有问题就有答案
Q1：单位把住房公积金吧比例从12%调整到7%对员工有什么影响？
单位把住房公积金比例从12%调整到了7%，绿颜色的影响就是缴纳的公积金少了，而且以后买房的话，那么贷款的额度就小。
Q2：企业降低住房公积金比例对个人利益的影响
不好解释，举个例子: 假设LZ档案工资10000元/月 公积金缴纳比例：单位10% 个人10% 那么LZ每个月到手的工资=10000-10000*10%=9000元 其中1000元用于缴纳住房公积金 LZ公积金存款中每月增加金额=1000+1000=2000元 其中1000元是LZ自己工资中缴纳的，1000元是单位缴纳的。 更简单来说就是每月交1000元公积金，买房时可当2000元用。 (e.g.买房按揭5000元/月。办理公积金按月划扣后每月LZ只用还3000元按揭，另外2000元从公积金存款中扣，相当于自己每月还4000元单位帮忙还了1000元。) 貌似国家规定公积金缴存比例为档案工资的8%~12%，所以只要LZ单位调整后缴存比例依然在这个范围内就是合法的。 至于调整缴存比例对LZ的影响，下面再举个例子： 假设调整后缴存比例为8% 那么LZ每月拿到手上的档案工资为=10000-10000*8%=9200元 LZ公积金存款中每月增加金额=800+800=1600元 (e.g.买房按揭5000元/月。办理公积金按月划扣后每月LZ只用还3400元按揭，另外2000元从公积金存款中扣，相当于自己每月还4200元单位帮忙还了800元。) 总结出来就是如果LZ公积金缴存比例调低了，那么 （1）LZ每月要交的钱减少，到手的工资相应增加下调利率那么多（eg中每月多拿200元）。 （2）但是买房时可用公积金按两倍下调利率（可能部分地区不同)减少（eg中每月减少400元住房公积金）。 综合（1）（2）LZ实际上少得到下调利率那么多的钱（eg中少拿200元） 个人看法: 如果LZ准备或者想买房，那么自然是公积金缴存比例越高越好，那样单位就会帮你出更多的钱。 如果LZ没有买房的打算，那么个人认为还是缴存比例低点的好，那样每月到手的工资会多一点点。毕竟公积金不买房是不能取出来的，只能等退休后才能取出。而那时的钱肯定没现在值钱。 看在我手打的这么多字，这么认真的回答你的问题，非复制粘贴的回答，把分给我吧O(∩_∩)O~
Q3：住房公积金单位比例保持5%，个人想把比例调高到12%，这样的调整，对公司交税有影响吗？
如果不能这样调整，住房公积金必须由个人和用人单位按1，333，601的等比例缴纳。不能说用人单位付5%，个人付12%，这是不允许的。两边只能调整到12%。这样就可以从公司的角度避税，因为公司支付给个人的住房公积金是可以税前支付的。
Q4：住房公积金比例对个人有什么影响？
1.基数增加的影响：在缴存比例不变的情况下，职工工资可能会略有下降，但公积金月缴存额增加，单位同步缴存额增加，因此职工个人住房公积金账户的收入会增加，从购房最终提取收入的角度来看，其实是有利的。2.出资比例下调的影响，对出资比例超过12%的小伙伴会有一定程度的影响。如果从20%的贡献率达到12%，其实真正的损失相当于每个月少拿8%的工资。公积金缴存调整有什么影响？2.对贷款金额1的影响。对公积金贷款额度的影响有些城市根据住房公积金账户余额计算可贷额度，计算公式为：贷款额度=账户余额8月缴存额到退休年龄的月数。降低公积金缴存比例意味着每月的缴存额和账户余额会减少，公积金贷款的额度也会“缩水”，这对一些经济能力有限的购房者是不利的。2.影响信用贷款额度的公积金缴费比例不能证明工资，但在工资不变的情况下，一个人的公积金缴费比例越低，获得最高贷款额度的可能性就越低。因此，对于申请信用贷款的人来说，虽然工资流动是最重要的因素，但公积金缴存证明也是非常有利的辅助材料。
Q5：住房公积金单位缴存比例降低，对我们影响多大
缴存比例下调对于住房公积金缴存比例超过12%的小伙伴，恐怕是逃脱不了新规的实施哀怨声嚎嚎，但缴存比例本来就在12%及以下的小伙伴们就没什么影响了。 其实个人少缴存的部分还是回归到自己工资上，等于是自己领到的工资现金增加了
Q6：住房公积金扣7%和12%的区别
1. 缴存比例 目前地区单位和职工住房公积金基本缴存比例均为8%，有条件的单位，职工和单位的缴存比例可以提高到12%，原则上不超过12%，铁路单位缴存比例按照铁道部批准系数办理，职工和单位双方的住房公积金缴存比例一致。 2. 缴存基数 职工住房公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。职工缴存住房公积金的基数，按国家统计局关于工资总额组成的规定确定。目前在职在岗职工的最低缴存基数不得低于国家政策调整数。