有问题就有答案
Q1：职业中介机构不得从事哪些行为?
禁止专业中介机构实施下列行为： (一)提供虚假就业信息；(二)发布的就业信息含有歧视性内容的；(三)伪造、变造或者转让就业中介许可证的；(四)为无合法证照的用人单位提供就业中介服务；(5)介绍未满16周岁的未成年人就业；(六)为无合法身份证件的劳动者提供就业中介服务；(七)介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业；(八)扣留劳动者的居民身份证等证件，或者向劳动者收取押金；(九)以暴力、胁迫或者欺诈手段进行职业中介活动的；(十)超出批准的经营范围经营的；(十一)其他违反法律、法规的行为。延伸信息：职业介绍机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按规定提供补贴。可以补贴的公益性就业服务的范围、对象、服务效果和补贴办法，由省劳动保障行政部门会同有关部门制定。中介机构租用场地举办大型职业招聘会，应当制定相应的组织实施办法和保障工作计划，并向批准设立的机关报告。专业中介机构应当核实用人单位主体资格的真实性和《招聘人员通则》的真实性。参考：中华人民共和国人力资源和社会保障部-就业服务和就业管理条例。
Q2：再就业培训培训什么职业？
深圳华夏博大挺不错，学历技能双证班，毕业之后还免费推荐工作。_
Q3：为什么要办就业证？办就业证有哪些用途？
办就业证目的：就业证主要用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容。是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。用途：1、由就业转失业的城镇劳动者，享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。2、《劳动者求职录用登记表》由本人领取《就业证》时填写，由发证机构的工作人员输入微机，为逐步实现全省联网、信息资源共享打基础。3、求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。扩展资料：就业证的其他作用：1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，备齐流动人员“三证”：身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。2、本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位凭录用人员的失业证办理就业登记。3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。参考资料来源：百度百科-就业证
Q4：一般就业在哪些行业
建议把你提问的信息补充完善，如人工智能专业一般就业在哪些行业？
Q5：国家规定实行就业准入的职业有哪些
人力资源和社会保障部公布可获得就业的职业(工作类型)的范围和名称；从事国家规定的技术工种或者特种作业的劳动者，应当持有相应的职业资格证书；从事个体工商户经营的人员，应当在取得职业资格证书后，到工商部门办理开业手续；对于没有相应职业资格证书的在职人员，用人单位应当按照国家职业(技能)标准进行培训，使其达到本职业(工种)的职业技能要求，取得相应的职业资格证书。
Q6：就业信息主要包括哪些？
就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:完整的用人信息一般包括三个方面：1、关于职业的信息如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。2、应聘条件的信息如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。3、程序方面的信息如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。扩展资料就业能力有以下几点：1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。参考资料：百度百科-就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:完整的用人信息一般包括三个方面：1、关于职业的信息如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。2、应聘条件的信息如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。3、程序方面的信息如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。扩展资料就业能力有以下几点：1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。参考资料：百度百科-就业