地说，好像是给客户上课。真正的业务高手在与客户交谈的过程中，看得很多，问得很多，更善于去倾听和发问。
事实上，很多业务的成败都取决于拜访客户结束前的3分钟，也就是说，销售人员要在3分钟里影响客户，与客户达成协议。3。影响是双向的一些销售人员在应聘的时候，也会向考官施加影响，他的眼神是坚定的，会通过动作和语言影响考官，他会问：您什么时候能通知我进行心理测试？什么时候能通知我面试？什么时候能录用我？在应聘人员中有20%的人具备这种影响力，他会主动提出要求来影响考官。
所以，儿时的环境是造成人们性格趋势的重要原因，但还有30%的自信可以通过专门的训练形成。企业招聘的新人中有不少都是缺乏自信的。培养他们的自信心，既简单又有效的方法就是让他们在大庭广众之下讲话。
你也许还很迷惘。不知道怎么赚钱好。其实嘛。行行出状元这个世界上这么多人，这个中国这么大。其实什么都缺的。财不入急门，成功的真理时刻摆在面前，那就是：吃得苦中苦，方为人上人！中国是农业大国。
分析一下，分析下哪里赚大钱。你擅长的，自然就是你容易收获的。创业首先要定位自己和市场的。根据你的特点选择致富之路，道理都一样，勤奋、专著！如果会成功。那必定在升出的价值里包含了你的辛苦要把握好你的社会关系，当然是利用上关系。
这样的人不论何时何地都知道自己该做什么、该说什么，具有良好的心理素质。2。恒定的重要性凡是做过大客户业务的销售员都知道，签订任何一单合同都非常困难，可能要准备一年半载，而能否成交就在关键的最后几分钟，这就要看业务员能不能坚持到最后。
身体语言之所以重要，是因为人内心世界的想法55%是从动作中表达出来的。而且更重要的是如果只听对方说话，不观察他的身体语言，有时很难明白对方的真实想法和意图。3。倾听是正确理解的必要我曾经做过一个问卷调查，调查客户最不喜欢什么样的业务员。
不管做销售还是业务员，学习那是不可少的！还有态度决定一切！销售人才的5种必备的素质和条件*建立陌生关系——自信*发现和满足客户需求——理解*让别人说“是”——影响*持续的愉悦服务——取悦*一贯化的自我执行——恒定第一种维生素：自信1。
其实，自信很简单，它由3个要素组成：(1)自我形象。适宜、有品位的服饰可以增强人的自信心。(2)自我肯定自我肯定、自我激励是增强自信心的好办法。(3)自我期许自己给自己设定合适的目标，通过达成目标，形成激励。
很多食品需要加工，如果你有钱，推荐去，要有创新。要健康。再次强调不要违法。是我个人的想法，最吃香的行业就是吃苦的行业。
第二种人才所具备的素质就是恒定，这种素质是做好大客户销售的必备条件。我们可以通过交谈来考察一个人是否具有恒定性。不管谈论什么，他的情绪自始至终都是稳定的，而且始终都能保持语言的逻辑性和条理性，那么这个人就具备了一定的恒定性，一种不受外界情绪影响的能力。
所以，不要小看客户。第三种维生素：影响1。什么是影响销售工作过程中常常出现这样一种情况，销售人员在外面和客户谈得很好，经常有不少有意向的单子，还经常有客户说一有需求就会和公司联系，但到了最后，合同总是无法落实，究其原因就在于这个销售员缺乏影响力。
4。不要低估客户的智商刚才我们强调了不要打断别人的话，一定要听清楚对方的意思。下面一个问题也是销售人员常犯的错误，那就是低估客户的智慧。低估客户的智慧就有可能错误理解客户的意图，不知道客户的需求到底是什么，找不到需求自然就很难和客户成交。
简单地说，影响力就是让别人说“是”的能力。这一点对业务工作至关重要，如同男生追求女生往往需要经过锲而不舍的努力，才能和爱人共同建立一个幸福的家庭一样。谈生意和谈恋爱都需要这样一个过程。在这个过程中，销售人员必须和客户来来往往谈七八次，并不断地游说客户，因为客户也担心签错合同。
做销售员跟做业务员一样，都必须做到胆大心细不要脸，胆大主要是敢于面对陌生人，心细主要了解客户的意向，不要脸，就是要做到再次去面对被拒绝的客户，这些只是一个态度问题，还要熟悉产品，客人问什么你能答的出什么，最关键的就是认真，无论做什么工作，都离不开认真。不管做销售还是业务员，学习那是不可少的！还有态度决定一切！销售人才的5种必备的素质和条件*建立陌生关系——自信*发现和满足客户需求——理解*让别人说“是”——影响*持续的愉悦服务——取悦*一贯化的自我执行——恒定第一种维生素：自信1。什么是自信对...
如果不断地自我鼓励、自我肯定，就能拥有自信。反之，做事畏首畏尾，自信心就会越来越差。4。自信的后天培养就自信而言，有70%是天生的，是受父母和家庭的环境熏陶形成的，如果父母常常鼓励孩子勇敢、坚强，那么孩子就能够养成自信的性格；反之，如果父母常常教育孩子外面坏人多，很危险，那么孩子就会养成胆小怕事的性格。
女孩子伤感道：“啊，时间真快，秋天又到了，风好凉啊！”一边说着一边用双手抱着自己的双肩。男孩觉得这是他献殷勤的大好时机，连忙脱下外套：“披上我的衣服吧。”可是，当他把衣服披在女孩子身上的时候，却发现女孩子用眼睛斜了他一眼，接着又是一声叹息。
就像有些内向型领导，当他们单独和员工沟通时，思维逻辑清晰、语言生动，但是当他们站在讲台上发言时，心里就产生了恐惧，担心说错话，越是担心就越紧张，越紧张就越容易说错话。第二种维生素：理解1。
所以，如果销售人员不积极和客户联系的话，客户是绝对不会主动找销售人员的。可见，合同能否最终签订，主要靠的是销售人员的影响力，它是决定业绩好坏的主要原因。2。3分钟影响客户在与客户接触的过程中，有45%的销售人员会在告别前向客户提出请求。
做销售员跟做业务员一样，都必须做到胆大心细不要脸，胆大主要是敢于面对陌生人，心细主要了解客户的意向，不要脸，就是要做到再次去面对被拒绝的客户，这些只是一个态度问题，还要熟悉产品，客人问什么你能答的出什么，最关键的就是认真，无论做什么工作，都离不开认真。
汽车销售行业好做吗？汽车销售行业好做吗？
层次码可以表达物料的统计上的卷叠要求；属性码可以表达物料的配置要求。我们认为好的编码原则应该是简单的，同时认为对编码的认识应该是细致的。附：康尼物料编码标准（由于对附件大小的限制，我删除了一部分需要完整的再联系我）物料清单又叫产品结构，用来表示产品结构的层级和数量关系，是物料需求计划展开和成本计算的基础。
根据不同的需要而定。希望我的回答会让你满意。你要求的是汽车配件行业，我没有做过，但是不同领域的操作方法是相似的。。
企业信息编码最重要的是物料编码。物料编码是编码体系中最为重要也最为复杂的，它是数据库建立的基础。编码原则同样应该是简单。依据简单原则可以追寻的编码线索：现存编码；顺序编码；赋义编码现存编码在企业当中是一种现存的编码资源，但是同一物料在企业中可能存在多种编码，应此，需要对不同种类物料的编码进行一个分析，确定分段选取策略。顺序编码是更简单的一种编码，计算机也可以提供流水编码的功能。在没有现存的编码可利用的前提下，可以考虑顺序编码，或者称谓流水号编码。赋义编码顾名思义是赋于编码一定含义。这种编码常用的是层次码和属性码。层次码可以表达物料的统计上的卷叠要求；属性码可以表达物料的配置要...
另外产品结构维护中的物料发放原则也将作为生产订单物料清单中该物料的发放原则的缺省值。发放工序表示本物料在父物料的哪道生产工序上发放。产品结构中的上层物料称为下层物料的父物料，下层物料称为上层物料的子物料。
提前期余量描述的是该物料被其父物料需求的时间是在父物料开始加工后的第几天。例如提前期余量为0，表示父物料一旦开工，就需要该物料已经备好；又如提前期余量=3，表示父物料开始生产后的第三天才需要该子物料。
本项目旨在快速引领您步入和适应汽车营销岗位，帮助您对汽车、汽车行业、汽车市场、汽车营销建立系统、全面的和专业化的认识；深入认识汽车销售，获得从事一线汽车营销工作所须的知识、技能和、工具；建立正确职业发展观，树立良好职业心态，通过专家点拨获得可持续的发展潜力；还可申报获得国家权威认证，获得政府认可和行业认可的汽车销售人员岗位资格，助益职业发展；还可通过人才推荐渠道，将合格学员输送到急需人才的汽车企业，基本解决企业求才与学员求学就业的双向需求。
为此，上海市复光进修学院与中华汽车培训网联合开办“汽车销售顾问”系列专业化岗位培训项目，面向国内汽车行业、汽车院校和社会机构开办针对性强的岗位培训，为汽车行业培养合格的一线销售与服务人才。对于符合国家职业标准的学员，将推荐和组织参加国家职业鉴定，考取国家职业证书。
发放原则用来定义物料的生产领用方式，如果严格按照产品结构定额进行领发料——则应该定义为“按定额领料”；如果无法或不需要按定额严格控制，该物料的控制方式是先大批量领到车间（与具体生产订单无关），然后在上层制造件入库时通过上层制造件的入库数量倒算其耗用数量，并自动生成领料单——则这种方式称之为“按定额倒扣”；设置物料的发放原则为车间在制品，表示这种物料只在产品生产需要它们的时候生产且生产完工后就很快交接给产品装配工序，不办理入库再领用的手续，即不会把它们送入仓库再立即取出送到装配现场。
工资待遇汽车销售员月收入=底薪800元/月+各种提成+补贴（不到200元/月），各种提成=销售提成100元/台（最低）+保险提成约80元/台+美容装潢、精品销售提成利润的10%~20%（利润空间极大）。
如某厂是以水为原料制造氢气，在制造的过程中会产生副产品氧气，则在产品结构维护时，H2的产品结构树下有两个物料：H2O，O2，其中H2O是原料，O2是副产品。副产品不需要进行领料处理，在主产品生产入库时自动入库。
同时汽车行业人才需求剧增，市场对人才的要求也越来越高，汽车企业已越来越难找到合格人才。权威机构预测，未来三年内汽车营销人才缺口将达80万人。汽车营销人才已成为维系汽车行业快速健康发展的最紧缺和最关键的资源，企业之间激烈抢夺优秀汽车营销人才的现象十分普遍。
提前期余量会影响到物料需求计划结果。损耗率是加工过程中的正常的工艺损耗的比率，设置了损耗率会影响计算物料的需求量，主关键件用于描述该物料在生产管理过程中的重要性，该项目主要是供生产查询分析使用。
如果是一些高端车或不好卖的车，销售提成可以高达800-1000元/台。如果与客户成交价格在公司规定价格底线以上，销售员还将得到额外的提成奖励。在信贷返利方面，汽车销售顾问可获得100-800元的返利，若帮助客户上外地牌以节约上牌费用的话，还可从中赚到1000元左右，所以总计起来收入相当可观。
物料编码可以直接输入物料编码正确输入后，系统自动显示物料名称、规格型号、图号、计量单位。如果物料编码不正确，物料名称、规格型号、图号、计量单位为空白。单位用量表示一个单位上层物料要耗用下层物料的数量。
如果产品的在制品管理模式设置为按工序记录时，主关键键只允许在一条记录上选择。副产品是指在生产主产品（产品结构号对应的产品）时附带生成的产品，这个副产品可以用于其它产品的生产，也可以直接用于销售。
物料发放原则缺省根据物料计划信息中的发放原则取值，可以修改，如果物料的计划信息中发放原则为车间在制品，那么产品结构中发放原则也必须设置为车间在制品。只有物料计划信息重发放原则为空的物料可以设置发放原则为空。
预测比例就是指在预测物料分解为实际物料时的比例。各种实物料的预测比例应该维护绝对比例值。物料清单应由工艺部门来维护，物料清单由于用途不同又可分为工艺物料清单，产品物料清单，销售物料清单，成本物料清单等。
必选件、单选件、缺省选件对于订货类型为总装、成套的物料，其产品结构定义时应将所有可能选择的物料都定义进来。如果该产品结构中某种物料必须选择，则应将之定义为必选件；如果有多种选择，且只能选择一个，则应将这一组可选物料定义一个共同的选件组，该选件组中的物料应定义为单选件，只有单选件存在对应的选件组，且一个选件组中只有一个缺省选件；对于既不是单选件，也不是必选件的物料，属可选可不选的物料。
发展前景汽车销售顾问在未来中国发展的前景:中国汽车市场是全世界发展潜力最大的汽车消费市场，2010年前我国新车年销量将突破1000万辆，中国还有数亿人预备进入有车生活时代。
一般应包含以下信息：产品结构号标识不同的产品结构。标准产品结构的产品结构号等同于物料编码。序号为下层物料顺序号，不能为零，建议维护时序号之间留有一定间隔，方便在其间插入其他下层物料。
企业信息编码最重要的是物料编码。物料编码是编码体系中最为重要也最为复杂的，它是数据库建立的基础。编码原则同样应该是简单。依据简单原则可以追寻的编码线索：现存编码；顺序编码；赋义编码现存编码在企业当中是一种现存的编码资源，但是同一物料在企业中可能存在多种编码，应此，需要对不同种类物料的编码进行一个分析，确定分段选取策略。
顺序编码是更简单的一种编码，计算机也可以提供流水编码的功能。在没有现存的编码可利用的前提下，可以考虑顺序编码，或者称谓流水号编码。赋义编码顾名思义是赋于编码一定含义。这种编码常用的是层次码和属性码。
