有问题就有答案
Q1：续签合同超过58天违法吗？单位想扣我钱，但是今年2月1日续签合同，人事3.28日才通知也签仲裁行吗
超过期限续签合同不违法。不续签的，可以按原合同履行。《劳动法》和《劳动合同法》均未对此类行为设立经济补偿。谢谢你采纳它。
Q2：我本人今年58了,合同到期单位不给续签了,我该如何？
在本单位连续工作不满15年的，劳动合同期满用人单位不续签劳动合同的，自2008年1月1日后按本单位工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，不满半年支付一个月工资。经济补偿金基数按你解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，原劳动合同延长(不续签)至达到法定退休年龄的前一日。用人单位不续订劳动合同强行解除劳动关系的，属于违法行为。可以要求用人单位继续履行续签的劳动合同。不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位按照你在本单位的工作年限给予补偿，每满一年发两个月工资，不满半年发一个月工资，不满半年发两个月工资。补偿基数按你解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。
Q3：合同到期没有及时续签，公司要承担什么责任？
劳动合同到期后公司未续签该怎么办？
Q4：劳动合同到期未及时续签，时隔两年，是否还可以追责
1.劳动合同未及时续签的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但时效为一年，即自合同未签订之日起一年内可以提出索赔。但是，劳动仲裁应当自争议发生之日起一年内受理。我现在不能要求双倍工资。2.根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
Q5：合同超期11天了公司续签是违法吗？
根据第《劳动合同法》条第44款“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满后”，只要不属于连续工作满十年且连续订立两次固定期限劳动合同的情形，双方均不得续订劳动合同。不同的是，工人不续签合同，也没有经济补偿。但公司不予续约，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情形，按照劳动者提供服务的年限支付相应的经济补偿金。公司逾期11天后续签合同不违法。你可以签，也可以不签。如果你不签字，公司需要在工作期间支付你经济补偿金。
Q6：新《劳动法》关于续签劳动合同的问题！
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；1.没有必要向工人支付赔偿金。2.没有通知就不需要赔偿。