站务员年终总结,事情经过是这样的：在5.17号上午8.30分时，在经过自动扶梯的时候我想走上去前面有个人我不知道这个金额大概需要多少害怕对方狮子大张口的讹我们。

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工资的高低真的能影响员工的忠诚度吗

大约在三年前，公司新招了一个门卫，大爷给他每个月的薪水是1800元。在之后的一段时间里面，公司效益不佳，极有可能破产，那一段时间见公司老板都熬白了头，每天以泪洗面。其实这也算不上什么大事，毕竟对于企业来说生存和死亡往往都在周期循环内，有一些企业能够做成百年老店，但百年老店数量终究是少的可怜。在我们所有员工的集体努力之下，公司终于扛过了那道坎，在之后的一段时间里面绩效不错，也发展了起来。就在这样一个端口，门卫大爷突然说：这家企业怎么没有破产倒闭啊，要是破产倒闭多好？现在能多给我一点补偿金，我再去其他地方找份工作。因为这个老大爷的嘴就好比竹栏子一样，想说什么的时候就说了出来，情商稍微差了一点。公司领导听了之后也没有说什么，脸色只是变得难看了些，在之后的一段时间里面随便找个理由把他开除了。按照公司老板的说法，公司哪怕没有门卫，也绝对不可以照这样的门卫，一个一直指望着自家企业赶紧破产的门卫是不值得尊敬的。一、讲一个有趣的小故事。之前在网络上见过一个段子，这个段子讲得非常不错，拿过来给大家欣赏一下。如果你每个月的薪水是2000块钱，可能你感觉不到公司和你的联系。如果你每个月的薪水是5000块钱，这个时候你的工作可能有一点点的动力。如果你每个月的薪水是2万块钱，你就会想公司即便让我加班，我也没有怨言。如果你每个月的薪水是50万元，这个时候你会想公司的发展方向就是我的发展方向。如果你每个月的薪水是100万元，这个时候你又会想我愿意为了公司的全部去拼尽一切。二、薪水才是硬通货，画大饼解决不了任何问题。大家没有必要一直责骂某个员工钻进钱眼里了，事实上绝大多数人都愿意往钱眼里钻，只要那个钱是真的钱。当公司领导一遍又一遍的给员工画大饼，一遍又一遍的给员工作虚假宣传，到最后毁的只能是这家企业。有这个功夫，有这个能耐和本事，还不如给员工多发点薪水补偿补偿员工呢。只要薪水到位了，绝大多数员工都愿意在这家企业工作，不是吗？所以我们又回到了之前的话题：薪水的高低真的影响员工的忠诚度吗？这个话题尽管很敏感，但是我们依然可以探讨一下：没错，真的会影响。小伙伴们，你们认为呢？作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

朋友拒绝让我去她家，心里有点不舒服，是我太小心眼了吗

你的朋友拒绝是对的，你如果脑子不发烧，就应该理解，你好我好大家好。你在车站休息一晚，能比桥下那些人还难受吗，朋友，不要把别人的好心影响了朋友感情。