有问题就有答案
Q1：情商高的人，工作中与同事产生的分歧都是怎么处理的？
在工作中难免会遇到各种各样的问题，公司里的同事也都有着不同的性格，我们做的事情没有办法迎合每一个人的心意，所以很容易会和同事们产生分歧，这是工作中经常发生的事情，但是你可不要以为这是一件小事，因为如果和同事关系处不好的话，那么你就会在工作中遇到各种各样的困难。 如果和同事发生了矛盾，那么你要学会换位思考，想一下为什么你们两个人会产生分歧，问题的根源是在自己身上还是在对方身上，然后再对症下药，在保证自己利益的前提下，将对方的利益做到最大化，让对方看到你为之做出的努力，相信他也不会为难你，反而会觉得你是一个可以深交的人。 切忌和不理智的人发生争执，有些人的性格是十分偏执的，他们总是认为自己是对的，一旦有人站出来反驳自己，他们就会变得非常的不理智，在这个状态下的他们，我们千万不要去招惹，因为你永远不知道一个丧失理智的人会做出什么样的事情，很有可能最后会落个两败俱伤的局面。 最为重要的一点是你要对方看到你的实力，也就是领导对你的器重，毕竟在工作中能够和领导关系比较好的人，周围的同事都会敬让你，因为没有人愿意和领导对着干，这里说的被领导看重可不是因为你的谄媚，而是你的实力，如果你是因为拍马屁上位的话，那么周围的人可能会给你异样眼光。
Q2：情商高就是跟身边人接触，跟比自己能力低，或者某些方面不比自己会的，就主动去帮助她们，跟自己同事不分
这是高情商的一种表现方式，也是这个人比较低姿态好相处。高情商即具有较高的EQ值，在现实中往往表现为:组织情商的七个要素尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。对自己有清醒的认识，能承受压力。自信而不自满。人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。善于处理生活中遇到的各方面的问题。认真对待每一件事情。高情商者善于控制自己的情绪，任何时候都能做到头脑冷静，行为理智，抑制感情的冲动，克制急切的欲望。及时化解和排除自己的不良情绪，使自己始终保持良好的心境，心情开朗，胸怀豁达，心理健康。
Q3：情商很高的人，在职场中和同事如何相处？
职场中的每个人都有第一次参加工作，跳进新公司新环境的经历。那么我进入新公司后，如何和同事相处好呢？1.主动打招呼。职场上很多伙伴都是瞎子。这叫什么？另外，我是新来的，谁也不认识。您说什么？/对不起？就因为不认识，就要打招呼。刚进公司最重要的是快速熟悉自己的脸，给人留下好印象。而且俗话说得好，很多人都不怪。让我们说“你好！”当我们迎面进出电梯时。为什么不展示你的成就，给人留下好印象呢？还有一件事需要更多的关注。除了积极问候领导和同事，保洁阿姨、前台保安兄妹也要主动打招呼，有更多的聊天机会。他们所掌握的信息是你了解这家公司的极好途径。2.与同事共进午餐和晚餐在职场中，很多同事为了省钱，喜欢自己照顾自己的食物，或者刚入职或跳槽时对同事不熟悉。众所周知，饭桌上聊天是增进同事了解的最佳时机。领导喜欢什么，哪个同事有什么个性，谁跟谁更好.这些信息可以在饭桌上了解到，这对你快速融入新公司是非常必要的。至于很多说“拒绝无用的社交”的文章，不要和同事出去吃饭。是的，但是对于进入新环境的人来说，获取信息和了解情况是非常有用的。所以进入新公司的前几个月，一定要抓紧信息收集。3.虚心求教，学会求助。无论是空降还是非空降，管理层甚至高管在刚进入新公司时，通常都需要“盟友”。新公司里“带我们”的人，是我们需要与之结成联盟的第一个天然伙伴。我们没什么好问的。同时，遇到其他相关问题时，当百度失败时，要积极寻求相关同事的帮助。谈完进入新单位要做的三件事，再来谈三件不要做的事。1.不要说前公司领导和同事的坏话。有些同事聊天的时候肯定会问你过去的事情。如果你在跳槽，你必须注意这一点。你可以客观评价特点，但不要指责和抱怨缺点。比如，可以说：“我以前的领导都很快，超级进步”(其实是不耐烦)；我以前的同事非常小心。你知道，汉语很深奥。2.不要奉承。除了上一段提到的“三要素”之外，和第一个“带”自己的同事搞好关系，点对点融入群体。还要记住不要打听办公室政治，不要只知道对领导或“军官”好，要一视同仁，尊重那些“服”自己的人，不要给别人跟风的印象。3.不要表现出优越感，这很简单，但很难做到。毕竟虚荣是人之常情。名校毕业，500强背景，年轻漂亮等。一个人很容易不自觉地生出优越感。因此，我想在这里引起你的注意。一个资本优越但谦虚低调的人会得到更多的赞美。而一个刻意表现出优越感的人，只能获得大家内心的鄙视。
Q4：工作中，和同事相处不愉快怎么办？
在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，具体而言，和同事发生矛盾冲突，怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。第一条策略：学会忘记同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。第二条策略：主动沟通和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。第三条策略：不与资格老的同事正面交锋资格老的同事在单位总有几个关系好的人，或者有很深的背景，得罪一个会让一批人对你产生恶感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时，不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决，你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实做了一些错事，就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的，能使你的形象一下子高大起来，因为小人物是不习惯认错的。当然，在职场，如果遇上一些顽固不化的同事，在你做出努力后，仍然不愿意与你和解，你也不要难过和生气，遇上这样的同事，谁也没办法，只能认倒霉。但只要问题并不在你身上，那你就只管放心地去工作，别理他就是了。
Q5：同事之间有矛盾,怎么解决为好?
1、同事之间发生矛盾时要自我反省首先要回忆并反省一下,如果是平常工作中没有注意细节,而与同事产生了误会,一定要主动去向同事解释。如果是曾经在工作中有不同的意见,没有处理得到而引起了矛盾,可以在与同事沟通的时候表明,觉得他的意见也很合理有效,提供了新的思路和方法,我应该辩证的来看待,今后还需要多向同事学习,相信同事也会理解。2、同事之间发生矛盾时要尊重同事同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。而在这里,尊重就变得尤为重要。另外,还要注意在生活中多关心同事,多参与单位组织的文体活动,多与同事沟通交流,同事之间搞好人际关系将更加促进工作上的提高。3、同事之间发生矛盾时学会道歉同事之间出现矛盾是很正常的,你能主动忍让,多为别人着想,用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。很多时候和同事的矛盾不是什么大事,就是因为大家的语气不是很好。所以,适当地把语气改一改,多一些尊重和友好。4、同事之间发生矛盾时要主动沟通即使发生了矛盾,如果我们主动去沟通,就很容易得到对方的理解、谅解和信任,同时也让对方能够反省自身的错误,为自己对你所产生的误解而感到后悔。在沟通时,我们一定要选择合适的时间和地点,不管对方是什么态度,我们都要谦虚、诚恳,同时还要注意对方的心理变化。同事间发生矛盾的处理原则1、襟怀坦白要真诚坦荡,要有君子风度,即使别人做了对不起我们的事情,也不要想着去报复,倒不如用我们的真诚去感化他们。其次,我们要善于看到别人的长处,认识自己的短处,以别人之长比自己之短,如果能够持这种态度对待别人,那么我们就不会心存计较,依依不饶,反而会感受到对方的吸引力,自然能预防矛盾的发生,正确认识到自己的不足之处,矛盾也会很快的化解了。2、要控制情绪当矛盾发生之时,一忍再忍是很难做到了,但我们要学会适度控制自己的情绪,实在忍受不了,可以选择转移话题的办法,如何对方仍不依不饶,那么就选择离开矛盾现场,这并不是说我们怕谁,而是说明我们有自控意识,为的是避免矛盾的激化。3、要相逢一笑微笑有时是另一种语言,当矛盾发生时,我们的微笑会让矛盾止步;当矛盾发生之后,我们给对方一个微笑,既体现着歉意或敬意,也表达着宽容或饶恕。泯去矛盾,有时并不需要语言道歉和“第三者”的调解,往往只是相视一笑,矛盾就自然化解了。有时,微笑的作用远远胜过语言的表达。
Q6：我这个人没眼色，而且情商低，和同事在一起，总是做事减分，但不加分，最后导致人缘越来越差？
毒鸡汤一点用没有，倒不如多学学同事，多观察，多模仿，模仿多了就是你自己的了