有问题就有答案
Q1：面试官问期望薪资的时候该怎么回答最好。
面试被问到期望薪资，该如何回答？
Q2：面试期望薪资回答示范？
我不会直接回答。一般工资都是对方公司公布的最低价，我批准了才来。问我的期望，只要不超过最高价，就说一个。
Q3：面试的时候问期望薪资该怎么回答？
面试中被问到期望薪资时，如何回答？
Q4：面试中你的期待薪资应该怎么回答？
实习期间能够够生活费用，并略有零花就可以。 正式签署合同成为员工之后，月薪最好不低于一万的样子。
Q5：面试时对于期望薪酬的回答
能晚回答就不要早回答能套出对方HR对目标职位的薪酬设定就别自己说工资一定要谈好、谈满意，否则影响你入职后工作的心情，干不长轻易再跳会影响你的职业生涯发展第一次被问到可以说“我相信贵公司的薪酬体系成熟客观，会给我符合市场水平的合理回报”被问到现在的收入要尽量真实回答，不要上浮太多（可以报全年总收入含奖金/12作为月薪数字），因为HR可能问你要工资证明，但也别往低了说。如果现在收入的确不高，那要讲明你现在可以享受的其它福利：比如补充医疗保险、股权激励计划、免息贷款、十几天的年假等等，HR自己会去琢磨这些福利折合成金钱的价值的。面试后期实在逃不掉一定要讲理想薪酬，那就综合考虑你所了解的同类职位的市场水平+你现在的薪酬数字+你面试表现+对方职位需求紧急重要程度+对方压价的合理空间，报出一个数字范围，比如4500-6000这样，并准备好回答HR后续提问“为什么是这个范围”的问题，言之有据，并继续展现对自己能力、市场了解程度、和未来胜任该职位的自信。谈判都是博奕。加油吧。
Q6：面试的时候被问到期望薪资，怎么回答比较巧妙？
我们可以谈谈面试中被问到期望薪资时的巧妙回答。毕竟面试的时候我们会告诉别人经验是否合格。如果我们谈论一个渠道，我们会被问及我们的预期工资。说多了肯定更好。毕竟他们问你只是为了得到一个数字，他们可以说五六万元肯定是和能力挂钩的。只要能力做得好，工资当然不封顶。对于很多人来说，一个月能赚五六万元。真的没有压力。他们觉得自己的期望值比较高，但说到基本工资，可能会降低。毕竟基本工资和预期工资是不一样的。很多人会对自己感到惊讶。他们认为虽然默契很重要，但气氛相当沉重。说话不小心就会面临面试失败。其实不管面试时期望哪种薪资，都要随意回答。毕竟关系到我们自己的利益。如果我们真的坚持回答这个问题，我们通常会让每个人都相信自己的能力。如果他们有能力，工资肯定不会封顶。毕竟公司对这样的人也有信心。工资越高，他们越愿意接受。毕竟他们的所作所为和别人的要求成正比。大家都知道平时求职不容易，所以如果不容易，我们肯定不会便宜卖个人。毕竟很多人在问工资的时候都在卖心理战。如果你说的很低，别人会认为你在廉价推销自己，所以你会充分利用你的技能、财力和人力。即使你这个时候付出了很多，也可能在用人单位得不到特别的重视。因此，我们必须记住，你应该在面试中放松，鼓起你的信心，无论如何都要用你的能力说话。如果你有能力，当被问及你的期望工资时，你可以说出你的想法。毕竟，有自己想法的人无论走到哪里通常都很受欢迎。如果没有自信的人，即使工资很低，他们也不会去高职位。