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Q1：关于往届生和应届生身份？
即将毕业的学生。往届学生，即毕业两年以上的毕业生，算作往届学生。毕业生与往届毕业生的主要区别在于部分企业(校园招聘)和公务员考试对应届毕业生的招聘有限。同时，应届毕业生另一方面意味着缺乏经验。应届毕业生和往届毕业生的区别1应届毕业生和往届毕业生最大的区别就是毕业年份不同。以2019年为例，2019年毕业的学生称为应届毕业生，而2019年之前毕业的学生都是往届毕业生。此外，他们在不同的场合受到不同的对待。首先，在招聘的时候，应届毕业生在校园招聘中有绝对的优势，因为只有应届毕业生才能参加，而往届毕业生却不能。但是，在普通招聘中，往届毕业生更有优势。因为往届毕业生提前几年毕业，意味着大部分都比往届毕业生有更多的工作经验，所以很多公司在同等条件下会更愿意接受往届毕业生。应届毕业生有四种。1.即将毕业，但尚未取得毕业证书，或已停止学习，正在实习的人员。2.取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不超过就业年限(超过的为往届学生)。3.高校应届毕业生是指今年毕业的人(博士毕业生、硕士毕业生、普通应届毕业生和成人高考业余函授毕业生)。4.普通高等学校毕业生是指统招后当年全日制高等教育毕业的学生。应届毕业生有哪些优势？(1)考试优势应届毕业生可以参加一些往届毕业生不能参加的考试，——选调生考试。选调生是一个专为全日制大学本科及以上学历毕业生而设的考试。除了广东省等极少数省份，其他省份只招收应届毕业生。这是应届毕业生独有的“福利”，是往届毕业生无法比拟的。(2)就业优势很多大厂对应届毕业生都有专门的学校招聘，待遇都很优秀。而且由于应届毕业生刚进入社会工作，企业领导对应届毕业生会比较宽容，老师也会协助他们，帮助他们熟悉工作。如果往届毕业生找到同样的工作，对领导的要求可能会严格一点。因为往届学生已经进入社会一定时间，掌握了一些工作技能，领导绝对不会允许往届学生犯一些低级错误。当然，应届毕业生不应该因为身份而关注。你知道，每个公司和大工厂只需要有能力的人。公司会给应届毕业生时间学习，但也会淘汰不称职的人。
Q2：2020年国考中往届生如何以应届生身份报考？
根据国家公务员考试的规定，毕业两年内未就业的仍旧可以以应届生身份报考国家公务员考试，也就是2018年和2019年毕业的考生，未就业的还是应届生身份，怎么算未就业呢?介绍一下关于往届生以应届生身份报考的注意事项：“应届生”有区别在国家公务员考试的职位表中，要求应届生的职位是有区别的，一种要求“2020届毕业生”，一种直接要求“应届生”，2018年和2019年毕业的考生只能报考要求“应届生”的职位。派遣证(报道证)对于2018年和2019年毕业的考生以应届生身份报考的，招考单位会要求你有再次派遣的资格，也就是要能再次拿到报道证，每个高校毕业生都有两次派遣的资格，这个不需要担心，绝大多数考生是第一次由学校将档案打回原籍，或者自提到某人才市场，这都没有任何问题，你是拥有再次派遣的资格的。当然也有一部分同学听说签了三方协议就不是应届生了，甚至极少部分招考单位都是这么说的，提醒考生：签三方协议绝对不影响你应届生的身份!关于社保问题2018年和2018年毕业生虽然是私企工作，也有再次派遣的资格，但是私企给交纳的社保，会不会被认定为已就业呢?这个问题需要看招考单位如何认定，只能说绝大部分单位都是不介意的，只要能顺利提取你的档案就可以，但是也有很少一部分招考单位介意，会将你认定为已就业，不能按照应届生对待，所以这个问题最好咨询一下招考单位，不过，这么久以来，也只遇到过一个考生因为社保问题被认定为已就业，其他都是顺利以应届生身份报考。关于报名相关既然想以应届生身份报考，报名时考生类别自然就要选择“应届生”，那么信息填写时与其他类别的考生是有区别的，例如其他类别考生不需要填写主要专业科目成绩，但是应届生需要，切记!!!这个主要专业科目成绩不能胡乱填写，一定要属实!应为如果通过笔试，在资格复审时是要出具学校政教处盖章的证明的，而学校盖章的一定是从你档案中调出来的成绩，不能作假!所以如果已经不记得你的成绩了，现在就可以查询一下，避免报名时手忙脚乱。关于工作经历既然已经选择以应届生身份报考，那么工作经历填写“无”就可以了。即便不是报考应届生的职位，只要是报考不限工作经验的，那工作经历这里最好是填写“无”，因为你填写了工作单位，那么在资格复审时一般是需要出具盖有该单位公章的证明的，比较麻烦一些，可以自己衡量。
Q3：往届生和应届生的区别？
应、往届生区别：应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
Q4：关于应届生和往届生？
如果你参加了高考，如果你再参加一年，你将是一名新生。如果你没有参加高考，你将是一名新生。
Q5：应届生与往届生的区别
应届毕业生和往届毕业生在就业、公务员考试、自身优势等方面存在差异。一、就业差异正规企业对应届毕业生和往届毕业生的招聘渠道和要求不同。1、对于应届毕业生来说，作为培养对象，不要求有工作经验，但要求更多的转行知识和在校表现，以及性格。2.对于往届毕业生来说，要求其工作经验与工作要求相匹配，更重要的是希望直接利用工作经验在短时间内为公司创造利润。二、报考公务员考试的区别1。应届毕业生的国家考试政策倾向于应届毕业生。在最近的国家考试中，每年都会为应届毕业生保留大量的职位。我国大部分省(区、市)地方公务员考试不限制应届毕业生户籍。比如在天津、浙江等省市的公务员考试中，省(市)常住户口仅限于报考的社会人员，户籍不限于应届毕业生。2.有往年工作经验的考生也可以申请不限工作经验的岗位。目前，在公务员考试中，省市机关的职位都有“两年以上工作经验”的要求。只有有工作经验的考生才能报考这些岗位，而且这些岗位比应届毕业生可以报考的基层岗位起点更高。3.自身优势差异1。新生1)机会新生的机会和就业资源相对较多。每年从毕业那年开始，9月份开始会有秋季招聘会和冬季招聘会，来年还会有春季招聘会。所以很多校招都是应届毕业生找工作的好渠道。2)可塑性强的应届毕业生是职场人俗称的一张白纸。怎么写，怎么画，怎么造型都是公司做的。与之前有经验的同学相比，他们更容易融入公司文化，接受公司理念。因为没有比较，他们不会对自己的工作吹毛求疵。在这种情况下，公司的影响力就显得尤为重要。2.往届学生1)经历年龄的增加必然导致经历的增加。无论你是因为考研、公考还是参加工作而成为往届学生，这段经历一定会给你加分。考研通过的人更顽强，工作的人职业更专业，不用公司花时间和金钱培训就能上岗。优秀的已经工作过的往届学生，也可以在这份新工作中加入之前的工作经验。2)职业规划更清晰对于往届毕业生来说，随着时间的锤炼，他们失去了那份迷茫，获得了更多的坚定。他们知道自己想要什么，想做什么，适合做什么。与应届毕业生不同，他们不会在提交简历后盲目选择简历。他们的目标更明确，提交的简历面试的公司更有针对性，自然成功率更高。
Q6：“应届生身份保留延长至5年”，应届生和往届生的区别在哪？
应届毕业生是指即将毕业，但未取得毕业证书，处于实习或失业状态的人员。往届毕业生是指已经取得毕业证，但取得毕业证的时间仍在就业期间，且未落实工作单位的人员。与往届学生相比，应届毕业生通常有机会直接落户，有公务员资格考试，找工作时可能更受青睐。一项由CPPCC全国委员会成员提出的“保持应届毕业生身份5年”甚至取消的提议被推上了热搜。应届毕业生的特殊身份作为一种特殊身份，应届毕业生在各行各业的招聘中有一定的优势。但是应届毕业生的身份保留期比较短，只有两年。有些应届毕业生毕业后处于迷茫期，在不知道自己的职业发展方向之前就失去了应届毕业生的身份。“应届毕业生身份保留延长至5年”得到网友支持。2021年全国两会上，全国政协委员、对外经济贸易大学等委员联名提交提案，建议取消部分地区对应届毕业生落户和招聘的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业，将应届毕业生身份保留期从目前的2年延长至5年，甚至取消。打破目前“毕业-就业-结婚”的模式，很多网友表示支持。应届毕业生的身份已经延长到5年，他们认为可以有更多的时间来考虑自己的职业规划，而不是为了快速找到工作而耽误自己的一生。往届毕业生经常设置很多其他条件参加相关单位的招聘考试，这让很多招聘显得不公平。延长年限会减轻一些人的压力。近年来，公务员报考偏向于应届毕业生，他们想在人群中脱颖而出。除了自身的经验，他们还需要提升自己的学历。而且，大多数人失去了应届毕业生的身份，在不经意间找到了工作。缴纳社保后，他们才想到应届毕业生的重要性。2年改为5年，让一批毕业后没有找工作，但为了考编国企而能够落户的人受益匪浅。如今，年轻人很难找到工作。虽然他们从学校毕业后可以找到工作，但他们对第一份工作并不满意，因为他们没有社会经验。但是当他们想找另一份工作的时候，他们发现他们想要追求的理想已经向他们关上了敞开的大门。他们已经无法参加多次招聘。这个建议对以前的大学生真的很好，可以帮助他们安定下来，为自己的未来做好规划。