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Q1：请问劳动法在民法典里是第几章？
你好，劳动法不在民法典中，属于商法和经济法，属于两个不同于民法的法律体系1
Q2：劳动法在民法典第几条
您好，《劳动法》是一个独立的条款，在民法典中是不存在的22019年最新《劳动法》全文包括第一章，新《劳动法》概述，第二章，促进就业，第三章，劳动合同和集体合同3第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法4第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者5国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行6第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利7劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德8第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务9第五条国家采取多种措施促进就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平10第六条国家鼓励劳动者参加社会志愿劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术创新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者11第七条劳动者有权依法参加和组织工会12工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动13第八条劳动者依法通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者为保障劳动者合法权益与用人单位进行平等协商14第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作15县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作16【法律依据】《劳动法》17
Q3：民法典关于劳动法的规定
劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性18不仅仅享有劳动权利而不履行劳动义务的人，不仅仅履行劳动义务而不享有劳动权利的人19一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然20任何用人单位安排员工加班，无论单位实行小时工资制还是计件工资制，都应当依法支付加班工资21也有加班不视为加班或加班不能支付的情况，如休息日加班安排补休，劳动者未完成工作又自愿延长工作时间，或用人单位高级职员采取不定时制度加班(需经劳动保障部门批准)22扩展数据：注意事项：1http://redoufu.com/。将劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益242.有利于劳动者选择职业，保障他们选择工作的主动性253.有利于劳动者增强竞争意识，促进文化科学知识的学习，全面提高素质264.劳动者的权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现27参考来源：百度百科-劳动法28
Q4：民法典关于劳动法的规定？
劳动法没有规定在民法典中，劳动法是自成体系的，包括一系列与劳动者和用人单位有关的法律司法解释29
Q5：民法典中与劳动法42条相匹配的条款有哪些？
民法典不包含劳动法的相关内容，与劳动法无关30
Q6：民法典包括劳动法吗
民法典包括劳动法吗不包括31《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》32