目前国家号召人人都要打新冠肺炎疫苗，很多单位也开始强制员工打新冠肺炎疫苗，甚至有单位提出不打疫苗的直接开除，这是违法的。如果员工因为身体原因不能接种新冠肺炎疫苗，公司会强迫其他人接种疫苗，他们必须对副作用负责。因此，目前新冠肺炎疫苗接种是自愿的，单位不能强迫员工去做。
1、不打疫苗被单位开除合法吗
不合法。
国家免费提供疫苗是为了更有效地防控疫情，也是对民众的一种福利待遇。但是接种疫苗也是禁忌。有些人有健康问题，比如发烧等症状，不适合注射。总的来说，应该强调自愿，而不是一刀胁迫。有些注意事项要提前告知，当事人自愿选择。不然有后遗症，单位岂不是好心办了坏事？
2、单位不打新冠疫苗就不让上班怎么办
首先，接种疫苗是预防心血管肺炎的有效方法。国家投入巨资免费接种疫苗，充分体现了国家对人民的关怀。
其次，虽然是免费的，但还是坚持自愿的原则，特别是有特殊疾病的人是不允许接种的。现实情况是，人们不够重视，认为疫情不够严重，担心值不值得，有些人不愿意注射，所以单位要求不需要接种的人出示诊断证明等证明材料，否则都要参加注射。
最后，如果有特殊情况，且能提供相关证明，则不必注射。在这种情况下，单位不上班是不对的，可以采取相关部门回应，维护自己的合法权益。
3、同事不想打新冠疫苗怎么劝说
首先，接种疫苗本身是自愿的，公司希望大家都接种疫苗降低风险，大家都好。我相信这个出发点没有恶意，可以理解。但自愿就是自愿，个人有选择不打的权利，和劝不劝无关。
想让大家打电话，就直说，但是当事人还是有权拒绝的。
其次，疫苗存在适应不良，很多适应不良涉及个人隐私。你可以提问，可以劝说，但是失去了边界，只能让人感到厌恶和难受。
没有人愿意不打疫苗就增加病毒感染的风险，但是如果没有适应症，如果强制打疫苗，公司要对问题负责吗？
第三，任何你认为不正常的表象背后都有正常的原因，而这个原因很可能与你无关。