有问题就有答案
人到中年，还能有梦想吗
感谢邀请。从阳光照进客厅的日影可以看出，秋天正一步步向我走来。早晚温差的变化，枝头树叶的颜色，都告诉我秋意渐浓。那又如何？时间若是到了冬日，阳光虽没有了夏日里的热烈奔放，失去了秋天里的绚烂多姿，可那种褪去了骄躁的温暖，更是直入心底，让人觉得平和、舒适，从心里往外透着喜欢。阳光一直都在，梦想亦然。好友问，“人到中年，还能有梦想吗？”为什么不可以呢？有什么可以剥夺我们心中的梦想呢？在这个世界上，时间唯一无法从我们这儿夺走的，那就是我们心底里的梦想！难道好友连这我们唯一可以自己把握的东西都要放弃了？我非常理解好友内心里的想法。人到中年，生命已耗去大半，上有老下有小，现实的压力让我们几乎透不过气来。环顾周遭，仿佛一切都由不得我们自由支配，时间、精力、物质等等一切，都被现实瓜分得干干净净，哪怕是向生活索取片刻的安宁，都是一件无比奢求的事情。而梦想，好像已经是很久远的事情，模糊，缥缈，被生活厚厚的尘埃封存在记忆的角落，想要再次重拾，早已是力不从心。心底里几番升起的念头，很快又被现实打得粉碎。我说的对吗？梦想和灵魂是紧密相连的。一个人如果没有了梦想，一生只为现实中的营营苟苟而活，那人会活得很累、很苦、很悲哀。人生中的苦难挫折无休无止，人为什么可以坚持？就是因为人有灵魂，有梦想。没有灵魂和梦想的人，生活就变成了一种苦捱、捱苦，毫无生趣、乐趣可言。梦想，既没有年龄的界限，也不分贫富贵贱，更没有那么多世俗的界定与限制。真正的穷人，并不是那些身无分文的人，而是那些没有梦想的人。只要你足够自信，足够勇敢，拥有耐心和毅力，梦想就绝不会抛弃你，就一定会在你的生命中发光，让你的人生光彩熠熠。人到中年，韶华已逝，精力与热情确实远不如从前。可年轻时的我们鲁莽、草率，缺乏耐心，很多事情浅尝则止，遇到一些困难就选择轻易放弃。而人到中年以后，之前所有的人生经历，都变成了我们巨大的财富，为我们所利用。我们清醒、睿智，懂得取舍，懂得迂回。这时的我们更有定力，更有韧性，不会轻易向困难和挫折投降。我们更懂得如何合理的分配时间、精力和物质，最大限度地发挥它们的作用。现实的压力一定会有，难道年轻时就不存在现实的压力吗？都一样！人生的每一个阶段，都会遇到不同的问题，人就是在不断遇到问题、解决问题之中生活的。俞敏洪曾经说过这样一句话：“一个人要实现自己的梦想，最重要的是要具备以下两个条件：勇气和行动。”梦想是一个对未来的承诺，而不是一句空洞的口号。所以，我们需要的不是犹豫不决，不是患得患失，而是实实在在的行动。生命就是一个体验的过程，不必太在意结果和时间的紧迫。人生，远比你想象的要长，慢慢来，只要你不放弃，梦想总会实现的。黄公望50岁以后才开始真正作画，他画《富春山居图》时，已年逾古稀。所以，年龄和现实，都不是我们放弃梦想的原因，能让我们放弃梦想的，只有我们自己。每个人都只有这一生，为什么我们不可以再大胆一点儿呢？我们是想带着遗憾离开，还是从现在开始就行动起来？种一棵树，最好的时间是十年之前，其次就是，现在。我是德友聚静心斋首号，一个喜欢思考，愿意用心与好友交流的人。原创问答，欢迎好友们关注、点评。
国企单位工作的人处在哪个阶层最累
国企，属于体制内，各层有各层的累，有的是身累，有的是心累，有的是情累。但是，几个累，叠加在一起，最累的应该是中层正职，特别是一些中小部门的中层正职最累，手下没有多少人力资源，副职最轻松，还想背后捣鼓事，高层都是动脑子，动嘴皮子，中层既要组织干活，又要亲自干活，还是承受上下两级的压力。懂行的都知道，国企里，高层最舒服，基层最偷懒。高层，有实权，管人管财管资源，只要把人忽悠好了就可以了。你看高层，频繁交流，到一个新单位没两年就走了。他们不用懂具体事务，抓住中层做事就行了。中层流动，首先看能力和经验，因为让你去扛事的，不是让你指挥的。基层员工，反正你不能辞退我，我想上进自然愿意多干一点，不想上进请个长期病假就不上班了，你也没办法。基层想累，就可以累，不想累，可以逃避。高层，评价标准不一样，累的高层是傻，不累的才是企业家。对高层的要求是，你能超脱具体事务，才是本事，具体抓事，那是格局不高。更厉害的高层是“无为而治”，啥也不管，天天打球，企业照样运转，才是高手中的高手。然而，中层不一样，不像员工可以偷懒，也不能像高层，可以只动嘴皮子。尤其是现在，八规之后，中层啥待遇都没有了，就剩领着头干活了，还承担这么的考核、评比、测评压力。你哄着下属干活，心多累啊。你要求严了，下属就给你打差评。真是左右为难。收入可能高一点，也不能拉开差距。遇到功劳不能抢，只能让给下属，否则，就说你不会做人。反正，中层就是上下左右都有压力，身累，心更累。你同意吗？
事业单位临时工享受同工同酬吗
《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。事业单位中的正式编制人员，是按《事业单位管理条例》规定管理，而临时工、合同工、劳务派遣工等非在编职工，都应该受《劳动法》管辖，实行“同工同酬”。同工同酬没有那么多的额外规定，只要是同一岗位同一工作量同一业绩，就应该获得同样的劳动报酬。有人说强调是不是同一个用人单位，强调是不是相同的用工身份等等，都是错误的。无论是正式职工，还是用人单位自行招聘的合同工、临时工，或者是劳务派遣公司招聘的劳务派遣工，或者省一级上级部门、本级人社部门委托、自行招聘的劳务派遣工，只要是在同一岗位工作，付出了同样的努力，取得了同样的工作成绩，都应该享受“同工同酬”。同工同酬的规定，还要求消除男女性别歧视，消除地区间、部门间、行业间的差距，消除对残疾人的歧视，等等。只要在相同岗位，付出了相同的工作量，取得了相同的工作成绩，就应该获得相同的劳动报酬。可是，实际上，在机关事业单位，这一套根本行不通，也没有照此执行。临时工、合同工这一概念，在党政机关，尤其是事业单位中，在今后相当长的一段时间内，将继续存在。《机构编制管理规定》中，为了同时实现精简机构编制，又不能失职使工作没人干，规定了事业单位在编制数额不足的情况下，可以通过”购买服务“来解决。这就是说，在确实需要的情况下，可以“按比例”使用编外人员，即临时工、合同工。实际上，不仅是事业单位，在一些地方党政机关同样也在按比例使用编外人员。而机关事业单位使用的这些编外人员，基本上都是由人社部门统一委托劳务派遣公司聘用，由财政部门统一供给；也有部分有收入的单位，是自行聘用的，比如医院、高校等；还有一部分人事管理权限在上级部门的，比如法检院、国企等，是由省级统一派遣的。当然，还有一部分由地方财政供给的公益性岗位、为了解决就业安置的项目人员等。其工资待遇，基本上都是参照当地的平均工资水平，制定待遇标准，再按一定的原则和规定，定期不定期小幅度增长。公务员、事业人员“凡进必考”，公考和事业单位招考，都是非常严格的“天下第一考”，能考进公务员或者事业人员正式编制的，是少之又少。难度之大，超过了高考。这样一来，编外人员的来源，就决定了他们不可能同正式职工一起，同工同酬。编外人员的来源，繁杂多样，有的是直接招聘，有的也通过考试，但相对来说，难度就小得太多，招考的人员素质也参差不齐，所能从事的工作范围、承担的工作量、执行的职能和权利范围，都和正式职工有差别，因而机关事业单位临时工合同工“同工同酬”这条路，还远得很着呢。
国企临时工还有坚持下去的意义吗
前不久，某国企上司找后勤主任交待，这次端午节搞福利，每人按2000元标准发吧。后勤主任刚要出门，上司叫住他，操作时注意点，要提醒正式工，不要给劳务工炫耀，不要刺激劳务工，躲着点，明白吗？后勤主任点点头，应了一声，我懂的。以上这个小片段，国企的员工不陌生吧，这只是一个小小的故事，但是可以管中窥豹。国企临时工（劳务工、外包工）是被另眼相看的，基本是没有什么“出路”的。但凡你能找到合适的岗位，有本事的你就跳槽到正规岗位吧。没有能力跳槽，或者不能适应不稳定，那你还是扎扎实实干好、争取转正吧。如果转正不了，等积累经验后，具备条件后，跳槽到高薪岗位上去吧。有些国企在辅助性、替代性、临时性的三性岗位上，大量招聘劳务工、外包工（简称临时工）。这些岗位本来就是三性岗位，替代性很强，工资水平低，你爱干不干，有的是人愿意干。所以，国企不在乎你是不是辞职，这类岗位流动性本来就很强，人来人往的。岗位技能简单，月薪就3000元，你嫌弃就辞职吧，马上就有人顶上来。所以，不可能让你转正，这种岗位设计上就是流动性的。既然做这份工作，就没有办法，门槛太低，竞争太大，可替换性很强，你没有讨价还价的余地。什么意思呢？比如公司却信息网络技术人员，但公司内部找不到人来干。上级又不给用人指标，那么就市场化招聘劳务工或外包工，实际上从事的是主体技术岗位，与正式工在一个办公室工作。但是工资福利却远远低于正式工。这种用工模式，对劳务工最不公平。技术水平比正式工高、加班加点比正式工多，但收入远远不如正式工。这种劳务工有一个机会，一是岗位重要，二是认为你优秀，公司可能给你转正。如果你是低技能岗位（三性）岗位临时工，你面临的难题就比较多。这种岗位技能简单，简单培训就能上岗。你不愿意做，立即就有人顶替过来。你没有话语权的。国企对这种技能岗位，叫做技能人员。有的岗位就受重视，有的岗位就不受重视。但是，国企的劳务工、外包工，虽然叫做“临时工”，但还是比较稳定的，“五险”还是给你交的，只是工资收入和福利待遇很低，公积金、企业年金和政策利，享受不到的。这种岗位，相对来说，比较稳定。国企也是能照顾就照顾，但想转正就比较困难。所以，如果你是从事一线操作岗位的，一定要想明白一件事：你能不能转正？如果有政策可以转正，那就朝着这个方向努力，一是争取转正，二是即使不给转正，但你锻炼了能力，你可以去民企去拿高薪。比如，我们公司油库员工都是劳务工，但公司规定在技能比赛中获金奖的员工可以转正，鼓励劳务工学技术长水平。有的劳务工钻研业务，比如，在化验工、操作工、电焊工等工种中得到大奖，按期转正。假设企业不给你转正，你拿着获奖金牌，民企也会重用你的。
在职公务员对现在的岗位不满意，遴选考试机会又寥寥无几，该怎么办
我和你有着同样的困惑，但是很快我也就想明白了，以生活为主，活出精彩。我是2016年考的乡镇公务员，干了一年我就不想在基层干了，好后悔当初为什么要图一时安逸，而降低标准。所以一直就想再考出去，但是五年的服务期限，让人什么也不能考，无论国考、省考还是遴选。就想着慢慢熬吧，这几年好好准备，一有机会就考走。但是今年的省考公告给我当头一棒，在职公务员不能报考！我勒个去，怎么就这么突然？？？不能考，难道还要老死乡镇了？这二十多天过去了，我也慢慢想开了，干嘛要一味追求仕途？工作又不是生活的全部！工作可以无聊无趣无味，但是生活可以多姿多彩多乐！我现在想的就是，以生活为主，工作次之，以兴趣为辅！首先，要好好生活！照顾好家庭，养育好子女，定期旅游，多回家做饭吃饭。在政策允许的范围内，挣点零花钱。其次，做好本质工作，尽量在单位里面出类拔萃，不放弃本单位内的提拔机会。再次，不完全放弃学习，多写多看，如果有遴选机会，也要去尝试。（我想着以后的肯定比以前难多了，考的人也是成倍的增加，还都是有实力的）。最后，培养一种兴趣，提高生活品质。拿起放下多年的吉他，自娱自乐。曾经看过一句话“家庭幸福，才是人生最大的成功”，现在想想也是很有道理的。我们改变不了现实，只能调整自己去适应现实了！希望我的想法对你能有所参考！