2022年国庆带薪休假工资怎么算，现在的人聊天经常讨论。虽然国庆期间人们会依法享受假期，但是因为有些岗位比较特殊，所以需要有人留守值班是肯定的。我们来看看国家对国庆几天带薪休假的规定。
2022年国庆节带薪休假工资怎么算
国庆带薪休假工资怎么算，是很多职场新人的疑问？一般来说，国庆七天假期中，中间有三天，10月1日、2日、3日为法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日或者小时工资标准的300%的工资报酬。如果员工在10月1日、2日国庆节加班，员工月工资为5000元，则员工国庆节两天的加班工资为：5000/21.75 * 2 * 3=1379.31元。这里需要指出的是，一些单位在法定节假日加班后，安排劳动者休息一天而不支付加班费，这是不符合劳动法规定的。
国家规定国庆节几天带薪休假
国庆七天是带薪假期，但如果在此期间值班，10月1日至10月3日加班三天，按300%的加班费计算。之后如果是休息日，加班按休息日的200%支付。如果在七天假期中遇到周六日，且无补偿加班，则在休息日支付200%的加班工资。
国庆带薪休假吗
虽然国庆节有七天假期。但由于假期是国家法定假日，法定假日是带薪假期，全国统一，人人平等。节假日不扣工资。国庆节假期是第一、二、三天。员工在这三天加班的，支付三倍工资，最后四天(第4、5、6、7天)支付两倍工资。