员工培训的步骤有哪些
下面是员工培训的步骤有哪些的回答：
第一条
所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。
第二条
通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。
第三条
培训内容分为和训练两方面，教育偏重于观念，而训练则偏重于操作实务。两者有机的结合起来，才能达到培训的目的。
培训的内容：
一、新进员工的培训内容及方法
1、对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉。
2、介绍公司主要领导、同事、和工作环境，工作条件。
3、介绍公司的人事政策、经营理念、规章制度；着重介绍公司的给薪计划、升迁计划。4、介绍所的职务必须具备的素质要求、技能特长、行为准则。
5、当场发放与其工作有关的说明书、考核标准与考核表，让他们有遵循的轨迹，依样去做，按部就班，将失误减至最少。
6、分组讨论，让新进员工畅谈各自的感想、感受；提出自己的点子或设想，疑问及要求；并请有关资料人士给予指导和解答。
7、现场参观，熟悉环境。实际操作，模拟训练。
二、老员工的培训内容及方法
1、首先应对老员工的能力和素质、思想和表现作一次调查，找到培训的重点或必要点。调查的方法从如下几个方面着手：能力、素质、人际关系、知识、技术、态度。
2、调查了解之后，就必须针对重点进行再教育。教育的内容会有许多的不同，可从党见的缺点开始训练。
老员工常常会出现这样的缺点：（1）对工作部门整体性的工作内容理解不足，缺乏主动性；（2）忘记了基本方法，我行我素；（3）对改善工作的努力不够，总说“照着指示做，可以吧！”而不愿多投入。（4）时间管理不彻底。工作一定要在规定的期限内完成。这是工作准则。老员工因为在公司服务时间长，易产生惰性，没有时间观念。（5）人际关系处理不恰当、合作协调能力差、不服从主管指挥。
3、当公司每一项新的政策、新的制度时，应及时对老员工进行培训，以期达到自觉执行的目的，或对公司的有关政策和发展趋势有较深的了解。
第四条
各种培训之举办，应尽量以不影响工作为原则。
第五条
从业人员之受训成绩及资历可提供人力资源部作为年度考核，晋升之参考。
职业技能培训都有哪些方面
短期汽车维修技能培训速成，小班实操 ，创就业帮扶。当前汽车已经成为人们生活的必需品，出行代步、自驾旅游、搬运拉货都离不开汽车。是汽车上较大的汽车消费大国，汽车行业巨大的发展潜力。湖南万通师资力量雄厚，专业设置齐全，创就业帮扶全面具体，不管你之前在技术方面有没有基础，在门店运营及投资方面有没有经验，湖南万通都是你创业路上的**辅助！哪里有汽车维修速成班？选择湖南万通汽车学校。在湖南万通你能学到什么？【 理论类 】开店讲解完整的汽车技术知识，店面的选址、原材料及操作设备采购，店面运营，店面管理等；【 干货类 】技术讲解技术作业标准、美容贴膜等细节处理，除此之外，强大的校友会是你强大的技术后盾；【 实战类 】实践经验从零开始，自己动手实操，直至独立完成作业；教学模式小班教学，全程实操，老师悉心指导，轻松学！投资小赚钱快，多重选择，放心学！合作企业与多家知名企业合作，企业总监不定期到校授课，各类创业讲座，干货满满！就算你学成后创业计划搁置，你也能得到完备的就业保障！1.汽车钣喷美专业 （学制：6个月）培养方向：面向现代汽车美容快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。2.汽车美容快修创业专业 （学制：120天）培养方向：面向现代汽车美容及保养快修方向，培养汽车快修快保技师、美容装潢技师等专项技能人才。3.汽车美容装潢专业 （学制：90天）培养方向：面向现代汽车美容装潢方向，培养汽车美容装潢、车身改装项目等专项技能人才。4.汽车机电专修专业 （学制：6个月）培养方向：汽车4S店、维修企业的机电维修技师等。5.汽车钣金专业 （学制：45天）培养方向：面向现代汽车钣金整形方向，培养汽车钣金整形技师等专项技能人才。6.汽车涂装技师专业 （学制：45天）培养方向：面向现代汽车车身漆面修复与涂装方向，培养汽车涂装技师等专项技能人才。7.汽车智能检测与维修技师专业（学制：14个月）培养方向：本专业面向汽车服务后市场，培养汽车家电维修、保养维护、故障诊断、汽车美容、汽车钣金、汽车喷涂各模块的专业技能人才。专业特色：精品小班，品牌车企技术专家授课，岗前导师强化训练，丰田、大众整车教学，奔驰宝马车系强化实训。8.汽车智能检测与新能源技师专业 （学制：14个月）培养方向：本专业面向汽车新能源市场，培养各大中型企业都紧缺的新能源汽车专业技术人才。专业特色：面试选拔入学，限额招生，预约开班，培养汽车服务与营销、汽车新能源方向高素质人才。9.汽车4S维修技师专业 （学制：10个月）培养方向：本专业培养正确使用仪器仪表及检修设备，对汽车整车养护、汽车检测技术、汽车调试技术、故障诊断与排除的技能型高素质专业人才。专业特色：针对汽车4S店的机电维修岗位进行标准技能培训，突出实操标准、岗位技能标准，重视职业素养与4S店维修业务能力的培养。
办技术培训班的条件
办培训班需要的条件：1、拥有自主产权或租赁合同（非三方租赁）超过十年的场地，场地面积不小于25亩，建筑面积不低于15000平方米；2、根据申办学校的性质配备不低于30人的师资队伍和200万的教学设备，且教师队伍不低于75%的教师持有教师职业资格证书；3、具备部门开具的消防检查验收合格证书和环境保护排污许可证书；4、制定完整的学校管理制度（包括教学管理、安全管理、员工管理等等）；5、有完整的组织架构（明确法人、责任人和管理人员）；6、明确开设专业和招生范围；7、年度招生不得低于200人；
职业培训的基本内容有哪些
职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。 （1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；（2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及俱选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面和知识和政策；（3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；（4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动参加学习和勤工俭学等。