石化加油站上班时间

从加油员、开票员、加油站记账员到站长一共用了半年时间，石油公司各个岗位基本上都有竞聘上岗，所以说在加油站工作，只要你努力，肯学肯吃苦，晋升机会还是有的，而且我是外地人，没有什么亲戚介绍的。中石化现在员工的五险一金都有缴纳，这一点还是不错的。

现在的校长是如何选拔的

我是老师，我来告诉你吧。

第一：校长是上面认命的，即当地的教育局。

目前的校长都不是老师选举出来的，都是来自上面的任命。

校长的提拔有两个渠道。第一是学校的副校长提拔为校长；第二是教育局科室的领导到学校任校长。

第二：校长是慢慢成长起来的。

在学校任何一个普通老师都不可能一下子提拔为校长的。

一个老师要先做副主任、主任、副校长，然后才可能提拔为校长。

教育局提拔的也至少是副校长级别的才有可能提拔为校长。

当然，也有例外，我们这里的一个音乐老师去教育局干了一年科员，直接提拔为一个幼儿园的院长。

万事都有例外。

第三：校长并非都教过课。

我们学校三任校长，教课最长的校长也不过教了三年的课，有一个从未教过课。

校长不是看教学能力的，不是谁教课好就一定能当上校长。

校长与教学能力没什么关系。

第三：校长都是高级职称，是因为自身有优势。

校长确实都是高级职称，至少我们这里还没发现有一个校长不是高级职称的。

那么校长为什么都能评上呢？

1、在领导岗位时间长了，证书太多。

2、权利在手，获得荣誉的机会比一般老师多太多了。

3、职位高，评审职称积分也高，更容易评上。

4、就算当校长前评不上，当上也很容易评上，人脉广好办事。

当然校长之所以是校长，在某些方面肯定是强过老师的。

但目前的校长就算老师们再不满意，意见再大，也不能撤人家的职，老师们无权！

一个人一旦当上校长，只要不犯大错，不违法乱纪，基本都可以一直当到底，换个学校照样是校长！

所以，谁不想当校长呢？

乡镇事业编，已经34岁了，要不要辞职干点别的

乡镇事业编已经34岁了，要不要辞职干点别的？关键是你能干点啥？乡镇是事业编虽然舞台不大，但是系统大，任何一个乡镇，只要是事业编都有相应的系统，比如社保的有社保系统，农林的有农林系统，财政、税务的也有财政、税务系统，所以眼光不能只放在乡镇那一亩三分地上，只有这样你才会有动力，才有盼头。乡镇事业编的工作，进去了可能自己觉得工作平淡无奇，没有什么发展前景，但是在外人看来，在亲戚朋友看来还是非常体面的工作。当然任何工作如果时间长了，自己内心有抵触情绪，对这份工作的热情始终提不起兴趣，这是可以理解的。对于工作的兴趣来讲，没有哪一项工作天生就是自己喜欢的，只要把工作当成自己事业的一部分，你才能热爱工作，干好工作，并在工作中取得一定的成就，你才会真正感受到这份工作乐趣和真正意义。在乡镇事业编工作每月4000元的收入已经不低，就是在很多一二线大城市，每月拿4000元左右工资的人也不是少数，但是在乡镇拿4000元和在大城市拿4000元收入的概念是不一样的。乡镇事业编那4000元左右的人，是除开五险二金以后的净收入，这个收入仔细计算下来，其实毛收入已经超过了6000元。在五险二金之中，住房公积金这是相当于存款，也算是收入的一个部分，即使提现不方便，这也是自己今后的一笔数量不小的存款，职业年金自己缴纳了4%，单位缴纳了8%，总计占了工资收入的12%，也就是自己只用4%的缴费比例，就换取了12%的个人账户资金，这也是属于自己的收入，只是这个要收入要到退休以后才能领取。从发展前景来讲，并不能将眼光永远放在乡镇，放在系统内，要放在整个体制内的大环境来考虑，关键还是事在人为，脚踏实地干出一番成绩，让上级能够认可你的成绩，让上级机关能认可你的能力，这样你今天可能是乡镇事业编的一个小职员，明天你就有可能跳出乡镇，跳出系统，获得更好的发展前景。有时人处在上升的瓶颈期，感到徘徊彷徨这是可以理解的，但绝不能这山看见那山高，吃着锅里的想着碗里的。我当初就是从县级机关跳出来的，认为小县城没有什么发展前途，但是现在退休后养老金还不如一个当初民办教师转正以后的老师，这才意识到体制内有多么可贵，有多么的让人怀念，但表面上我还要装着不后悔，还要想着用各种方法说服那些至今还在埋怨自己的亲戚和朋友。辞职出来去干点别的，那么究竟要干什么呢？如果连自己辞职以后要干什么都还没有想好，我倒是劝你等想好了再说，等时机成熟了再说。想好了就是已经有明确的目标了，而这种目标实现的几率非常高，与现在的乡镇事业编相比优势非常明显，如果有这种明确的目标，我倒觉辞职是可行的，你的想法也能得到家人的理解和支持；所谓时机成熟了，就是自己可以留意外面的就业信息，就业渠道等，并且找到比乡镇事业编更为理想的工作。但是这个时机除了自己主动寻找之外，还有一个别人是否接纳你的问题，大家的想法都一致了，才叫时机成熟。你在乡镇事业编每月有4000多元的收入，还要加五险二金，那么到外地去找工作，至少需要找到月薪超过10000以上，具有五险一金的工作才叫扯平，如果能找上月薪20000以上，具有五险一金的工作，这才有离开的动力，否则还是在乡镇好好做好本职工作才是硬道理。综上所述，你现在在乡镇事业编工作，月薪4000多元，但是你没有说还有五险二金，这也是收入，也是保障。感觉没有发展前景了，有点动摇，有想法到外面的世界看看，这种心情是可以理解的。外面的世界虽然很精彩，但是适合不适合你，能否容纳下你，这还是未知数。有了想法之后，出去自己要干什么，等目标明确之后再做打算也不迟，目前我觉得还是安心本职做好工作更为妥当。

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作

我多给你每月3000元，手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？二是可以横向发展。比如，已经拿到了事业编，工作稳定、清闲，你还可以学习，向更好的职位考试晋升。或者锻炼一些特殊能力，比如，写材料、写新闻的综合文字能力，可以被更高的管理部门抽调，慢慢也能发展起来。

司务长转业能进什么单位

要回答这个问题，首先我们必须搞清楚，司务长到底是干什么的？再就是要搞清楚，司务长到底是什么级别？

▲早年间的军官司务长

司务长不仅仅是“管食堂的”

提起司务长，很多人会理所当然地认为他是“管食堂的”。在计划经济时代，部分国企的食堂主管的确曾经被叫做“司务长”，但这个“司务长”与部队的司务长并不是一回事……

部队一般连级建制单位设置司务长，协助主官“分管”日常生活事务。通常情况下，连队的伙食、住宿、还有连队里的财务等等具体事务都归司务长管。当然，这一切都必须在连队主官的领导下进行，司务长是连队管理具体事务的人员，不是连队主官、也不是连队的所谓“分管副职”，这一点我们必须搞清楚。既然“分管”日常生活，食堂、炊事班等自然也是归司务长管的，但司务长不仅仅是“管食堂的”，也不仅仅是炊事班长！或者换一种说法，食堂、炊事班等理论上都是归司务长管的。

▲士官司务长

司务长不是军官

早年间，部队的连司务长都是由军官担任的，司务长本身是排级职务，一般由排级或副连级干部担任、以排级干部为主。改革开放之后，随着我国志愿役制度的完善和士官制度的改革的全面铺开，目前部队里的连司务长已经都改为了由士官担任。换言之，现在部队里的司务长已经不属于军官序列了，虽然干的还是“排级干部”的活儿，却已经不是真正的“排级干部”了。

▲早年间的军官司务长

司务长一般什么级别

早年间，连司务长一般为排级干部，但现在的司务长已经不再由军官担任了，自然也就不是“排级干部”了。目前，对于出任司务长的士官，在军衔方面并没有明确规定。换言之，从下士到一级军士长，理论上都是可以担任司务长的。本人的一位发小，就曾经是司务长，军衔是上士、也就是以前的“三级士官”。

▲上士军衔（原“三级士官”）

关于司务长转业的问题

目前，部队司务长已经不再由军官担任，是否转业、自然也就“因人而异”了。根据相关规定，只有三期以上士官退出战役才享受转业安置待遇。也就是说，只有拥有上士级以上军衔的士官才可以转业，下士、中士与普通士兵一样退伍复员，不享受转业安置待遇。当然，在经济待遇方面，志愿战士兵退伍复员要比义务兵从优。而且，如果是因公致病、残残等等，经有关部门批准，士官还可以提前病退并享受退休待遇的。本人那位上士司务长发小就是因公致病病退的，享受士官正常退休待遇。

▲标注红杠者才符合转业安置相关规定

目前，我国三期以上士官转业安置的主要去处是国企和事业单位，现在已经很少能够进入行政机关的工勤编制了。国企本人不是很熟悉，不便乱说，这里主要说一说事业单位。事业单位目前分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类，三期以上士官转业安置，直接转管理岗、当领导的很少，几乎没有。专业技术岗对专业背景要求很高，除非专业士官专业对口且拥有相应后学历及职称，否则安置在专业技术岗的可能性也很小。所以，转业安置进事业单位的士官以事业工勤岗编制为主，将来如果走上领导岗位，可以调管理岗，这个不。这里有必要说一说，所谓工勤岗不是一些人想象的什么水电工、保洁人员等等，那些现在基本都是外包单位负责的。事业单位的工勤岗同样可以朝九晚五、坐办公室，只是部门与管理岗、专业技术岗不同而已。比如医院的“行政科室”、如总务处、保卫处等，有不少办事人员就是工勤岗编制，但同样是坐办公室的。

▲事业单位岗位设置，工勤岗一级——高级技师大致相当于专业技术岗的“副高职称”、专业技术岗四级。