有问题就有答案
Q1：公司里面的人才，会不会跟同事说老板所有做法都是为他好，比如说连续几年让同事给他当帮工这样的做法？
我不认为在正常情况下会这么说。毕竟很多事情，如果你真的有能力，别人自然会知道，不需要你自己说。
Q2：同事是老板的亲戚，你们会不会因为老板跟自己很多帮助，然后跟同事说老板说什么都是都是为了你好？
这个我觉得没必要和同事谈，更不用说和老板讨论了，因为你也知道老板和同事是有关系的，所以你说的每一句话都有可能传到老板耳朵里，在同事眼里，也有可能认为你在拍老板的马屁。
Q3：你会不会跟同事说领导让我安排他经常给我帮忙是为你好，年年如此，还是这是为了带他出师呢？
这个就不怎么说了，因为他是一个领导者，他希望自己能够尽快独立，并且能够单打独斗给他成就。
Q4：老板总让我与同事竞争并说这是为我好，真的吗？
职场上，竞争可能是好事，带来效率，但也可能带来浪费。它让属于一方的人更加团结亲密，却让另一方的人相互对立，甚至相互仇视。因此，进入职场的管理者往往有一种担心，那就是是否应该互相鼓励竞争？我说出我的观点。首先，我认为竞争无处不在。你鼓励他去做，因为竞争在人性中是不可避免的。想想看，自然界几乎所有的生物都携带天线，甚至植物也在这里竞争，对吧？社会也是如此。不管你喜不喜欢，我们的生活一直都在和别人竞争。回想一下，高考竞争无处不在，找工作，谈恋爱，结婚，养孩子。道理，我说，不管你努力不努力，哪怕你喜欢，竞争永远存在，那么职场上互相竞争是好事吗？成功人士最大的特点就是总是在学习，永不停歇。在任何空闲时间，他们要么看书，要么用手机看书。他们专一、进取、上进心强、爱学习。他们不会因为大学毕业或者结婚生子就停下来。相反，它们会持续很长时间。所谓中年危机，就是停止学习，每天下班。中年人的危机，你见过身边一个成功人士天天吃他的老本。他们抛弃了老板，但培养了许多新老板。很多人都在问问题，等着别人先试着跟着自己走。但是冲在最前面的人已经把红米都吃光了，只留下你花钱的机会。我见过太多半夜崩溃的人，有些还是单身。当然，有时候会崩溃。一开始以为一切都是黑暗的，没有任何希望，心情一落千丈。研究所彻底垮了，我无法继续下去。但慢慢地，我发现即使那些成功人士发生了什么大事，我脑海里马上呈现的也不是做什么，而是如何通过列出1234来解决，并迅速冷静下来。即使对孩子来说，总是做事的方法就是试一试。不要太早放弃。一件事一开始可能没有成就感，很让人沮丧，但是如果不坚持下去，永远得不到自信，一辈子都会感到挫败。女人，尤其是比自己强大的女人，会有敌对的态度。最终的结果是朋友渐行渐远，互不相干。但聪明人的做法是和你做朋友，感受你身上的闪光点，让自己把所有人都干掉。层次越来越大，就像欲望一样，但你不理他，他就会越来越小，眼里容不下一粒沙子。人们经常告诉我，你说的根本不存在。这不可能。但是牛人甩了你100个街区，因为他做了很多，你不相信你做不到。那么你已经知道了，但是你没有做到，所以这就是我们和牛人的区别。仅此而已。最后想给大家一个新的感悟。在努力的过程中，最大的敌人和最重的打击评价不是陌生人，而是身边的人，比如父母、亲戚、朋友、同事等等。很多时候，当你失意的时候，当你成功的时候，身边的人都会可怜你。你丈夫第一次细微的心理变化和反应是人性最自然的样子。当然，这些人的变化对你的伤害最大，但如果你知道这些都是正常的，你就可以少受一些伤害。
Q5：你们给同事提建议，会不会说领导让我喊你帮忙是为了你好，所以就自己应该什么事情都喊同事帮忙做？
你可以这样说：我一个人把好处都占了，太不好意思了，不如都给你吧！我也这是为了你好。（开个玩笑）其实你可以自己判断，你看他是不是真的需要帮忙，还是他不想做，想要推给你做。遇到这种情况的话，你可以直接拒绝他。除非是领导真的不喜欢你，那也没有办法了。如果你有能力的话，你也去可以去和领导对质。
Q6：为什么领导总是偏袒和纵容同事？
在职场中我们每个人都会经历这样的情况，就是在每个团队里领导对待每个人的态度都是不一样的。有的很受领导重用甚至可以说偏袒，有的人会被领导排挤，对于被排挤，我们十个有九个会对领导和偏袒的同事有意见。但关于这一点易观职场有话说。有几个观点你要记得，虽然并一定合理，但存在就是合理。一、人跟人是有缘分的领导也是人，吃五谷杂粮有七情六欲。所以他也逃不掉人的天性，会有喜好。事实上，人跟人真的有缘分，这个无法用科学来解释，虽然也有用情绪管理的结果，但有些人注定可能会一见如故，或者天长日久有情感归宿。所以领导会相对喜欢 某个同事，而对另一些同事不感冒，这是正常反应。只不过，成熟而有能力的人大都是管理情绪的好手，他们很清楚要怎么均衡每个人的关系，这也是高情商的表现吧。所以，从这一点来说，只能遗憾你跟领导不是一类人，比如价值观、兴趣爱好、为人处理等等，你要学着去接受这样的事实，存在就是合理的。二、领导偏袒同事的原因是？一个成熟而成功的领导是很少犯不公平的低级错误的。如果他犯，应该是他有什么原因纵使他接受这种错误，比如：这个同事是关系户，是自己或者其它领导的亲朋好友等等，偏袒是不得已或者有所求？又或者同事是个美女，领导有企图？再或者是你所不知道的一些内情？比如我在做顾问的一家东莞的民企，办公室有个文员就是个孤儿，平常逢年过节老板都是邀请她去家里吃饭，平常也多有关照，企业也有不少不知情的人私下议论纷纷。我曾经问过老板，老板直接一句话“哪那么多时间对付这样的八卦，再说，哪个孤儿愿意让人知道她的身世来可怜她”。举这个例子是想告诉你，万事并不见得是我们表面上看的那样。也许有你不知道的冰山一角。而无论哪个原因，不影响你的前提下，多些宽容的心态去看待这样的事情。毕竟你是不被偏袒的一个，若你是被偏袒的一个，你还会抱怨领导为人不公吗？比如你是某局长的公子，某处长的千金，在被父辈人脉关照的圈子里，会说“NO"吗？多少人想成为那个被关照的人呢。你只是角色不同而有不同感觉。三、努力成为被领导偏袒的人如果领导喜欢别的同事，偏袒别的同事并不是上述原因，而可能是你和他的交往出了矛盾，那你就要好好反省一下自己的言行，是哪里导致你和领导成不了一路人？就像妃子争宠一样，找原因想对策。毕竟跟领导一条心，你工作起来才能事半功倍。1、如果分析最后结果是领导个性太强、人品有问题，而且你短期内是无法改变（比如换部门、跑项目组），长期下去对你的职场不利，领导位置又稳，别指望他会被下课，忍无可忍就辞职吧，毕竟世界上的领导可不是只有他一个。你在这个领导这里不待见，可能在别的领导这里反而是红人。2、如果分析最后结果是你自己的问题，比如能力弱、业务不强，在工作上没办法帮领导反而是团队的拖累，或者性格爆、容易较真，当面顶撞领导，不给领导面子，不仅跟领导可能跟同事都有不少矛盾。那你要及时改变自己，让自己承担起相应责任起来，努力让自己成为领导想偏袒的人。3、还有一种情况可能是跟领导有过节，也许有意也许无意，前面说了，领导也是人，得罪了领导，不给你小鞋穿应已经很不错了，还要抱怨领导没有偏袒你？如果是这一种，建议找个合适的机会，推心置腹跟领导交流一下，该解释解释该道歉道歉。一般来说，领导的格局还是比一般人要大，只要说开了，应该是有效果的。四、哪个企业都会维护领导的权威不管如何，在职场上为了管理，哪个企业都会维护领导的权威，哪怕暂时知道领导不对，只要不离谱没有触碰底线，都是先立威再秋后算帐。所以你不要成为那个牺牲品，如果领导的偏袒过于没理，相信不仅你一个看到，别的同事也会看到，而你要不要做出头的那个鸟呢？自己评价。如果你只看着你领导的缺点，那么你工作必将终日郁闷不快乐，和领导翻脸不是上策。你眼中的不公，也许是公认公平的呢。如果你没有更好的去处，如果你没有明显重大对公司有益的理由去捍动你的领导，如果你的领导偏袒并不过份，为了你好，调整自己的心态是上策。五、秀出你的肌肉如果领导总是偏袒同事而排挤你，久而久之，不仅领导会找你茬，甚至同事也会来凑这个热闹。因为欺软怕硬是每个人的特征，人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场中尤为重要。这个时候，你要适当的展现自己的“肌肉”：展现你的能力，展示你的资本，当你表露出自己强势的一面后，同事和领导不仅不会欺负你，甚至很敬重你，领导会因为忌惮而转向拉拢你。看看现在的大国比拼，各种军事演习、航空母舰，就是赤裸裸的秀”肌肉“，咱们也学学。只要自己有料，不会轻易的被人欺负或者压迫，领导偏袒也影响不大了。