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造价总站长 杨博 造价工程师和二级造价工程师有什么不一样?：造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师，一级造价工程师科目：《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》、《建设工程造价案例分析》。《建设工程造价管理》和《建设工程计价》为基础科目，《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》为专业科目。二级造价工程师考两个科目，分别是《建设工程造价管理基础知识》和《建设工程计量与计价实务》。什么是造价工程师?：造价工程师，是指经全国统一考试合格，取得造价工程师执业资格证书，并经注册从事建设工程造价业务活动的专业技术人员。造价员证书丢了，考造价工程师还能免考吗？：造价员证书丢了，考造价工程师还能免考吗？建设工程造价管理师协会发布了《关于全国建设工程造价员有关事项通知》，文件中明确指出，造价员“证书效用不变”参加二级造价工程师考试可免考基础科目，根据新《规定》。很明显造价员证书肯定是不能等同二级造价工程师证书的，所以没有造价师证书。是无法免考的。江苏省造价总站网站建设工程造价站的职责是什么？安全文明措施费占总造价多少，安全文明措施费占总造价造价员网查询网站山东省定额站造价员考试报名一级造价工程师成绩有效期是多久？一级造价工程师初始注册需要哪些资料？2021年一级造价工程师考试可以免考吗？非工程造价专业符合报考全国一级造价工程师条件吗?电子商务专业考生报考2021年一级造价工程师符合条件吗？2022年造价工程师《技术与计量（安装）》每日一练01082022年造价工程师《工程计价》章节练习题精选01082022年造价工程师《工程计价》模拟试题01082022年造价工程师《技术与计量（土建）》每日一练01082022年造价工程师《技术与计量（安装）》章节练习题精选0108工程造价预算看图纸怎么看？看什么？造价工程师的具体工作内容是什么？造价工程师各科难度分析造价工程师前景如何？造价工程师是什么？关于2020年度甘肃省二级造价工程师职业资格考试报名工作的通知2020年新疆一级造价工程师考试成绩公布时间：12月底前2020年宁夏一级造价工程师考试成绩公布时间：12月底前2020年青海一级造价工程师考试成绩公布时间：12月底前2020年甘肃一级造价工程师考试成绩公布时间：12月底前2016年工程造价专科毕业，2021年能报考一级造价工程师吗？没有社保还能报名参加2021年一级造价工程师考试吗？一级造价工程师考试，非建筑单位的考生符合报名条件吗？一级造价工程师案例分析科目共有几道题？造价工程师应当履行什么义务礼包免费资料
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗
以本人为例，鲁南小县城县直事业单位管理岗，工作十七年，曾经派出过乡镇，又在单位科长（股级）位置干了十年，不能说多努力，确实是单位干活主力，现在41周岁了，几乎看不到任何前途。同样的同志确实是有提拔副科级干部的，但是确实很少。要不是这几年的事，应该早就辞职了吧。收入少的可怜，确实是穷的很稳定。基本上就这样吧，应该近期辞职，因为不想这辈子就这样过去了，真的是不甘心，好在有十七年社保保底，仅此而已。希望对你能有所帮助。
市场监管部门和退役军人事务部门哪个部门好
市场监督管理局和退役军人事务局都是新一轮机构改革重新组建的组成部门。市场监管局以原来的工商局为基础，整合了原来的质量技术监督局和食品药品监督管理局两个职能部门的职责，加上原来的物价局部门职能，组成市场管理的主体部门，行使市场管理的行政执法职能。退役军人事务局整合了人社部门的军转安置、民政部门的退役军人安置、优抚优待等职责组建而成。两个部门在中央省市县四级都是组成部门，属于行政机关，其机关在职在编人员使用的是行政编制，即公务员，在编制性质上没有区别。同样在工资待遇上，统一由财政部门按照相应标准核发，没有差异。两个部门在编制、工资待遇上没有区别，那么要区分两者孰优孰劣，主要看发展空间。在同一层级，两个单位级别一样，比如地市级市场监管局和退役军人事务局都是正处级机构，级别相当，区别不大。但是在内部机构设置上，市场监管局因为内设机构多，职数岗位多，特别是二层事业机构，数量非常庞大，很多还是高配级别，相对来说提拔晋升的机会也多。在地方部委办局中，市场监管局和财政、发改、自然资源等部门，都属于大局。而退役军人事务局因为是新成立的部门，机构单一，职数相对较少，腾挪闪转的空间有限，提拔晋升或许会稍慢一点。当然，这都是相对的，涉及到具体案例，要看个人实际情况，不能一概而论。不过从职能上看，市场监管局因为承担的都是涉及百姓和国计民生的市场管理职责，比如市场规范、质量监督、食品药品检查、价格监督等，权力大责任重，在各部门中及社会百姓眼里会显得更“要紧”。而退役军人事务局主要服务对象是退役军人，行政管理主体相对单一，权重自然不如市场监管局。综合比较，市场监管局整体来看要略强于退役军人事务局，如果能选择，可以考虑市场监管局。
我现在是科级行政单位里混编混岗的事业编人员，如果工作优秀，有机会提拔副科吗
本人自参加工作以来，一直是基层工作的公务员，对此类问题的现状是了解的，我来回答这个问题。从国家宏观政策的角度讲，党政机关只能使用行政编制的公务员，即：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员都是有行政职务（或职级）的官员，依法履行管理国家公职的法定职责。事业单位只能使用事业编制的管理岗位和专业技术岗位的工作人员，其职责是为全社会提供公共服务，不具有管理国家公共事务的职责。同时，行政机关和事业单位要完全独立设置，工作人员也要截然分开，不能混编混岗。从高层次的党政机关到下属的独立设置的事业单位，由于编制人数多，都很容易做到。可到了县一级、乡镇一级，每一个党政机关，公务员编制人数少得可怜，就屈指可数的那么几个人，甚至有些党政机关乍听起来名头很大，工作人员五人之内的不在少数。麻雀虽小，五脏俱全，上面安排的什么工作都要有人干，一人身兼多项工作任务就成了必然的结果。问题是县乡两级却往往是绝大多数工作任务的具体落实者，即十分具体，又极为琐碎，还得事事有结果，有时候还吃力不讨好。这确实是无可奈何的事，谁叫咱在基层混面钱呢!我知道有一个县级局，属于任务十分复杂、具体且与全县老百姓的日常生活息息的行政机关，全机关实有48人，公务员仅仅是12人，除领导班子成员5人和从领导岗位上退下来的科级干级5人之外，一般职工中仅有2人为公务员。其余36人中，事业编制人员30人，还有6人为工人。也就是说：局内干具体工作的人主体为事业编制人员。如果按国家大政策，行政事业分设，人员不混编、不混岗，一来根本分不开，二来若分开行政机关立马瘫痪。就我所知，全县大部分行政机关、乡镇党委、大多如此，甚至乡镇公务员更少，事业编制人员更多。混编混岗，在基层太普遍了，太正常不过了。这就是实际情况。在同一个单位，公务员和事业编制人员干同一样的工作，在同一个办公室工作，互为同事，事业编人员领导刚入职的公务员也是十分正常的事。要说区别嘛，仅在工资表上，执行不同的工资标准；在年度考核上，有的报组织部，有的报人社局，仅此而已。？我知道，肯定有很多人说按国家政策，在行政机关工作的事业编人员是不能提拔为副科的。从政策上讲，这么说无疑是对的。问题是在基层，招考入职年轻公务员的机会少之又少，已有公务员能提拔的基本都提拔了，严格按政策办事，将会无人可提，时间一长，领导干部将会出现断层，无人可用。国家政策与基层现状确实存在一些矛盾。现实情况是：在县乡党政机关，提拔的干部很多就是在行政机关工作的事业编制人员。起码我知道的情况确实如此。工作关系，本人多次参加过组织部门统一安排的干部考察工作，对这方面的情况是熟悉的。十几年前就一直大量提拔事业编人员，延续到现在依然如此。刚好前几天本人所在单位有一位事业编制的股长，被提拔到另一部门当副职去了。毫无疑问：在行政机关工作的事业编制人员，只要工作认真负责，表现良好，大家公认，经过正常的组织考察程序，是完全可以提拔为副科的。尤其应该强调的是：事业编制人员被提拔到领导干部岗位上，自然而然地就会被登记为公务员身份，从而顺利地完成了身份转换，成了真正意义上的基层党政领导干部。对于个人来说，这是具有决定意义的关键一步，决定着个人的前途和命运。因此，郑重建议象题主一样身份的事业编制人员，只要好好工作，积极向上，团结同事，提高本领，一定会有一个美好的前途。好好努力吧!!