有问题就有答案
不太会说话，性格内向，适合做自媒体吗
不太会说话？想做自媒体怎么办？我觉得只要有才，不说话不算什么。因为你可以做很多事情。可以写问答，可以写文章，可以写微头条，可以转发别人的作品，如果自己很漂亮，或者很自信，可以发布自己的照片一样可以。
员工为什么突然自己离职
10年的老员工因为1个奖杯离职，老板傻了！工厂倒闭了！这是发生在身边的一件真实事情，这个老板算是我的一个朋友，开的一个小厂子，二十来号人，不多不少也赚点钱。这哥们什么都好，就是有一点，喜欢听老婆的枕边风，而他老婆呢，农村老娘们一个，没什么文化，却喜欢当家作主。他公司有一个老技术员，跟他干了10多年，一直是厂子里面的技术骨干，虽说给的工资不算高，但我这老板朋友还是很会做人，每年评选优秀员工，这个老技术员都是排名第一，每年年会进行颁奖，什么奖状啊、奖杯啊，都弄得特别夸张，让人拿在手里一举就荣耀值瞬间拉满的那种，再加一个千把块的奖金红包，老技术员特别吃这一套，每年上台领奖都红光满面，激动万分，那感觉和得了世界冠军差不多，就凭这种看起来LOW到不行的办法，我这老板朋友愣是用比市面上低一大截的工资把这个老技术员留在厂里10多年。18年年底，又到评选优秀员工的时间了，照例老技术员被内定第一，如果一切照常也没什么事发生，可他老婆这时候却偏偏跳出来，说什么她一个远房表弟来公司也好几年了，一次优秀员工第一都没得过，感觉回老家没面子，她这个做姐的觉得歉疚，说什么这次也得让她表弟过一把第一的瘾，好过年带着奖杯回老家装杯。我这老板朋友心里感觉过那么一丝不妥，但架不住他老婆的纠缠，于是就把那个远房表弟定为第一了。到了年会那天，老技术员照例穿上他最为庄重的领奖装备，端坐在台下，满脸淡定却又眼露激动，在他心里，这是专属于他的高光时刻，大家也习以为常，不咸不淡地说着恭维话。老板上台发表了一通慷慨激昂的开场词，然后开始宣布优秀员工名单和进行颁奖，被喊名字的员工一个接一个上去领奖，眼看后面就剩下第二名和第一名没有宣布了，大家都对第一名没什么兴趣，按照传统，反正都是老技术员的，没什么可猜测的，反而第二名，都不是他们心目中的人选，于是在底下就纷纷议论起来。老板站在上面，故意轻咳了几声，让大家安静，然后才宣布第二名的名字，一听名字，下面的人都有些蒙逼：啥！千年老一咋就变成了呢？老技术员更是惊愕在那，一副不敢相信的样子：啥！我的大奖杯没了！看老技术员没有反应，老板微笑着下台把他拉了上去，把小奖杯塞到他手里，说了几句恭喜的话，然后接着宣布第一名，那位老板夫人的远房侄子几乎是颤抖着走上台去领奖的，当接过第一名的大奖杯，那表情恨不得连翻几个跟斗来庆祝。老技术员这才回过神来，扭头看了看旁边老板娘远房侄子手中的大奖杯，又低头看了看自己手中的小奖杯，耳边又仿佛听到台下同事幸灾乐祸的闲言碎语，他的脸胀的通红，眼中的懵逼逐渐转为了愤怒，只见他把手中的奖杯高高举起，口中大骂了一声“草”，就把奖杯重重的贯在地上，然后径直下台，推门而出，老板见状连忙追了出去，所有的人都被这一幕给整懵逼了。。。过了一会，只有老板自己个回来，黑着个脸，只说了一句开饭，然后就坐在那一个人喝闷酒。第二天，就听说那个老技术员离职了，还带走了他的两个徒弟。老板起初虽然觉得惋惜，但也没太当回事，又从别的地方高薪挖了几个据说是技术高手过来，顶替老技术员走了之后的空缺，结果没过多久就发现，这几个所谓技术高手根本就没法和老技术员相比，产品的出成率低了一半以上，而且生成效率也低了一大截。想想自己每个月多花这么多钱请了几个水货，老板就懊恼不已，经过几番思考，老板决定把这几个水货干掉，把省下来的这些工资全部算在一起来请老技术员，希望能把他请回来，结果人家早就被另一家厂子用15%的股份给招揽了。转眼就到了19年，厂子本来就不大，产品质量和产能又一直上不去，再加上影响，虽然老板想尽了办法，头发都快掉没了，但最终还是无力回天，坚持了不到半年时间就宣布倒闭了。现在每每想起此事，都唏嘘不已，有些人可能会说怎么可能会有人因为一个奖杯就愤然离职，那是你不了解员工的需求，有时候员工最看重的并不是金钱，而是荣誉，对于他们来说，那代表着被认可！我是千曈，欢迎大家关注讨论！
#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历
很高兴可回答这个问题，首先先说明一下笔者的身份吧，我不是什么资深hr,只是一个毕业不久的应届毕业生，目前是在职。所以借着秋招这个话题，向大家说一下，简历，到底要怎么写才好，希望能让正在找工作的童鞋们可以有所帮助。1、首先正确的认识简历和面试这件事如何在这短短的几行字里，把自己展示给别人看，如何在二十分钟的问答里，展现你最具有特长的地方。或许这几行字，几十分钟代表不了你的全部，但这就是机会和要求!或许那些和你一起的人，与你实力相当，但是只要你把握住了这几行字，几句话，你就能先得到这个机会!而这些东西将直接体现在你的简历里面。所以做一个比较炫的简历十分的必要。简历不是为了找工作用的，而是为了介绍自己用的。别人看你的简历的时候，能够让他们了解你在以前的经历中学会了什么，你是一个怎样的人。如果简历的目的性弄错的话，有时候效果会大打折扣的。2、最好在求职之前有一个模拟的面试 有一些人简历写得很，但是一到面试就很紧张，也不敢与人交谈，所以错失了好工作。所以笔者所说的面试，就是可以去你意向不大的公司面试，试试水，让自己心里有个底，才不会到了真正想要去的公司表现得惊慌失措。3、面试前要做好充足的准备，简历切勿弄虚作假有些人想要好的公司青睐，明明学历不高却非要编成是本科或者是什么211，就算是你有机会面试，知道你这些东西是假的，人家对你的印象也大打折扣。4、工作经历很多应届生没有工作经历，所以这方面就不写，结果导致简历中几乎没有什么内容，可能会被直接淘汰。以上就是我们师锦教育的回答，希望能给你一点帮助。看完了别忘记动动手指头点点赞，敬请关注我们的公众号：师锦教育，为您提供更多关于学历提升和入户广州的最新资讯。
有人说“千万不要和异性同事走的太近。”你认同这句话吗
已婚人士，最好不要和异性同事走得太近。有人研究过，在婚外情里，同事是常见的出轨对象。这是因为男女之间产生感情，需要两个必备条件：空间和时间。从空间上来说，两个人之间的距离越短越容易产生熟悉和依赖。有句话叫做近水楼台先得月，用在男女关系里，就是如果两个人经常见面，很容易擦出火花。打个比方，两个人天天见面，彼此都很熟悉。有天你心情不好，对方见你心情不好，关心询问，你打开心扉倾诉，两个人惺惺相惜，爱情的种子就有可能萌芽了。从时间上来说，两个人长时间待在一起，很容易产生熟悉感和依赖感。这种熟悉和依赖，一旦经由发酵，两个人就容易走到一起去。而同事之间，无论空间，还是时间，本就比一般人有优势。如果两个人又十分亲近，经常一起，就很容易产生出超越同事的感情。讲个真实案例。我认识的某个女孩，就和已婚男上司发生了感情。一开始，女孩子和男上司都没有这方面的意思。但是，两个人经常一起聊天，又经常一起出差。一出差就十天半个月的，待在一起时间长了，不知不觉感情就出来了。很多同事之间的婚外情，就是这样不知不觉发生的。所以，已婚人士，最好和异性同事不要太亲近了。既然结婚了，就应该学会和其他异性保持适当距离。哪怕是同事，也不该太亲近。当然，如果两个人都没对象，那又是另一说了。我是柳柳老师，有趣有料的教育专家、情感导师、心理咨询师。关注我，更多干货有用的知识推送给您。点赞就是支持原创。
农村商业银行客户经理竞聘考试一般回出什么样的主观...
农村商业银行客户经理的面试要注意：守时，一定不能迟到。着装一定要整洁、朴素、正式，不能过于花哨，这是大忌。一定要会随机应变。最好能主动说出有效的固定客服群，这样，能够增加面试的成功率。