有问题就有答案
Q1：老板拖欠员工工资应该怎么办?
1.首先，和老板私下和解。2.如果老板拖欠工资的证据收集齐全(包括考勤单、财务部门的证言、员工的证言、以前工资支付的证据等。)，可以报劳动保障监察大队(隶属于人力资源和社会保障局下属机构，一般在人力资源和社会保障局工作)。3.如果劳动保障监察大队不处理或者你对处理结果不满意，可以向人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。4.如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。(需要注意的是，劳动仲裁必须提前进行，劳动仲裁结束后才能提前向法院提起诉讼。劳动仲裁是必要的前置程序)。延伸数据：劳动保障监察部门应履行3336万-3万，该3336万-3万第十条第二款、第三款分别为：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉。第十一条第六款是指对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资，属于3336万-30010万的违法行为。农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不用找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，帮助农民工讨回工资。参考：劳动保障监察条例-百度百科。
Q2：公司老板拖欠工资，怎么办？
可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。一、搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。二、先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局。三、到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案。四、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核。你可以再次期间计算自己的工资、补偿等。五、等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。扩展资料：劳动仲裁裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。参考资料：劳动仲裁－百度百科
Q3：老板拖欠工资怎么办？
如果老板拖欠工资，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监督员会帮助协调解决；也可以到各地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉执行。1.收集相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。在公司工作，越多越好。未签订劳动合同的，在公司工作不满一年的，可以要求每月双倍工资的补偿。如果他们工作了一年，他们就会离开。默认情况下，您已经签署了合同。第二，先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。不强制，只能去公司调解。调解成功的，可以追回工资。调解不成功，只能去劳动局。三、向劳动局申请劳动仲裁。首先，在工商局打印公司信息，并盖章。然后，再次复制证据，写劳动仲裁申请书，劳动局立案。四、劳动局立案后，一般要等二十天左右，劳动局才进行调查，这是强制性的，所以会进行一系列的审核。你可以计算你的工资、报酬等。又来了。五、等到劳动局审核结束，还没有支付的，可以去法院起诉，申请强制执行。
Q4：私人老板拖欠工资怎么办
这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。跟私人老板发生纠纷的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此我们也提醒个体工商户负责人，千万不要认为自己是不受劳动法制约的，因此就随意用工，这种误解不仅会损害劳动者的合法权益，往往最终给自己带来严重的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
Q5：老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q6：个人老板拖欠工资怎么办？没有欠条。应该怎么办？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《劳动合同法》第八十五条的规定：要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。扩展资料1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法