工作第一天，如果不开心或者不习惯，可以离职。如果直接离职，就是不尊重公司。建议你跟人事部打个招呼。如果你养成一个好习惯，懂礼貌，你在职场上会更受欢迎。所以，如果你一整天都不想做，你会说什么？我们来看看这个网站提供的介绍。
上班第一天可以直接走人吗
如果你不想去，那没问题，但是我觉得你最好把当时招聘你的人叫到公司，说出你的实际原因。
为什么会这样？其实不打电话完全没问题，只是显得你不成熟。一个成熟的人首先不应该回避问题。之所以不想打电话，是因为觉得不好意思。
大学刚毕业，只要你做你认为对的事情，对的事情是第一，你认定这个公司不适合你，你离开是对的，不需要浪费对方的时间。
第二，你觉得不辞而别不好。既然知道不辞而别不好，那就说几句吧。对方不会太在意。相反，他们会觉得你更懂事。别担心。不要太blx。
试岗一天不想干怎么说
有的人在新公司试用一天就不想干了。他们的做法是完全不通知雇主就直接离职，所以大部分离职的人都会这么做。因为员工只干了一天，不打算要工资，就算跟用人单位说不想干了，也不会发结算工资，干脆二话不说就走了。
有的人在新公司试用一天就不想干了，会直接找直属领导或者人事部门说不行，然后干脆办个辞职手续走人。这样的员工很少，一般都是职能部门的员工或者管理人员。他们都知道遵循流程系统的重要性。即使他们觉得这份工作不适合试用一天，想离开，也不会悄悄离开，而是会通知用人单位。一般他们跟单位说离职原因五花八门，真假无所谓。有的人会直接说不适合这份工作，有的人会说家里有事，有的人会隐晦的说是因为个人原因离职。简而言之，原因很多，但没关系。想走就找个理由。
总的来说，我建议那些尝试工作一天的新员工，如果不想干，最好告诉用人单位，说不想干的原因是个人原因，意思是单位最能接受，虽然实际上并不是这样。
为什么上班第一天很难熬
对职场新环境不熟悉的人，潜意识里会有抵触和戒备心理。神经崩溃对周围环境的一举一动都非常敏感，在这个时间段特别容易在脑海中给每个新同事贴上标签，但这往往是一个错误的判断。人在紧张的时候，会降低自己的判断力，同时也会变得疲惫不堪，给自己的精神加上一个无形的枷锁。