有问题就有答案
Q1：国考和省考有什么区别吗，哪个好考一点？
国考与省考的区别主要体现在七个方面：1。不同的组织单位；2.不同的考试机构；3.考生范围不同；4.考试科目相同，但考试细节不同；5.考试时间不同；6.试题难度等级不同；7.就业后的福利待遇是有差别的。具体区别如下：1。国考和省考的组织单位不同。首先要从概念上区分。国家考试全称是中央机关及其直属机构公务员考试。它由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央和国家机关及其直属机构招聘公务员。候选人遍布全国。省考是由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织的招考，面向省、市、县、乡三级招录公务员。招聘范围在本省。2.国考不同于省考。简单来说，登记机关就是录用公务员的单位，也就是公务员考试的需求方。根据考试机关的等级和隶属关系，公务员的职位可以分为中央和地方两大序列。国考是中央序列职位考试，省考是地方序列职位考试。根据事业单位的性质和职能，中央和地方公务员的考试和备案序列可以分为多类：国家考试是中央公务员的考试和备案序列，可以分为四个系统：中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属事业单位和机关、国务院参照公务员法管理事业单位的系统。省考是各省公务员考试的序列。事实上，组织和职务分类与四大中心体系有着对应关系。也可以分为党群机关、行政机关、直属事业单位、行政机关和派出机构。一般来说，是指公务员法管理机构的四项制度。从等级划分来看，省考按照中国的行政区域可以分为省、市、县、乡四个等级。3.国考和省考的考生范围不同。国考和省考的考生都是符合所有要求的中国公民，在这方面没有太大的区别，但是国考和省考的具体考生是不一样的。要小心，国考招生是全国性的，各省市自治区的公民都可以报考，没有户籍限制。但是省考的招录范围比较小。部分省、自治区和部分岗位会有户籍限制。中工建议考生在报考时要仔细查看各个岗位的户籍限制。4.国考和省考科目相同，但细节不同。笔试方面，国考和省考都包括公共科目和专业科目。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，《行政职业能力测验》是统一的一套试题，而申请要分省级以上和副省级以下两种类型的试卷，部分岗位要加专业科目。省考与国考类似，但部分省份会根据本省具体情况略有变化。面试方面，国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考岗位会采用无领导的形式。有区别
但是，各省考试的考试时间差别很大。有些省份的省考集中在每年的3-5月和9月，有些省份如河南会在下半年举行，但时间比较分散，有少数省份一年之内有春秋两考，如四川。6.国考和省考的难度是有区别的。一般来说，国考比省考难度大，国考试题数量也比较大。申请方面，国考试卷分为副省级和地级试卷，对考生答题的要求不同，对字数的要求也会更高。7.国考和省考有差距。东部沿海和一线城市公务员平均薪酬水平高于中西部地区，财政、税务、金融、证券监管部门薪酬福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行松散的地区机关奖金数额高于市级和地级机关。
Q2：参加省考好还是国考好？
要想知道这个问题的答案，我们先来看一下省考和国考有何区别，1、山东公务员考试，又称“山东省考”是山东各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。山东省考每年举行一次，一般在3月份发布公告，4月中下旬考试。山东省公务员笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。申论试卷分为A类和B类和C类，省直机关及市级机关所属基层单位和县级以下机关的职位根据所属情况选择申论试卷类型。2、国考，是国家公务员考试的简称，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国考公共科目的笔试时间在11月下旬左右，面试时间在则是在2-3月份。国家公务员考试笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题。另外，证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试。下面，我们就从两个大的方面来看一下，省考和国考的区别，这样大家才能知道省考好还是国考好。一、考试的形式不同。二、考试的内容差异。【行测部分】1.国考笔试行政能力测试各题型分布2.山东省考笔试行政能力测试各题型分布从题型分布来看，行测部分国考题量要比山东省考多10-15题，作答难度也更大。【申论部分】2020年国考申论发生了变化，取消了大作文，更注重考察实际解决问题的能力!这一点备战省考的同学要谨记!2020省考会不会也随着国考而变呢?我们要做的两手准备。变或不变我们都不怕!下边看下往年的申论部分的不同。1.主题选取国考中主题的选取较为宏观，并且近几年的考试中选取的主题多为两方面融合，比如2018年的考试中，“想象力”为经济和文化的结合，选取的较为抽象的话题，这也就以为这国家公务员考试中，对于考生的理解能力的测查要求更高，考生必须具备透过现象看到本质的能力，更要具备对主题的综合分析的能力，对于主题的理解要更有高度、有深度、有广度。在省级公务员考试的中，主题的选取要更加具体化，虽然也是从政治、经济、社会、生态、文化五大方面选取主题，但是主题多数源于其中单一方面，如2019年山东省考考查“民生跟着民声走”“有事好商量”等。因此从主题方面来说国考测查考生的能力要高于省考。2.材料选择国考中的材料确立，以案例、数据和观点理论作为载体，从古今中外的角度对于主题进行全面的阐释，维度更为全面，阐述更为多元，更为宏观。山东省考中，材料的多数以案例型的材料为主，观点型次之，材料相较于国考均较为具体和浅显，材料和主题的关联度上也更好把握。因此在材料的确立方面，和主题相对应，国考要比省考的材料在理解难度上更高一些。3.题型分布国考中试题为五道题，可能是五道单独的题型，也可能采取“四大五小”的形式进行考察，五道题型为归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和申发论述，其中对于提出对策题型的考察近几年较为弱化。山东省考中考察的题型也是五大题型，但是在试题方面，每年考察的趋势为四道题，其中以归纳概括、贯彻执行和申发论述为主，剩下一道题型在综合分析和提出对策中选取一道题，作为考察。
Q3：国考和省考哪个比较好？
一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环，较省考更为高大上，因此待遇和发展前景理应优于省考；另一部分人则坚持国考竞争激烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。尚尚今天就和大家一起来关注国考与省考在工资待遇和发展前景上的区别。客观地讲，影响工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别常常看到网上关于体制内的帖子里许多人吵成一团，有的说公务员待遇好的，有多少福利、奖金、津贴补贴；也有说公务员待遇差的，一个月只有两三千块。其实笼统地说公务员的待遇是没有意义的，因为全国的公务员有不同的省份、不同的系统、不同的单位，在同一个省份，不同的市县、不同的单位待遇相差也很大。比如江苏的苏南和苏北，广东的珠三角地区与粤东西北地区，差距可以在一两倍。行业差别行业差别不容置疑。一般来说，公务员考试中报名人数多，竞争比较激烈的单位，待遇都相对较好，比如海关、国税，省考里面的财政、审计、税务部门。当然海关和国税现在也在降薪，但是瘦死的骆驼比马大，待遇比一般的单位还是好一些。职务差别比如科员级与副科级，副科级与正科级，正科级与副处级，副处级与正处级，这种级别的差异，也会导致收入不一样。比如现在公务员都有车补，科员级别的车补一般四五百块钱左右，到了正处级别呢，一般有一千块钱左右，每个省份不一样，但大体上是这样，级别之间的差异，工资待遇包括公积金之类的加起来，一年大概在一两万块钱。层级差别层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别问题上，起到了至关重要的作用。具体到国考与省考的待遇问题，尚尚认为，要想做比较，得先确定合理的比较标准。抛下地域、行业等因素，单纯地就某一个或某几个岗位进行比较，从而得出国考和省考待遇孰优孰劣的结论，是有失偏颇的。合理的比较是，选择同一地域、同一地方的国考与省考部门进行对比。国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。吃中央财政饭的国考部门，基本上不会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构，整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位，但其晋升机会和晋升空间则不如多数的省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性很小；同时系统内人员较多，晋升速度和晋升空间都非常有限。而省考部门多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门多，平台广，相对容易实现职业晋升。举个常见的例子，铁路公安属于国考系统，与地方公安相比，整体待遇水平略胜一筹，但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统，业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关任职领导，也可以去县政法委任职。职务级别的上升，自然会带来待遇水平的同步提升。此外，与地方公安相比，铁路公安的管理权限范畴相对较窄，一定程度上也使得其职业发展的空间稍逊于地方公安。所以，在报考国家公务员还是省公务员的选择上还是需要实际问题实际分析——“管钱的部门待遇好管人的部门级别高人少的单位晋升快权多的单位捞外快经济好的地方，国考不如省考经济欠佳的地方，省考逊于国考”尚尚最后还想说：国考机关也好，省考单位也罢，都是国家公职系统中的一份子。不论是国家机关的公职人员，还是地方单位的工作者，都承担着相应的社会责任，肩负着“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德和光荣使命。因此，各位梦想成公的小伙伴，在备战公考之前，除了要对自身职业道路未雨绸缪之外，更应当认真地思考上岸成公的动机，为成为一名有理想、有道德、有责任、有担当、有本事的公职人员而不懈追求。
Q4：公务员考试国考和省考有什么区别，选择哪个更好？
国考和省考的区别：1。不同的招聘岗位。国家公务员考试一般由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织。因此，招录单位一般属于中央登记序列，包括每年招录次数较多的中央党群机关、国家行政机关直属机构、国务院系统公共管理机构，如海关、国税等。第二，申请条件不同。一般来说，在国考的申请条件中，会对应届毕业生有更多的限制，这也是对应届毕业生的保障。很多岗位会要求2019届应届毕业生，或者要求应届毕业生。所以我们必须满足条件。第三，考试时间不同。国考一般在每年10月中下旬报名，考试在11月下旬或12月上旬举行，随后在次年2-3月进行面试。以2018年国考为例。报名时间为2017年10月30日至11月8日，考试时间为12月10日，面试时间为3月8日至11日，0。第四，考试内容不同。国考和江苏省考在考试科目上基本一致，主要是考试和应用。国考试卷根据职位的不同分为分省市。分省难度略高于地市，试题数量也不一样——分省一般140题，地市135题，考试时间两个小时。因此，综上所述，我们建议考生可以准备国家级和省级考试。对我自己来说，多考一次会增加落地的机会。同时，从国考到省考，重要知识点相似，知识体系相似。从国考备考时，你的复习周期更长，效果更好。而且国考在省考之前，国考对你来说是一次宝贵的临场经验，一定要把握好。所以2019年想上岸的同学，要赶紧准备，加油。
Q5：公务员国考还是省考好
省公务员考试的组织结构与国考不同(国考由国家公务员局组织，省考由各地组织部门和人力资源社会保障部门组织)；考试内容有所不同(国考相对稳定，而省考在国考的基础上稍有创新以体现本省特色，国考难度相对大于省考)；薪资福利待遇不同(地域范围不同，部门类别和单位级别不同，薪资和晋升空间也会不同)。1.不同组织的省考与国考的根本区别，是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织是指考试计划、考试、录用等一系列程序的组织；招录单位是指用人单位，即公务员考试的需求者和公务员招录的接受者；地理范围是指考试地点。国考由国家公务员局组织，省考由各地组织部门和人力资源社会保障部门组织。2.考试内容不同就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试都是闭卷。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，而省考则在国考的基础上稍有创新，以体现本省特色，国考题型难度相对大于省考。国考试题比省考多，申请阅读材料字数比省考多。具体情况应参照全国统考和省级公开考试大纲和试题。3.通过省、国家考试录用的公务员都是“国家公务员”，都是按照《公务员法》的同一制度管理，录用后也有统一的工资制度。但由于地域范围、部门(行业)类别、单位级别的不同，薪资待遇、晋升空间也会有所不同。从地域上看，东部沿海地区和一线城市的平均工资水平高于中西部地区。在部门(行业)类别中，海关、金融、证券、财税系统的工资福利待遇高于其他部门；在晋升空间上，由于其工作的公共性，行政执法和综合管理人员可以跨地区、跨行业流动和调换岗位，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统，只能在这个系统内晋升调动。
Q6：国考和省考相比，哪个待遇更好一些？
同样的位置，国考的待遇要好。工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。报考现状2015年国家公务员招考共计13474个职位，招考人数达22248人，报名时间是在10月15日到24日。截止到2014年10月20日17时，12698个职位已有考生报名，占职位总数的94%。总通过审核人数达437316人，较19日增长114958人，最热职位的竞争比已达到1302:1，但仍有700余职位尚处在“零报考”状态，而这些职位多在铁路公安系统。统计数据显示，报名人数最多的前三个职位分别为：宁波海关隶属海关的监管职位报名3440人，国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位报名2605人，上海海关关区内隶属海关稽查部门的海关稽查职位报名2369人。上述三个职位中，因为国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下一职仅招2人，因此，这一职位竞争比例已达1302：1，暂为“最热职位”。