中年人想练字，推荐哪种字帖
中年人想练字，我推荐您从隶书《曹全碑》入手，因为《曹全碑》的用笔是圆的，最接近篆书。了解和掌握了它的笔法，再把结构练练，很快就能有所收获。切忌，勿要从唐楷入手，好多人就是因为写唐楷，把自己写。如果您真喜欢写楷书，建议您从魏晋入手吧。
你认为现在搞农业有前途么
是人口大国，也是农业大国。在漫长的历史发展中，都是以农业为基础，以农业为导向的，农业兴，则社会稳定，经济发展，否则就会相反。上个世纪“农业学大寨"，为的农业发展奠定了良好基础。“家中有粮，心中不慌“，“饭碗要端在自己手里”，正说明了农业的重要性，世界上除几个特殊国家外，没有不重视农业的。为促进农业发展，制定了许多利好政策，但由于种种原因，某些地方出现了土地撂荒，农村青年不愿种地不会种地的现象。在这种情况下，若能投身农业，实在是利国利民之举，而且，前途光明，前景可观。当然，具体操作起来，就要依个人情况而定。若实力有限，就先小打小闹，种植养殖并举，边积累边发展。若有较大的实力，那就走合作社模式。提醒一句，不论做那种模式，都必须重视法律程序，不然，半路上会生出许多妖蛾子来。搞农业前景很好。具有坚定信念，科学态度，良好品质的人，定会成功。
部委公务员工作啥情况
先罗列一下槽点：1、接到入部通知后正式上班前，很有优越感地回了一趟家乡。2、入部两三年左右，无师自通地学会用很爽快的语调跟领导说话：“好嘞！好嘞好嘞！”3、老丈人更爱跟乡亲们议论国家大事了，但丈母娘对女婿的工资收入讳莫如深。4、认识了一两个人，自以为看尽了天下丑恶。5、工作七八年时，觉得自己什么都懂都会，领导对自己言听计从，更可贵的是自己居然还很谦虚。6、遇到别人推诿的，看不下去伸手揽过来，没想到没有功劳，只会担责。7、当了个小中层以后，莫名爱背着手走路。8、人到中年，什么都不敢做了，但凡有事儿都得找人开会、沟通、会签。9、一直想辞职，一直不敢辞，一直还想辞。10、……我猜在部委的体验，比起任何一种职业，并无大的不同。对大多数非官非富的年轻人来说，一样是小山村来到了大城市，一样是小白掉进了大染缸，世俗的故事和套路都一样。但对自己而言，人生只有一次，选了这条路，喜悦和不甘都百分百是自己的。整个过程里，对于这份事业或是职业的认知和感受，只能说是波澜起伏吧。我2005年毕业，加入这个中央部委。毕业前拿到手的 offer还有几个，待遇高、前景好的也不是没有，可是确实没有部委听起来这么高大上。入部初期，在同学老乡间是光荣和自得的，但现实打击来得很快——当年11月的工资只有1200元，要不是因为还有集体宿舍住，几乎要去啃老。现在想来，那是入部刚刚三个月，就第一次萌生去意了。这心思很快被掩盖，因为接下来就作为底层工作人员参与了一些高端活动，见到了高层，不能说心潮澎湃，但至少有了自炫的资本。只是那时还不懂得靠近大人物与自己并没有半毛钱关系。年轻的热情，一点机灵劲儿，懂一些叔叔阿姨不会的电脑知识，忽然就成了单位里的基层骨干了。几年下来，就本部门的业务而言，自以为是专家，政策制度都在胸中，随时侃侃而谈头头是道。这时候遇见第二次大的落差：回乡省亲，同桌那个连高中都没考上的发小，硬是白手起家混成了小老板挣到了王健林的那个小目标！烦恼皆因比较。但在这个以金钱定义成功的社会里，自问还未修行到看淡这些的程度。身边的同事不断有人跳槽，薪水三五倍地上涨，底下是否辛苦看不到，但表面的锦衣玉食自由自在是刺激人的。加班、蜗居、大锅饭足够吐槽三天三夜不带重样。辞职的想法一直有，但并不坚定。无他，人怂而已。或者也还对自己骨干专家身份以及所获尊重的一些留恋。提升副处是个煎熬历程，但到了这个平台，确实眼前开阔了些。嗯，我是指，在最初的喜悦过后，烦恼的来源更多了些。以前主要是处理事情，现在更多是处理关系。这个学习过程是磕磕绊绊的。所谓“事情可以不做到，话一定要说到”、“万言万当不如一默”这种玄妙而辩证的真知灼见，大多要靠吃一堑长一智。以前总以为自己情商还不错，现在接受了思想再改造。你才刚上路哩。第十二个年头写下的以上评论，应该还是很浅薄。我也常想，公务员这个群体总在纠结些什么呢？落差。那是自小优秀一路坦途后，与社会化成功渐行渐远后不甘的落差。那是小小螺丝钉在庞大国家机器里，找不到自我定位和成就时失望的落差。那是一片赤子之心掉在复杂人际网络里，拿不出来擦不干净烦躁的落差。
华为一线员工的工作环境怎么样
本人在华为有过一段短暂的工作经历，和大家分享下吧。首先，华为的工作环境总体来说还是很高大上的。本人去过深圳华为和上海华为，深圳华为的办公区有很多处，给我的感觉很像一所大学，里面有山有水，绿树成荫，员工整体也很年轻化，很有校园的氛围；上海华为基地的地段比较偏一些，但是大楼盖的很气派，很有现代感，里面的环境也很不错。两地的食堂也都不错，品类很齐全，随着时令变化也会有不同的选择，不过都需要自费，价格也不低，和外面的市场价差不多持平吧。班车路线也很多，但是也要自费，而且价格也不便宜，说实话这个确实比较奇葩。华为的加班出名的多，所谓狼性文化可不是白给的，但是也要看具体的部门和岗位，研发岗位的加班会比较严重，其他像人力资源等其实还好。以我所在的部门而言，虽然也归属于研发，但是偏后端，加班相对而言算不严重的，一般每周的周一周二周四都是默认要加班的，通常加到晚上九点，主要是因为九点有班车，而且是免费的，周三和周五看具体工作安排，不过华为的会议和培训特别多，而且经常会安排在晚上;周末的话每个月的最后一个周六是默认要加班的，这一天加班可以换调休或者算加班费，其他就看具体工作需求了。据我了解，有的偏前端的研发部门，项目忙的时候晚上通宵加班也会有的，周末也会经常加班。华为的月薪和职级相关，我是社招进的华为，当时主要看的就是工作背景、工作年限以及专业领域了，例如当时一批进去的有互联网行业的，工作才五年左右就和我们专业领域工作八年以上的职级持平了。当然月薪只是华为收入中的一部分而已，也是相对比较稳定的部分，此外还有年终奖和股票分红两个大头，这两部分就因人而异了，而且差距很大，年终奖主要看绩效和部门，当时入职培训时听说当年给的最多有24个月，还是相当可观的，而少的可能一分没有；股票现在给的比较少了，如果是老员工在这方面会比较受益，新招的一般至少要工作满一年以后才有资格拿，给的也不像以前那么大方了。总体来说，华为的收入还是非常有竞争力的，记得当时一起入职培训时，有从阿里、百度跳过来的，他们原本的收入其实已经不低了，如果给的待遇不高他们也不会来的吧。当然，在华为想要有高收入，首先得有高强度的付出，如果你比较追求生活品质，那最好还是放弃吧，华为的文化不适合你。虽然离开了华为，但不可否认华为是一家令人敬佩的好公司，在那时间虽短暂但受益颇多，也结识了不少牛人，离开只是因为觉得不适合自己罢了。真心希望华为越来越好。
五十多岁的女人找个工作怎么这么难
五十岁女人找工作难是正常的，五十岁男人找工作也同样是这样难的，年纪大了，哪个老板愿意请啦，人家年轻人有活力，有干劲，有理想，高学历，接受新鲜事物快，对比一下就明白为什么找工作这么难了。现在企业招聘人员都要求年龄在35岁以下，这第一道门槛儿你就进不去。五十多岁的女人自己老觉得年龄不大，其实在年轻人的眼里你己经很老了。这个年龄段大多眼睛也花了，体力大不如以前，容易疲劳，而且学习能力也不行了。如果这个年龄还想出去工作，有技术就不难，如没有首先想一下你自己可以做什么，有何特长。如果你学历不高，没什么专业技术，电脑又不会用，企业凭什么聘用你？所以你对工作的要求就不能太高了。适合五十多岁女人的工作，如家政公司的保洁阿姨，超市做理货员，商品促销员，餐饮业做杂工，或在小饭桌做饭或接送小孩等工作。总之 ，这些工作都是工资不高还很辛苦的工作，这个年龄了还是量力而行吧。