有问题就有答案
Q1：中国邮政入职体检要求是什么?
升学、入职，只要你肝功正常就行1人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》2通知要求，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权3扩展资料求职者：频繁入职体检让人忧范先生告诉记者，他在武汉一所大学读的大学，学的是材料专业，大学毕业后又去德国留学两年，今年4月从德国留学归来在深圳求职4从今年5月到8月，由于待遇、工作环境等原因，短短三个月，他频繁跳槽再求职，先后入职四家单位，每家单位都要求他去指定医院体检5而和范先生一样，今年7月刚刚从深圳大学毕业的小吴，也向记者讲述了求职过程中的重复体检之苦6他说，去年11月、12月，为了拿到更多录用通知书，他两个月内接连做了5次体检，拍了3次X光7参考资料来源：人民网-毕业生求职三个月做了四次入职胸透体检
Q2：快递小哥真实收入如何？
很多人找工作的标准就是工资多少，现在快递行业很发达，也有越来越多的人从事这份工作，那么快递小哥的工资到底怎么样呢？说到快递，待遇最好的应该就是京东和顺丰了，至于其它的中通、圆通、韵达等等工资都差不多，那么为什么京东和顺丰好在哪里呢？先说说京东快递吧，京东快递东西都是送货上门的，不像其它的快递，都会有专门的快递站，要过去自取，京东的老板刘强东就曾经承诺过会卖给员工便宜的房子，还包括加班费，加餐各种福利，甚至承诺涨工资，加上年终奖什么的，努力一点一个月是可以拿到五六千的，极少数的快递小哥还拿到过一万多8而顺丰快递的工资比京东的还要高，普通员工可以拿到4000~5000的工资，再高点的可以拿到7000 ~8000，时间长的和领导关系好的也可以拿到一万多，同样顺丰也是要求最严格的，他们追求时效，现在还有了专门的飞机来运输快递，不得不承认，顺丰是快递行业的老大，快递讲究的就是快9而且快递出现问题惩罚也是很严重的10还有一个快递不得不提，那就是EMS，不知道大家发现没有，录取通知书都是用EMS，因为目前国内只有EMS无论多偏远的地区，只要是在中国境内就都可以送达，而且必须要本人签收11但是工资和其他快递相比就有点低了，有百分之五十二的快递小哥工资在2000~4000之间，但是他们是最累的12快递小哥的工资都是底薪加提成，有些公司还会有福利，像电话费和油费补贴，但是一旦快递出现问题或者被投诉，也是很严重的13希望快递小哥的工资都会越来越高14
Q3：中国邮政招聘条件有哪些？
中国邮政不同的岗位有不同的招聘条件15中国邮政成立于2007年1月29日，是在原国家邮政局所属的经营性资产和部分企事业单位基础上，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业16公司注册资金为800亿元17
Q4：我想立刻辞职，不想再等一个月，怎样才可以？
如果没有签订劳动合同，可以立即辞职18解除劳动合同，如果单位或者个人有严重违法行为，也可以立即解除劳动合同19第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同20劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同21第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形22用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同23第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的24
Q5：求助--档案异地调动流程
流程如下：1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章252、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》263、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章274、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室285、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章296、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走307、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章http://redoufu.com/。8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章32资料拓展：1、个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视33一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段34没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的352、存放和保管好当然是一个重要环节36至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位37对于大量的流动人口则另有规定383、2016年1月，中央组织部通报称，在省管干部档案专项审核中，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用394、一位长期从事组织工作的干部说，档案造假会牵涉到很多部门，如年龄、户籍等归公安部门管，学历归教育部门管，而档案只是前面这些部门工作的最后痕迹40资料来源：百度词条档案
Q6：为什么日本人很大年纪了还在工作？
我认为造成这种情况的主要原因有几个：第一，日本老龄化社会太严重41根据日本政府最近公布的数据，日本80岁以上的老人已经超过1000万42据估计，到2060年，日本65岁以上的人口将达到总人口的40%43老龄化已经成为日本社会不可避免的现代危机44由于劳动力短缺，许多日本雇主将老年人视为宝贵的劳动力资源45第二，日本的养老金真的很低46目前日本大中型企业员工原则上60岁退休，但可以根据自己的意愿返聘到65岁47然而，再就业的工资几乎减半48日本的养老金原则上从65岁开始，所以如果要从60岁开始，需要提前支取49因此，退休后，大多数员工仍然选择再就业来赚取生活费，他们在65岁时开始领取养老金503.物价和生活成本高近年来，由于日本经济持续低迷，养老金多年来几乎没有增长，很多退休老人的实际生活质量受到了明显影响51根据日本厚生劳动省的统计，2014年，日本普通中产家庭和夫妇每月领取的养老金为21.8万-23万日元(约合1809-1909美元)52按照现在的物价水平，光靠这些养老金很难维持夫妻双方舒适体面的生活53