有问题就有答案
Q1：会计分录问题：计提和支付员工工资、社保、公积金和个税的会计分录
不正确，应为：1、计提工资、社保和公积金时：借：各种费用——工资 ——社保（公司负担） ——公积金（公司负担） 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保（公司负担） ——公积金（公司负担）2、支付员工工资： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款——社保（个人负担） ——公积金（个人负担） 应交税费——应交个人所得税3、支付社保、公积金及个税： 借：应付职工薪酬——社保（公司负担） ——公积金（公司负担） 其他应付款——社保（个人负担） ——公积金（个人负担） 应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款
Q2：计提工资，社保，个人社保，个人公积金，个人所得税怎么怎会计分录，发放时又怎么做会计分录
个人承担部分：借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保费企业承担部分：借：管理费用-社保费贷：应付职工薪酬-社保费社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分 其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回 在提取和支付时 所做的会计分录也不同提取时： 借：管理费用-劳动保险费（企业部分） 其他应付款-社保个人（个人部分） 贷：其他应付款-社保基金支付时： 借：其他应付款-社保基金 贷：银行存款 借：应付工资 贷：其他应付款-社保个人分为两部分1.个人承担部分，从个人工资中扣除在支付职工工资的时候做：借：2211应付职工薪酬-职工薪酬 贷：1221990x其他应付款-养老金/失业金/公积金其中单位承担的公积金直接通过制造费用进成本借：5101制造费用-职工薪酬 贷：221104应付职工薪酬-公积金2.单位承担的社会统筹一块（养老、医疗、工伤、工会经费、职工教育经费）计提如下：借：510101制造费用-职工薪酬 贷：2211030x应付职工薪酬-社会保险-养老/失业/工伤 221105应付职工薪酬-工会经费 221106应付职工薪酬-职工教育经费个人承担部分 借：其他应收款 贷：银行存款月末 借：银行存款 贷：其他应收款
Q3：关于计提工资，公积金，社保。以及发工资的会计分录
关于预提工资、公积金和社保。以及工资的会计分录，员工的工资是3500。公积金个人部分323、公积金企业部分323、社保个人部分320和社保公司部分998。如何制作条目？1.预提工资：车间员工从制造成本中借——的工资支付员工工资；公司管理人员借用——工资的管理费用(销售费用)支付员工工资；2.计提公积金和社保，从制造费用(销售费用或管理费用)中借款1321元，借给其他应付款——元，借给其他应付款——元，借给社保998元，3。支付工资：员工工资借款4143元，银行存款借款3500元，其他应付款借款——元，其他应付款借款323元，社保—— 320元。
Q4：请问会计分录问题：计提和支付员工工资、社保、公积金和个税的会计分录
工资组成搞清楚各成本费用科目不必分个人负担的社保和公积金个人所得税明细，他是属于工资内的也就是说，工资组成部分为：应付工资+公司负担的社保、公积金应付工资包括实发工资、个人负担社保公积金及个税另外，不必再搞其他应付收-社保这样的科目，可一起并在应付职工薪酬-社保里计算分录如下：1、计提借：各成本费用科目（明细科目按成本费用分析管理要求）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分）贷：应付职工薪酬-公积金（金额为公司负担部分）2、代扣社保、公积及个税借：应付职工薪酬-工资（金额为从应付工资中扣除的个人负担的社保、公积及个人所得税）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担部分）贷：应付职工薪酬-公积金（金额为个人负担部分）贷：应交税费-个人所得税3、发放工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：银行存款4、支付社保、公积金及缴纳个税借：应付职工薪酬-社保（金额为个人+公司）借：应付职工薪酬-公积金（金额为个人+公司）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款
Q5：计提和发放工资，社保，公积金，个税会计分录
根据会计分录准则，对应计工资、已付工资、已付个税和社保进行会计分录。反映实际财务收支情况：具体操作如下：1。提取工资：行政费用、制造费用、生产成本、研发及其他相关费用；贷方：应付工资；贷方：应付工资；银行存款中的其他应付款-社保或公积金中的应交税费(公司代扣部分)-个人所得税(公司代扣部分)；3.缴纳社保贷款：其他应付款-社保或公积金(公司代扣代缴部分)员工工资-社保或公积金(公司部分)贷款：银行存款-社保或公积金账户四。扣税贷款：应纳税额-个人所得税贷款：银行存款。
Q6：社保和公积金的会计分录问题
2.社保是当月缴纳的钱，住房公积金是当月缴纳的钱。所以是否计提是同月缴纳还是同月缴纳，因为社保和住房公积金的缴纳是与工资挂钩的(个人承担部分)，但实际缴纳费用的月份不同。2.社会保险是指以阻止和强制大多数社会成员参加为目的，具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。3.社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，迫使某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质劳动再生产和社会稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位及其职工缴纳的长期住房储蓄。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的一项重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性。单位和职工必须依法履行住房公积金缴存义务。职工缴存的住房公积金和单位缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。