有问题就有答案
Q1：如何追求自己喜欢的同事？
如果你喜欢一个人，想追她，首先要引起她的注意，然后再私下约会。
Q2：女生的哪些表现，说明她喜欢上你了？
女生喜欢男生的一些具体表现：1。积极回应你的聊天。及时回应你的信息，信息量大，情绪细腻丰富。不是那种“嗯哼”。愿意接你的话题，或者主动找话题和你聊天，意味着对你感兴趣，喜欢你的生活。2.对你的生活很好奇。如果你告诉女生：我们公司周末要建一栋团建。对你不感兴趣的女生喜欢礼貌：玩得开心。哦，对了。/有多少十几岁的同事会去？/到时候给我发你剧的照片。3.我想帮你做点什么。如果你前一天和一个女孩聊得很晚，你希望她第二天叫醒你。如果她愿意自己设置闹钟准时给你打电话，她很可能会对你感兴趣。如果你喜欢一个人，你愿意麻烦自己，帮助他们做一些事情。4.预约很容易，我愿意和你在一起。如果你请一个女孩去看电影，或者去看展览。她说最近没有不想看的好电影，或者说不想看展览。有可能她对你不感兴趣。有时候女孩做什么并不重要，重要的是她们和谁在一起。5.听从你的建议，接受你的要求。基本上，到这个程度，女生都很喜欢你。接下来，她会把和你见面当成加深你们关系的美好经历。你只需要大胆地推进这段关系，但女生有时会表现出轻微的抗拒，通常只是为了作秀。其实女生都期待你表达更强烈的喜欢。如果你在这个时候把握好分寸，你就不是流氓了！
Q3：感情到了平淡期，怎样找回热恋的感觉？
婚姻可以说就是一座围墙，围墙内的人在羡慕着围墙以外人们自由自在、每天过着激情四射的生活。殊不知围墙外的人何尝不在羡慕着围墙内的热闹非凡、繁花似锦呢，但是你可知道无论围墙内外的感情随着时间的流逝都会逐渐的归于平淡，大多数激情燃烧的岁月始终不过昙花一现仅此而已。那么当我们的感情来到了平淡期、低谷期，该如何快速有效的恢复当初的热情呢？！我认为我们不妨从以下几个方面下手：其一 更多的交流与沟通感情之中最怕的就是彼此的冷淡，无论再好的感情当经历了冷处理以后都会变的毫无热情，平时可以尝试着多提起一些彼此感兴趣的话题，这样以来大家的共同语言就会越来越多，从而增进感情的热度。其二 无处不在的浪漫再好的东西当你拥有久了以后，你都会很自然的感觉到厌烦，这个时候适当的创造浪漫、创造激情就显得尤为重要了。比如来一场两个人说走就走的旅行，在彼此生日或者结婚纪念日等有意义的日子里，用心的去准备一些惊喜。其实我认为感情是需要用心的，这个惊喜并不是说单一用金钱去衡量的。其三 适当的距离感感情这种东西简单来说，可以用保鲜期保质期来形容。有一句俗话说得好距离产生美，因此我认为适当的与彼此有意的增加一些陌生感，对于维持感情的热度也是很有帮助的。讲话了久别胜新婚嘛，不必多说大家都懂得。
Q4：喜欢个女同事，有时一天偶遇好几次，她会不会烦？所以我有时假装没看到她，其实心里着急的很。你们觉得呢
你小心眼啊，男人喜欢就告诉她不喜欢就顺其自然，拿得起放得下，这样女人才会喜欢你。人家可能都没有在意你，你在这瞎纠结
Q5：老板请客都不敢点菜，女同事点了被辞退，你有没有遇到这样的老板？
在日常生活中，人们和朋友、同事一起吃饭是很常见的，很多领导、老板都会在节假日或特殊场合慷慨地邀请公司员工一起吃饭。然而，有一位公司员工却因为老板在请客人的时候点了自己的菜而被解雇了，真是不可思议。当时老板请员工到餐厅吃饭后，所有员工都小心翼翼，不敢轻易点餐。只有一个女员工大胆点了一道菜，本来应该是正常的。结果，这位女员工在晚饭后没多久就被老板解雇了。幸运的是，我自己从来没有遇到过这样的老板或领导。如果这样的人是我的老板，他和这样的老板相处会很累。这样的老板太虚伪，不懂得尊重别人。表面上，他不得不表现出仁慈。事实上，他必须小心避免陷入麻烦。解雇这个女员工其实是一件好事。这样的老板一点远见都没有，太小心眼了。他会斤斤计较每一件小事，他绝对只会为自己着想，不会为员工的利益着想。所以离开这样的老板也是一件好事。如果早点离职，可以早点找到更好的公司，这样可以得到更好的发展。否则如果留在这样的公司，绝对不会有太好的发展。作为一个公司的领导者，我们应该有长远的眼光，看公司的发展。这样的老板肯定会非常重视员工，因为正是因为员工的努力，公司才能稳健经营。虽然对于一个公司来说，每一个员工都像螺丝钉一样不显眼，但是这样的螺丝钉也是非常重要的，一旦缺失，可能会对整个公司的运营造成一定的影响。所以，工作不是单向的选择，而是双向的选择。如果老板做得不好，员工可能会选择离开。
Q6：未婚女同事，前几天我微信她“永远爱你。亲你”。她也没说什么。隔天我发“有时间再聚”。她欣然同意了？
这个女孩只想和你做朋友。