一般节假日加班都会有加班费。不同节假日的加班费是不一样的。有些假期是双薪，有些是三薪。通常法定节假日加班是三倍工资。2022年三薪是元旦，春节等节假日。
2022年三倍工资哪几天
2022年元旦，三倍工资安排：2022年1月1日，一天。
2022年春节三倍工资：2022年2月1日-3日，三天。
2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，一天。
2022年劳动节三倍工资：2022年5月1日，一天。
2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，一天。
2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，一天。
2022年国庆三倍工资安排：2022年10月1日-3日，三天。
节假日三倍工资怎么算
法定节假日安排工作的工资标准为：日加班工资=月工资21.75300%；小时工资=月工资21.758300%。
法定节假日安排工作的加班工资按照劳动合同约定的标准计算。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：“(三)用人单位依法安排劳动者法定休假日工作的，应当支付其工资。不低于劳动合同约定的职工日工资或者小时工资标准的300%。”
劳动合同中约定的工资标准，是指劳动合同中约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的规定计算。劳动合同、集体合同没有约定的，按照正常工作期间的实际工资标准计算。
节假日加班补休能代替三倍工资吗
《劳动法》规定“法定休假日，用人单位必须安排劳动者休假。”法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。“也就是说，在法定节假日，员工要么被安排休假，要么被安排加班并支付三倍工资。没有第三种选择，也就是没有补偿性理论。用补休代替300%加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。法定节假日安排员工加班，不仅会影响员工休息，还会使员工错过特定的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休进行补偿。