有问题就有答案
Q1：我的工龄十九年11个月，可以享受十五日年假吗？
19年11个月的工龄只能享受10天的年假。依据如下：33，360，010-30，000第三条规定：工作满一年不满十年的职工，年休假五天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
Q2：我的工龄十九年零伍个月，可以享受十五日年假吗？
职工满一年不到十年，年休假五天，满十年年休假10天，满十年不满20年年休假15天
Q3：工龄满20年的当年能够享受15日年休假待遇吗？
看看雇主的政策。1按公司工龄，如果够20年，会有2按社保工龄加3实际工作时间。很少有单位是按实际工作时间计算的。只需要20年。
Q4：职工年休假如何计算，工龄满20年可以享受15天年休假，
工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或者不同用人单位工作的职工，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，计入累计工作时间。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。
Q5：多少年工龄可以休年假15天？
累计工作20年。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。第三条：职工工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假： (一)依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。延伸数据单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。但未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。享受年休假的前提是连续工作12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。对于在不同企业之间流动的劳动者就业，原则上不应中断连续时间，也就是说，在申请时要强调“连续工作”必须无缝衔接，即劳动者进入新单位的工作日不能中断，否则不适用本款规定。参考：中国法院网-《职工带薪年休假条例》。
Q6：多少年工龄可以休年假15天
按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。